為全面落實人才發展規劃，加強高層次人才儲備，不斷優化人才隊伍結構，同時大力支持鼓勵人才促進鄉村振興工作，結合我區經濟社會發展需要，決定面向社會公開引進鄉村振興專項高層次人才，現將有關事宜公告如下：

一、引進計劃

老城區2022年計劃引進鄉村振興專項高層次人才15名，詳情見《老城區2022年引進鄉村振興專項高層次人才專業計劃表》（附件1）。

二、引進對象

國內普通高等院校博士、碩士畢業生（不含定向生、委培生），經國家教育部留學服務中心認證的國（境）外留學博士、碩士畢業生。博士、碩士研究生須取得普通高等教育本科學歷（不含專升本）。引進的碩士研究生，其研究生或本科學歷至少一個是國內外知名高校（2022”大學發布的2023QS、附件3）。崗位2208、2210具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；

2.具有正常履行職責的身體條件和心理素質，符合公務員錄用體檢標準；

4.已就業人員須提供現工作單位同意報考證明，同意報考證明由對考生有干部（人事）管理權限的部門出具并加蓋公章，考生目前尚在規定或本人承諾的服務期內的，需原招錄部門加蓋公章；

8.具備擬聘用崗位要求的其他資格條件和法律法規規定的其他條件。

（二）凡有下列情形之一的，不得報名：

1.老城區機關事業單位在編在崗工作人員；

2.曾受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員；

3.年10月14年10月14日17:00）之后，所有報考者不能修改及提交報名信息。本次報名不需要繳納費用。

3.資格審查貫穿此次高層次人才引進全過程�？忌�提供的有關材料必須真實、準確、完整、有效，對不符合報名資格條件、提供虛假材料或違反引進工作規定的，一經發現，立即取消考試或聘用資格。

4.報名人數達不到崗位計劃數3:1比例的，將按比例核減此崗位的引進計劃。經老城區高層次人才引進工作領導小組研究后，將核減的崗位計劃數調整到其他崗位，并及時向社會發布引進計劃調整公告。

（二）筆試

1.此次鄉村振興專項高層次人才引進原則上不設筆試環節，采取面試方式確定人選。如果資格審查通過的人數達到崗位計劃數10:1及以上比例，經老城區高層次人才引進工作領導小組研究后，該崗位須進行筆試。

2.須進行筆試的崗位，筆試采用線上網絡考試的方式進行，博士研究生免筆試。筆試內容為公共基礎知識和行政能力測驗，滿分100分。按照同崗位筆試成績（保留三位小數）從高分到低分的順序以1:5的比例確定進入面試人員（博士研究生不含在內），末位成績并列的，一并進入面試，如果個別崗位參加筆試人數未超過擬聘崗位計劃數，成績達到60分及以上的人員方可進入面試。

3.筆試成績僅作為進入面試的依據，不計入總成績。

4.網上報名和資格審查結束后，將公布須參加筆試的崗位信息，請考生及時關注所報考的崗位是否需要參加筆試。筆試前，參加筆試的應試者需再次登錄報考網站，自行下載打印準考證。參加筆試的崗位信息、打印準考證的具體時間和筆試的具體時間請及時關注老城區人民政府網站（http://www.lylc.gov.cn/）公告。

（三）資格確認和面試

1.面試前，由老城區高層次人才引進工作領導小組對進入面試的考生進行現場資格確認，采取考生本人現場提交材料的方式進行，其他人員代理無效。未按規定時間進行資格確認的，視為自動放棄面試。

面試資格確認結束后，通過資格確認人數達不到崗位計劃數3:1比例的，相應核減計劃數或取消引進崗位，將核減的引進計劃數調整到其他崗位，并及時向社會發布引進計劃調整公告。

2.面試將根據崗位實際，采取結構化面試方式進行。主要測試面試考生的綜合素質及潛在能力，包括但不限于邏輯思維能力、組織管理能力、分析與解決實際問題能力、語言表達能力、人際溝通能力、臨場應變能力和舉止儀表情緒穩定性等。面試滿分為100分，合格分數線為75分，低于75分的不進入下一環節。如果個別崗位參加面試人數未超過擬聘崗位計劃數，應試者面試成績還須達到本面試考官組所有人員打分的平均分。

資格確認時間、地點、結果以及面試時間、地點、結果將通過老城區人民政府網站（http://www.lylc.gov.cn/）另行公布。

（四）體檢和考察

1.各崗位根據面試成績（保留三位小數），按照報考同崗位從高分到低分的順序以1:2的比例組織體檢。體檢標準參照現行的公務員錄用體檢通用標準執行。體檢相關事宜將通過老城區人民政府網站進行通知，未按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。因考生自動放棄體檢或體檢不合格形成的空缺，從報考同一崗位其他考生中，按面試成績從高分到低分的順序依次遞補，遞補僅進行一次。通過體檢的人員名單將在老城區人民政府網站（http://www.lylc.gov.cn/）進行公示。

