“年產值近2億元，擁有6家實體公司和1家企業研究院。”面對五年的成績單，中科院副研究員柳祝平博士笑著說：“這一切都源于無錫的人才環境和創業環境。”

充滿著創新與激情的無錫，一直求賢若渴。近年用市場化機制吸引了包括6名諾貝爾獎得主在內的大量海內外一流人才，僅“530”計劃就引進企業1905家，集聚研究生以上人才5000多名。一批先進的科研機構和創新型企業競相落戶，有力地促進了產業轉型升級和經濟社會發展。

為更好更快地吸引國際高端人才、推進“東方硅谷”建設，無錫不斷優化人才引進培育機制，變“政府招、專家審”為“市場選、企業引”，不斷提高人才的“含金量”。

——發揮政府導向作用，建立集聚人才體制機制。市委市政府相繼出臺人才政策，構建了從諾貝爾獎獲得者、國際國內高端人才和團隊到優秀大學畢業生的“東方硅谷”引才體系，推動創新人才、創新資源、創新要素向企業集中。

——發揮企業主體作用，提升人才工作質量效益。推行人才強企，形成了自主創業模式、嫁接創業模式、集成創業模式，引導企業真正成為用才主體，使人才和企業共成長。6名諾貝爾獎得主、11名外籍院士與民營企業共建研究院，在省內開創了先河。

——發揮環境承載作用，建優人才創新創業氛圍。從去年開始，設立5年100億元的科技創新與產業升級引導資金，吸納人才創新創業；搭建政府背景的創新創業創意“三創”載體550萬平方米；發展專業中介機構，為創業者提供更加便捷、高效、完備的服務。建立市科技創新服務中心，為人才及其家庭提供更好服務。

頂尖人才匯聚，催生創業要素集聚，迸發無限創新活力。無錫，這顆太湖明珠將更加璀璨。

　　高端人才成為引領新興產業發展的核心力量。無錫引進的高端人才開發出了激光摻雜、表面強化制絨和選擇性發射極金屬化等核心技術，培育出一個產業。圖為海歸人才創辦的太陽能企業電池片生產車間。

　　企業成為引才用才主體。圖為江陰法爾勝佩爾新材料科技有限公司引進激光技術領域權威布克納·福克馬教授提供技術指導。

　　高端人才引領科技創業。圖為江蘇省創新團隊無錫佰翱得生物科學有限公司諾獎得主研究院核心科學家吳家權博士在實驗室工作。

　　引才社會效應不斷增強。無錫好芳德藥業有限公司引進的諾貝爾獎得主布魯斯·博伊特勒教授，赴天一中學和學生面對面交流，鼓勵廣大學子成長成才、創新奮進。

　　服務企業營造人才強企氛圍。圖為基層人才工作者走進企業送政策、送服務，幫助解決人才強企的現實問題。

　　政府搭臺企業唱戲。在“東方硅谷”建設推進會上，政府提供網絡視頻，園區和企業直接與美國、加拿大、歐洲的科學家和企業家等海外高層次人才洽談。圖為洽談會現場。

　　無錫堅持人才優先、創新驅動發展戰略，目前已經引入6名諾貝爾獎得主在無錫設立研究院，提升改造傳統產業，發展壯大新興產業。以下為牽手無錫的諾獎得主。

  1993諾貝爾生理學或醫學獎獲得者理查·羅伯茨

1982諾貝爾生理學或醫學獎得主本特·因格瑪·塞繆森

  1990諾貝爾化學獎得主E.J.科里

  2000諾貝爾化學獎得主之一艾倫·黑格

  2011諾貝爾生理學或醫學獎得主布魯斯·博伊特勒

  1997諾貝爾經濟學獎得主邁倫·斯科爾斯