今年以來，河南各地為搶奪人才，送戶口、送房子、送錢、管娃上學……新招迭出。開出的優惠政策也一浪高過一浪。專家指出，這是河南新一輪市場競爭開始的信號。搶人的背后，是新經濟增長點的爭奪。
9月11日，洛陽市出臺政策面向海內外為“河洛英才計劃”引進高層次人才（團隊），把愈演愈烈的中原人才大戰推向高潮。其中，6個市管國有企業的8個高管崗位，包括洛陽城市發展投資集團有限公司總經理、洛陽新區建設投資有限責任公司總經理、洛陽市軌道交通有限責任公司總經理、洛陽銀行副行長等，開出的底薪達每年20萬元。
此前，洛陽還發布了《關于深化人才發展體制機制改革打造中西部地區人才高地的實施方案》，共30條，“含金量”十足。對于全職引進和新當選院士等頂尖人才，市財政給予100萬元獎勵，在崗期間每年給予5萬元津補貼……最吸引眼球的是探索實行人才“綠卡”制度。針對高層次人才發放“河洛英才卡”，持卡人可享受社保、住房、醫療等方面的優惠政策，優先安排高層次人才子女入學，在全市定點醫院開通高層次人才就醫“綠色通道”。
鄭州不僅是河南省GDP領頭羊，也是人才政策的先行者，打出了一套組合拳。早在2015年，鄭州市就發布了《關于印發<鄭州市引進培育創新創業領軍人才（團隊）“智匯鄭州·1125聚才計劃”實施辦法（暫行）>的通知》。國家最高科學技術獎獲得者、“兩院”院士領銜的創新創業團隊，每個團隊給予2000萬元—3000萬元項目產業化扶持資金；創業領軍人才等將給予200萬元項目產業化扶持資金。《鄭州市2017年國民經濟和社會發展計劃》還提到，力爭全年引進領軍人才和高層次緊缺人才200名。今年7月，鄭州市發布《進一步深化戶籍制度改革的實施意見》，兩年內市縣兩級籌集建設2.5萬套人才公寓，年底開工建設5000套，不斷優化生活配套服務和創新創業環境，力爭3年吸引60萬名大學生扎根鄭州。
今年6月，開封發出人才“招募令”，力爭用5到10年時間，引進10名院士或相當層次的頂尖人才，100名創新創業領軍人才，1000名高層次緊缺人才，在全市范圍內引進和培養10000名各行業優秀人才。開封市市長侯紅在人才工作會上提出，要設立“汴梁英才計劃”政府引導基金，落實“3個500萬”的創業扶持資金、銀行貼息貸款和融資支持政策，落實“321”用房保障政策，探索薪酬和股權期權激勵辦法。
新鄉市不僅搶人，把搶人的公司也挖了過來。近日，河南首個人力資源服務產業園區在新鄉建成開園。這里將探索建立人才管理改革試驗區，打造人才“夢工廠”。目前已有30余家知名人力資源企業入駐。
9月11日，洛陽市出臺政策面向海內外為“河洛英才計劃”引進高層次人才（團隊），把愈演愈烈的中原人才大戰推向高潮。其中，6個市管國有企業的8個高管崗位，包括洛陽城市發展投資集團有限公司總經理、洛陽新區建設投資有限責任公司總經理、洛陽市軌道交通有限責任公司總經理、洛陽銀行副行長等，開出的底薪達每年20萬元。
此前，洛陽還發布了《關于深化人才發展體制機制改革打造中西部地區人才高地的實施方案》，共30條，“含金量”十足。對于全職引進和新當選院士等頂尖人才，市財政給予100萬元獎勵，在崗期間每年給予5萬元津補貼……最吸引眼球的是探索實行人才“綠卡”制度。針對高層次人才發放“河洛英才卡”，持卡人可享受社保、住房、醫療等方面的優惠政策，優先安排高層次人才子女入學，在全市定點醫院開通高層次人才就醫“綠色通道”。
鄭州不僅是河南省GDP領頭羊，也是人才政策的先行者，打出了一套組合拳。早在2015年，鄭州市就發布了《關于印發<鄭州市引進培育創新創業領軍人才（團隊）“智匯鄭州·1125聚才計劃”實施辦法（暫行）>的通知》。國家最高科學技術獎獲得者、“兩院”院士領銜的創新創業團隊，每個團隊給予2000萬元—3000萬元項目產業化扶持資金；創業領軍人才等將給予200萬元項目產業化扶持資金。《鄭州市2017年國民經濟和社會發展計劃》還提到，力爭全年引進領軍人才和高層次緊缺人才200名。今年7月，鄭州市發布《進一步深化戶籍制度改革的實施意見》，兩年內市縣兩級籌集建設2.5萬套人才公寓，年底開工建設5000套，不斷優化生活配套服務和創新創業環境，力爭3年吸引60萬名大學生扎根鄭州。
今年6月，開封發出人才“招募令”，力爭用5到10年時間，引進10名院士或相當層次的頂尖人才，100名創新創業領軍人才，1000名高層次緊缺人才，在全市范圍內引進和培養10000名各行業優秀人才。開封市市長侯紅在人才工作會上提出，要設立“汴梁英才計劃”政府引導基金，落實“3個500萬”的創業扶持資金、銀行貼息貸款和融資支持政策，落實“321”用房保障政策，探索薪酬和股權期權激勵辦法。
新鄉市不僅搶人，把搶人的公司也挖了過來。近日，河南首個人力資源服務產業園區在新鄉建成開園。這里將探索建立人才管理改革試驗區，打造人才“夢工廠”。目前已有30余家知名人力資源企業入駐。
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