2.根據體檢公示情況，從報考同崗位且已體檢合格的人員中，按照面試成績從高分到低分的順序以1:1的比例組織考察�？疾觳扇�個別談話、實地調查、查閱檔案等方式進行。主要考察擬引進人才的思想政治素質、道德品質、業務能力和工作實績等，并對報考資格、提交的相關信息材料是否真實準確等進行復審。擬引進人才在考察階段要簽訂《服務承諾書》，不簽訂的視為自愿放棄。因考生自愿放棄考察或考察不合格形成的空缺，從報考同一崗位且已進行體檢公示的人員中，按面試成績從高分到低分的順序依次遞補。

本次引進鄉村振興專項高層次人才，比例內末位面試成績并列時，依次按照學歷層次、政治面貌確定體檢、考察人員。如果學歷層次、政治面貌均相同，則加試面試，排出名次確定體檢、考察人員。

（五）公示和聘用

1.通過考察的人員名單將在老城區人民政府網站（http://www.lylc.gov.cn/）進行為期5個工作日的擬聘用公示。一經公示，出現缺額不再遞補。

2.公示期滿，對擬引進人才沒有異議或反映有問題經查實不影響聘用的，由老城區高層次人才引進工作領導小組研究，確定具體分配單位并辦理聘用手續。擬引進人才與原工作單位簽有勞動合同或就業協議的，需由本人負責與原工作單位解除，如不能在辦理聘用要求的時間內解除的，不予聘用。擬引進人才自接到通知起，5個工作日內報到，逾期不報到者，取消聘用資格。

五、管理和待遇

1.引進人才均使用專項人才編制（財政全供事業編制）進行管理，試用期一年，試用期滿考核合格的正式聘用，考核不合格的取消聘用。引進人才的最低服務期為五年（含試用期一年），在最低服務期內，引進人才不得調離老城區。服務期內由區委組織部根據工作需要，統一安排崗位鍛煉和選派參與中心工作。對于表現優秀的引進人才，按照干部選拔任用相關規定，可優先提拔重用和晉升職級。

2.引進人才的配偶愿意到老城區工作的，由區有關部門和用人單位按其原單位工作性質協調安排相應工作，暫時無法解決的，用人單位以政府購買服務的方式為其安排工作。

3.為符合《老城區人才公寓使用管理辦法（試行）》申請和準入條件的引進人員安排人才公寓居住。

4.服務期內的碩士研究生學歷引進人才可享受每月1000元人才專項補貼（5年共計6萬元），博士研究生學歷引進人才在符合《洛陽市新引進博士研究生生活補貼實施辦法（試行）》生活補貼發放的基礎上，可再享受每月1500元人才專項補貼（5年共計9萬元），該專項人才補貼在月度考核合格后由區財政統一發放。引進的高層次人才在服務期內不得申請調離，擅自離崗的需一次性退還已發放的人才專項補貼。

六、紀律與監督

本次引進鄉村振興專項高層次人才，凡在規定時間內，未按照有關通知要求參加報名、筆試、資格確認、面試、體檢、考察、報到等任一環節者，均視為自動放棄。報考者要對自己所提交信息的真實性負責，凡發現弄虛作假或違反考試紀律、聘用紀律的，一律取消考試資格、聘用資格。

本次引進鄉村振興專項高層次人才工作，信息公開、過程公開、結果公開，全程接受新聞媒體及社會各界的廣泛監督。

七、疫情防控

在資格確認、面試、體檢等環節的組織實施過程中，根據疫情防控動態要求，嚴格落實防疫措施。必要時，將隨時對有關工作安排進行適當調整。按照常態化疫情防控要求，報考者有義務隨時關注老城區人民政府網站（http://www.lylc.gov.cn/），按要求提前做好各項準備工作，加強個人健康管理，根據疫情防控最新情況，遵守當時防控要求。凡違反疫情防控有關規定，隱瞞、虛報旅居史、健康狀況等疫情防控重要信息的，將依法嚴肅追責。

八、信息發布

本次引進鄉村振興專項高層次人才公告及其他相關通知在老城區人民政府網站（http://www.lylc.gov.cn/）上進行發布。考生應仔細閱讀引進公告，密切關注引進工作相關通知；如因考生未閱讀公告、錯填聯系電話、關閉電話、更改電話號碼等個人原因導致錯過相關環節的，視為自動放棄，一切后果由考生個人承擔。

本《公告》未盡事宜，由老城區高層次人才引進工作領導小組辦公室負責解釋。

咨詢電話：0379-63953251

咨詢時間：工作日上午8:30-11:30，下午14:30-17:30

監督電話：0379-60657668

老城區高層次人才引進工作領導小組辦公室

2022年9月26日

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來源鏈接：

https://www.lylc.gov.cn/html/1//2/10/33/30006361.html

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