焦作市上半年引進高層次人才844人。其中，博士50人、碩士226人、本科生568人。與往年同期相比，該市引進高層次人才數量大幅增加。教育、衛生行業引進的碩士以上人才占全市引進的碩士以上人才總人數的58%，高層次科研研發人才最緊缺。
為充分利用高校豐富的人才資源優勢，大量引進我市緊缺人才，今年年初以來，該市人才交流中心先后與鄭州、西安、銀川、大連、武漢、哈爾濱等地50多所高校簽訂高層次人才引進合作協議，雙方就高層次人才引進、高校畢業生就業、校園交流與網絡招聘、人才需求信息發布等方面進行了洽談，為該市人才引進工作打下了堅實基礎。
在該市上半年引進的高層次緊缺人才中，民營企業、股份制企業引進的碩士以上人才占全市引進的碩士以上人才總人數的34%。與去年同期相比，私營企業引進人才的力度有了大幅提高。
據了解，該市高層次科研研發人才最緊缺，專業需求數量排前10位的依次是：技術研發類、機械制造及自動化、醫療衛生、生物化工、新材料新能源、建筑類、文化旅游、金融、信息電子、市場營銷。
為充分利用高校豐富的人才資源優勢，大量引進我市緊缺人才，今年年初以來，該市人才交流中心先后與鄭州、西安、銀川、大連、武漢、哈爾濱等地50多所高校簽訂高層次人才引進合作協議，雙方就高層次人才引進、高校畢業生就業、校園交流與網絡招聘、人才需求信息發布等方面進行了洽談，為該市人才引進工作打下了堅實基礎。
在該市上半年引進的高層次緊缺人才中，民營企業、股份制企業引進的碩士以上人才占全市引進的碩士以上人才總人數的34%。與去年同期相比，私營企業引進人才的力度有了大幅提高。
據了解，該市高層次科研研發人才最緊缺，專業需求數量排前10位的依次是：技術研發類、機械制造及自動化、醫療衛生、生物化工、新材料新能源、建筑類、文化旅游、金融、信息電子、市場營銷。
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