●能力強實績多貢獻大的一線能人，有望被冠以“鄞州金匠”“鄞州銀匠”
●相關待遇比照和參考海內外高層次人才和高級人才的待遇確定
近日，寧波市鄞州區出臺《鄞州區企業實用人才評價暫行辦法》，該政策由鄞州區委組織部（區委人才辦）牽頭，區人力資源和社會保障局會同有關部門具體制訂。那些學歷不高、論文不多、有的甚至沒有職稱，但能力強、實績多、貢獻大的一線能人，有望因此被冠以“鄞州金匠”“鄞州銀匠”，從而享受一系列優厚的“高層次人才”的待遇。
鄞州區委常委、組織部部長鄭坤法說，多年來，在基層調研中，許多企業負責人提到了這樣一個困惑：一些工作在一線、實際能力強、貢獻較大的人員，由于學歷、職稱不高，常常被擋在了“人才”的門檻外。如何給予這批在一線深耕細作的“能人”該有的“名分”，鼓勵他們弘揚“工匠精神”、扎根專業領域？當地經多次研討，專門制定出臺《鄞州區企業實用人才評價暫行辦法》。這一全新的評價辦法，補齊了目前人才評價體系中缺失的一大短板。
據悉，該辦法采用企業推薦、行業參與、政府指導的原則，分“鄞州金匠”和“鄞州銀匠”兩個類別進行評選，參評對象涵蓋當地優勢傳統產業、戰略新興產業和生產性服務業企業一線從事技術、技能工作的人員。按照鄞州人才部門的初步估算，在鄞州數萬家企業中，有萬名人才符合上述申報條件。
對入選的“鄞州金匠”和“鄞州銀匠”，在待遇保障上，是比照和參考海內外高層次人才和高級人才的待遇后確定的，既有物質的獎勵，更有現實生活問題的解決。具體來說，有四個方面的保障。生活保障方面，發放金匠1000元/每月、銀匠500元/每月，累計36個月的工作生活津貼，分別等同于在鄞高級技師和副高職稱人才的該項待遇。醫療保障方面，關注“鄞州工匠”的健康狀況，給予每年一次的免費健康體檢等福利。安居保障方面，實用人才一經認定，即列入公租房申請對象；如為外來務工人員，在流動人口積分管理中予以加分；“鄞州金匠”的子女就學參照本地戶籍人員，由區教育部門統籌安排。服務保障方面，頒發專屬證書，通過各種形式進行表彰宣傳；認定的人才可享受區高層次人才服務中心“服務套餐”，在證件辦理等方面給予一站式“綠色通道”服務等。
鄞州人才部門預計，如果不出意外，首批“鄞州金匠”和“鄞州銀匠”有望在年底前產生。對于這項政策，寧波三星醫療電氣股份有限公司相關負責人章莉萍表示：翹首盼望已久。她說，在他們公司內部就有一位資深研發人員，帶領團隊取得了很多優秀成果，但由于他本人是大專畢業，受限于這“不大說得出口的學歷”，一直游離于政府的人才評價體系之外。為這樣的技術人員“正名”，也可以鼓勵許多起點并不高且不擅長寫論文評職稱的人員精益求精、提升技能。（通訊員 黃萬軍）
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