內蒙古科學技術研究院礦產資源利用與冶金研究所所長選聘公告

發布來源：中國博士人才網發布日期：2024年05月20日

內蒙古科學技術研究院（以下簡稱內科院）是自治區為深入實施創新驅動發展戰略、推深做實“科技興蒙”行動而組建的自治區政府直屬事業單位，是自治區黨委、政府重點打造的具有示范性、開放性、平臺型的自治區級新型研發機構。以新能源、新材料、裝備制造、農牧業、生態環保、戰略資源為重點研究領域和研發方向；以打造區域創新資源集聚高地、科研體制機制改革特區和自治區產業高質量發展帶動者為建設目標。內科院實行全新的人才引、育、留、用政策。按照能力和貢獻，采取年薪制、協議工資等方式，提供具有競爭力的薪酬待遇。科研人員及團隊實施股權、期權和現金分紅等科技成果轉化激勵措施。

礦產資源利用與冶金研究所（以下簡稱“礦冶所”）前身為內蒙古自治區冶金研究院，2021年轉隸到內蒙古科學技術研究院，為內科院內設專業研究機構。職能是圍繞提高礦產資源綜合利用率、冶金新材料研發推廣兩大任務，開展采礦、選礦、冶煉、精深加工等關鍵技術協同創新與聯合攻關，打造以戰略礦產資源深度綜合利用和冶金新材料技術研發為引領的成果轉移轉化、人才團隊培養的科技創新平臺。礦冶所現擁有3000多平米固定實驗研究場所，被自治區科技廳確定為大型科學儀器開放共享試點單位之一。承擔的國家重點研發計劃戰略性科技創新合作專項“中國-蒙古國選礦工藝技術‘一帶一路’聯合實驗室”，是自治區唯一在礦產資源領域科技合作的國家級平臺。

一、選聘崗位及應聘條件

 （一）選聘崗位

礦產資源利用與冶金研究所所長。

 （二）應聘條件

基本條件：

1. 具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨和社會主義制度，具有良好的政治素質和道德品行，具有強烈的社會責任感和敬業精神。

2. 具有豐富的管理經驗和較強的組織協調與溝通表達能力，具有全局觀念、創新意識和團隊精神，作風正派，對礦冶所的發展具有前瞻性戰略構思。

3. 具有正常履行職責的身體和心理條件。

崗位條件：

1. 學科專業條件：擁有高校、科研機構或高科技企業采礦、選礦、冶金、材料等相關學科專業背景，學術造詣深厚，學術成果突出，具有良好的學術聲譽和影響力。

2. 資歷要求：原則上要求具有博士學位或正高級專業技術職務；年齡一般不超過55歲（能力突出者可放寬至60歲）；熟悉國際科技合作或入選國家重大人才工程者優先。

3. 素質要求：具有國際學術視野，擁有高校（院所）管理工作經歷，或全國重點實驗室等國家級科研平臺管理工作經歷，或大型科技企業相關管理工作經歷。

有下列情形之一者不得參加選聘：

1. 正接受司法機關立案偵查或紀檢監察部門立案審查的，或受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響使用的，或曾依法受到刑事處罰的，或被列入個人失信信息庫的。

2. 上一年度考核結果為基本稱職（或者基本合格）以下等次的。

3. 法律規定不得聘用的其他情形人員。

二、選聘程序

 （一）個人報名

自發布公告起，有意應聘者填報《內蒙古科學技術研究院引進人才申報表》《誠信承諾書》，將個人簡歷及相關學歷認證報告、代表性論文的檢索證明、專利證書、主持的科研項目任務書及獲獎證書等報名職位要求的相關證明材料以PDF掃描版形式投遞到招聘郵箱(imast_rlb@imast.ac.cn)，郵件主題以“應聘礦冶所所長+姓名+博士人才網”命名。

 （二）資格審查

人力資源部對應聘人員提交的簡歷和相關佐證材料進行資格審查，篩選條件包括但不限于年齡、學歷及相關工作經驗等。

 （三）面試評估

內科院組織成立面試評估組，對應聘人員的專業素養、知識儲備、任職規劃等做系統評估。

 （四）體檢與考察

通過面試人員按有關規定進行體檢和考察，全部合格后，協商工作目標、考核指標、薪酬待遇等內容。

 （五）確定聘用人選

綜合考慮面試、考察結果及雙方協商內容等情況，提交內科院黨組研究確定擬聘人選，并進行公示。公示期為5個工作日，經公示無異議后簽訂聘用合同。

三、薪酬待遇

公開選聘礦冶所所長實行聘期制和合同化管理使用，原則上需全職在內科院礦冶所工作，人事檔案、社保關系等可不調轉。根據選聘人員情況，可提供年薪50-120萬元，安家費80-100萬元，科研啟動經費500-5000萬元，具體面議并以最終簽訂的聘用協議為準。

四、聯系方式

單位地址：內蒙古呼和浩特市賽罕區山丹街2號

郵箱：imast_rlb@imast.ac.cn（郵件主題以“應聘礦冶所所長+姓名+博士人才網”命名）

郵政編碼：010000

聯系人：路老師

聯系電話：0471-5262056

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附件1：誠信承諾書

附件2：內蒙古科學技術研究院引進人才申報表

　內蒙古科學技術研究院

2024年5月14日