近年來，江蘇省鹽城市推行人才工作目標責任考核，采取年初簽訂人才工作目標責任書、年中對照督查、年底考核評比，有力推動了“一把手”齊抓“第一資源”。
年初，鹽城市委書記與各縣（市、區）黨政“一把手”簽訂《人才工作目標責任書》，明確提出質的標準和量的要求。考慮各地經濟發展不平衡的現狀，分檔科學設定指標任務，一檔地區重抓人才國際化水平，二檔地區重抓高層次人才質量，三檔地區重點提升高層次人才數量。深入開展招才引智百日競賽、招才引智突擊月等活動，細化階段性人才工作目標任務，組成專項督查組奔赴各地督查，定期編發督查通報，推進人才工作落實。
加大人才工作在綜合考核中的權重，同時出臺黨政正職履行人才工作職責百分考核辦法，年底開展“雙向述才”，即結合縣處級領導班子年度考核，各縣（市、區）黨政正職向本地干部群眾代表報告人才工作；召開由市、縣（市、區）黨政正職以及市人才工作領導小組成員單位主要負責人等參加的述才工作會議，“晾曬”各地人才工作業績，剖析存在的問題和不足。每年底，在對各地人才工作進行百分制量化考核的基礎上，公開評選人才工作先進縣（市、區）和“人才工作好領導”。
年初，鹽城市委書記與各縣（市、區）黨政“一把手”簽訂《人才工作目標責任書》，明確提出質的標準和量的要求。考慮各地經濟發展不平衡的現狀，分檔科學設定指標任務，一檔地區重抓人才國際化水平，二檔地區重抓高層次人才質量，三檔地區重點提升高層次人才數量。深入開展招才引智百日競賽、招才引智突擊月等活動，細化階段性人才工作目標任務，組成專項督查組奔赴各地督查，定期編發督查通報，推進人才工作落實。
加大人才工作在綜合考核中的權重，同時出臺黨政正職履行人才工作職責百分考核辦法，年底開展“雙向述才”，即結合縣處級領導班子年度考核，各縣（市、區）黨政正職向本地干部群眾代表報告人才工作；召開由市、縣（市、區）黨政正職以及市人才工作領導小組成員單位主要負責人等參加的述才工作會議，“晾曬”各地人才工作業績，剖析存在的問題和不足。每年底，在對各地人才工作進行百分制量化考核的基礎上，公開評選人才工作先進縣（市、區）和“人才工作好領導”。
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