遵義醫(yī)藥高等專科學校2021年人才需求公告
發(fā)布來源：中國博士人才網(wǎng)更新日期：2021年10月14日
一、學校簡介
遵義醫(yī)藥高等專科學校是一所公辦全日制醫(yī)藥衛(wèi)生類高職高專學校，于2006年經(jīng)教育部批準創(chuàng)建。學校是貴州省高水平高職學校立項建設單位、貴州省優(yōu)質(zhì)高職院校、貴州省示范性高等職業(yè)院校、全省文明校園、全省民族團結(jié)進步創(chuàng)建活動示范學校。學校在全省高校思想政治教育工作評估中連續(xù)榮獲優(yōu)秀等次。辦學60余年來，共培養(yǎng)學生7萬余人。
學校有省級中醫(yī)健康服務開放實訓基地、省級中醫(yī)臨床技能實訓基地（校企共建項目）、省級資質(zhì)法醫(yī)司法鑒定所、省級實驗用兔養(yǎng)殖基地、貴州省養(yǎng)老護理員培訓基地等科教研與社會服務基地9個。學校現(xiàn)有直屬附院3所、非直屬附院3所、教學醫(yī)院7所，校院（企）合作教學實習基地180余家。學校在全國1400余所高職高專中排名第376位、在全國100余所醫(yī)藥類高職高專院校中排名第21位，在貴州高職高專院校排名第5位，醫(yī)學類排名第1位。
二、人才層次及條件
1.第一層次
年齡在50歲以下，有教授職稱且具備下列條件之一：
（1）省級重點學科帶頭人；
（2）“985”或“211”大學的博士生導師；
（3）省級優(yōu)秀專家，并獲得省級自然科學獎、省級科技發(fā)明獎和省級科技進步獎；
（4）近5年主持過國家自然科學基金項目、國家社科基金項目、教育部人文社科基金項目、省級重大項目的中青年專家；
（5）近五年以第一作者或者通訊作者身份理工科在SCI、EI、SSCI源刊發(fā)表論文5篇及以上，文科在CSSCI源刊發(fā)表論文7篇及以上，并獲得省部級自然科學獎、省科技發(fā)明獎和省科技進步獎；
（6）其他具有高質(zhì)量成果、高級別獎項足以說明是優(yōu)秀高層次人才者（包括海歸人才）；
2.第二層次
年齡在40歲以下，有“985”或“211”大學工作經(jīng)歷且具有博士學位的副教授；年齡在40歲以下具有博士研究生學歷學位者，且近五年具備下列條件之一：
（1）主持省級科研課題2項及以上；或獲得省部級及以上科研或教學成果；或個人創(chuàng)作作品獲國家級（政府）三等獎及以上；
（2）以第一作者或者通訊作者身份在CSCD源刊或CSSCI源刊上發(fā)表論文3篇及以上；或在SCI、EI、SSCI源刊發(fā)表論文2篇及以上；
（3）以第一申請者身份獲得國家授權(quán)的發(fā)明專利1項及以上；
3.第三層次
年齡一般在40歲以下，教學、科研能力較強的具有博士學歷學位者；滿足第三層次人才科研能力，但年齡超過45歲的具有博士學歷學位者。
三、人才引進待遇
1.第一層次人才
除享受學校在職在編職工正常的工資福利待遇外，其它待遇為：
（1）一次性安家費60～80萬元；
（2）提供過渡期公寓一套（5年免租金）；
（3）科研項目啟動經(jīng)費：科研啟動費自然科學類10～20萬元，社科類5～10萬元，實驗室建設費自然科學類100萬元；
（4）聘期內(nèi)人才津貼1200元/月；
（5）解決符合條件的配偶隨遷就業(yè)、并協(xié)助其辦理子女入學等問題。
2.第二層次人才
享受學校在職在編職工正常的工資福利待遇，年齡在40歲以下具有博士研究生學歷學位者，首聘期內(nèi)可享受副高級專業(yè)技術職務待遇。其它待遇為：
（1）一次性安家費50～70萬元；
（2）提供過渡期公寓一套（5年免租金）；
（3）科研項目啟動經(jīng)費：科研啟動費自然科學類10～15萬元，社科類6～10萬元，實驗室建設費自科類50萬；
（4）聘期內(nèi)享受人才津貼1200元/月；
（5）解決符合條件的配偶隨遷就業(yè)、并協(xié)助其辦理子女入學等問題。
3.第三層次人才
首聘期內(nèi)享受副高級專業(yè)技術職務待遇，其它待遇為：
（1）一次性安家費40～60萬元；
（2）提供過渡期公寓一套（5年免租金）；
（3）科研項目啟動經(jīng)費：科研啟動費自然科學類10萬元，社科類5萬元；
（4）聘期內(nèi)人才津貼1200元/月；
（5）解決符合條件的配偶隨遷就業(yè)、并協(xié)助其辦理子女入學等問題。
四、人才需求
全日制博士研究生：工作地點：貴州省遵義市
專業(yè)技術人員：臨床醫(yī)學、護理學、中醫(yī)學、藥學、公共衛(wèi)生、哲學、馬克思主義理論、管理學、計算機、心理學、法醫(yī)毒物、醫(yī)學檢驗、藥物分析、法醫(yī)病理、法醫(yī)物證等 。
