民營企業是云南省經濟社會發展的重要力量，對于促進增長，解決就業、增加稅收等方面具有重要作用，不過云南省民營經濟總量不大結構不優、效率不高問題依舊突出，在于民營企業人才偏少是重要制約因素。1月20日，云南省工商聯遞交提案建議，應加強我省民營企業人才隊伍建設。
省工商聯表示，應把民營企業人才建設納入經濟社會發展總體規劃，加強對民營企業人才建設的管理，制定民營企業人才發展規劃，完善對高層測人才及其家屬落戶、子女上學等配套設施，圍繞優勢產業和戰略性新興產業，形成覆蓋民營企業主要層次的人才培養體系。
此外，應引導民營企業建立現代企業制度，最大限度發揮員工的積極性和創造性，引導企業實行員工持股，提高員工持股比例等，形成以事業、待遇、感情、環境留人用人的人才激勵機制。
省工商聯還建議，應創新人才培養模式，形成完整的人才建設機制。充分整合分布在大中專院校、科研院所、企業、社會教育機構、行政機關等單位的人才培養資源，形成人才培訓體系，并推進以企業家為核心的民營企業經營管理人才隊伍建設。
最后，省工商聯表示要健全人才市場，科學配置人才資源。引導人才服務市場主體加快發展，構建種類齊全、層次豐富、溝通流暢的人才市場，促進人才高效流動，科學使用。
中國-博士人才網發布
聲明提示：凡本網注明“來源：XXX”的文/圖等稿件，本網轉載出于傳遞更多信息及方便產業探討之目的，并不意味著本站贊同其觀點或證實其內容的真實性，文章內容僅供參考。
