與蘇南、蘇中相比，地域差別、環境劣勢、資源不足……面臨這些尷尬，如何定位人才工作更有效？連云港開發區2012年提出“三創（創新、創業、創優）英才集聚”計劃，完善體系、做靚載體、優化服務，交出了一份漂亮的人才答卷。截至今年，開發區“千人計劃”專家已累計達到10人，享受國務院特貼專家13人，省“雙創計劃” 27人，省“333工程”40人，省“企業博士集聚計劃”24人。小小的開發區，何以讓各種高端人才紛至沓來？

　　政策洼地夯實引才之基

　　近日，該開發區出臺了《高層次創業創新人才培養資助辦法（試行）》，將重點資助企業管理、專業技術、高技能人才參加MBA、EMBA等培訓，與之前出臺的《關于進一步加強人才工作的意見》、《科技發展金扶持政策》、《引進高層次人才暫行辦法》、《“三創”人才選拔管理實施意見》、《高層次人才個人所得稅獎勵暫行辦法》、《開發區優秀科研團隊評選暫行辦法》等政策，共同形成了“1+4+X”的人才政策體系。

　　此外，1億元的人才發展專項資金，也為人才引進、培養、獎勵和重大活動的順利開展提供了充足的資金保障。諾泰制藥楊東暉博士，在引進之初，即獲得了150萬元的人才補助資金，其主持研發的地特胰島素項目也被列入國家“十二五”重大新藥創制專項，獲得扶持資金450萬元。像這樣的例子，在開發區還有很多，據悉，僅今年以來，就兌現人才獎勵達680萬元，個人所得稅獎勵達379萬元。

　　平臺聚積項目促轉型

　　近年來，開發區依托“四大戰略”疊加機遇，深化人才強區，以平臺引項目，以項目聚人才。“千人計劃”連云港新醫藥產業研究院的成立，新醫藥產業園公共服務平臺工程建設的全速推進，全省首批人力資源產業園的爭創是今年該區創新平臺借智引才的縮影。目前，轄區內已集聚省級高新技術企業24家、省級以上企業技術中心16家、省級以上重點實驗室4家、院士工作站2家、博士后科研工作站7家、工程（技術）研究中心23家。

　　國家“千人計劃”專家徐希平回國創業首選開發區，由其率領的專家團隊創辦了連云港長慧醫藥有限公司，致力于創新藥“依葉”研發，該藥有望成為我國又一個出現在歐美市場上擁有自主知識產權的生化藥品。該項目總投資5.8億元，達產后可新增產值20億元，利稅7億元。

　　平臺吸引人才，人才帶動項目，項目推動發展的良性循環正在形成，人才創造強勁磁場初見成效，連云港開發區戰略性新興產業加快集聚，隆起區域經濟發展新高地。今年上半年，該區生命健康、先進材料、高端裝備制造等支柱產業呈現加速發展態勢，現代服務業呈現提速發展勢頭，實現服務業增加值37.7億元，增長19.2%。

　　優質服務實現留才創業夢

　　花果山大道左側，擁有1200套住房的開發區人才公寓，為高層次人才提供著溫馨的港灣；審批中心綠色通道，為進區人才辦理落戶、子女入學、家屬工作等事宜……“我們不僅要負責把人招進來，還要積極協調聯系工商、藥監、稅務等部門解決企業運行中遇到的問題，只有這樣才能真正把人才也能進來、用起來、留下來。”該區人才辦負責同志這樣說道。

　　在開發區，全程式的服務模式已經滲透到人才服務的每一個細節。開發區為人才提供完善的創業指導、工商服務、物業管理、政策培訓，使各類高層次人才能夠快速、便捷地設立公司、開展研發業務；后續跟進的拓展成果轉化、投資融資、市場開拓等創新服務，也徹底解決了他們的后顧之憂。

　　“開發區真是太貼心啦！”2月3日，區人才辦與恒瑞醫藥一起為張連山博士策劃了一個別致的生日會，這只是開發區推行精細化服務中的舉措之一，開發區先后成立了醫藥協會、高層次人才聯誼會等交流平臺；組建了招才引智特派員，一對一服務，主動走訪慰問人才在連生病家屬，幫助解決子女就學配偶就業，讓人才感受到家的溫暖，激發人才參與和服務三次創業、沿海崛起的熱情和動力。