浙大科創中心-傳化集團創新研究院（簡稱科創—傳化創新研究院）致力于化工、新材料、生物技術和數字技術等關鍵領域的研發及產業化應用，現為滿足平臺建設需要，誠邀科創百人、博士后研究人員等各類人才加盟。
一、單位簡介
浙江大學杭州國際科創中心
浙江大學杭州國際科創中心（簡稱科創中心）是新時代浙江大學和杭州市全面深化市校戰略合作共建的重大科技創新平臺，科創中心堅持體制機制創新，努力打造新型研發機構，集聚一批擅長產學研協同的戰略科學家、掌握前沿技術的創業家、面向核心科技的投資家，致力建設面向人才培養、前沿科技和社會服務的新型大學校區，推動成果轉化和產業投資的開放科技園區，促進技術創新、產業創新和制度創新的卓越創新特區，打造先進制造業的示范地、創新經濟的策源地、硬核科技的集聚地。
浙大科創中心-傳化集團創新研究院
科創—傳化創新研究院成立于2022年1月，是浙江大學和傳化集團堅持藍圖共繪、平臺共建、人才共育，打造“名校+名企”深度合作的樣板。科創—傳化創新研究院按照“聚焦一流、面向未來，優勢互補、共贏發展”的合作理念，圍繞科技自立自強，聚焦三大科創高地建設，開展關鍵核心技術攻關、高層次人才引育、成果轉化和企業孵化等工作，建立“龍頭企業為主建設、高校和科研機構全程參與、研究院獨立運行”的新型合作模式，全力支持傳化集團創新發展，更好助力浙江大學“雙一流”建設。
科創—傳化創新研究院下設新能源材料創新中心、生物科技創新中心、功能新材料創新中心、智慧物流創新中心以及產業支撐部等機構，聚焦傳化集團戰略新興產業方向，依托浙江大學和科創中心的研發資源優勢，以創新中心為載體，以產業創新為核心，以資源鏈接為手段，以人才聚集為著力點，以產業調研和產業孵化為進出口，通過機制創新打造調、研、孵一體化的新型企校聯合研究院。
二、崗位及待遇保障
（一）青年人才（“科創百人計劃”研究員）
重點引進方向
新能源材料方向：
鋰/鈉離子電池、有機電解液、有機電解質、理論計算、固態電池、硅碳負極、高壓正極材料、鋰/鈉電池產業化等相關研究方向。
1.任職要求
●遠大的學術志向、創新精神，較強科研能力和社會責任感；
●博士學位，年齡原則上不超過35周歲；
●對相關研究領域有足夠的學科背景支持和較好的研究積累與想法，有堅實的專業基礎和較深的學術造詣；
●具備以獨立PI開展研究工作的能力；
●有相關領域院士或國際知名專家推薦者優先。
2.待遇及保障條件
●提供有競爭力的薪酬保障（一人一議）；
●符合條件者可享受科創中心人才房政策以及杭州市、蕭山區相關人才政策；
●提供最高可達500萬元的科研資助；
●提供良好的辦公環境和充足的研究空間；
●提供“專人一站式”服務，共享科研中心大型儀器設備；
●入選者中科研業績突出且符合浙江大學人才標準的，可推薦聘至浙江大學。
（二）博士后研究人員
重點引進方向
新能源材料方向：
●有機合成、電解液設計、電化學等相關領域；
●固態電池，尤其是聚合物基固態電解質；聚酯類、聚偏氟乙烯類高分子的合成或改性；高壓正極材料、鋰金屬電池研究經驗，軟包電池制備等；
●有機合成、材料制備與加工，尤其是功能性高分子材料分子結構設計、制備及性能研究，復合材料的制備、改性、加工及性能研究。
1.任職要求
●近三年內獲得博士學位，身心健康，年齡不超過35周歲；
●具有相關學科背景，有較強的團隊合作意識和獨立科研工作能力；
●具備良好的英語聽說讀寫能力，能夠全職從事博士后工作，無博士后退站經歷。
2.待遇及保障條件
●根據科研工作能力提供具有競爭力的薪酬（含地方政府人才補助），具體面議（應屆博士畢業生另可獲得杭州市應屆生生活補貼10萬元）；
●對獲得中國博士后科學基金資助和省級博士后科研項目資助的，杭州市、蕭山區分別給予相應配套資助；
●提供一流的實驗與科學研究條件；
●協助申請地方政府人才配套用房；
●工作期間表現優秀、業績突出者，如符合相應要求，可優先推薦申請科創中心青年人才或技術開發崗位；
●在站期間，符合條件者可申報科創中心相關系列高級專業技術職務；出站優秀者入職科創中心的可認定副研究員職稱，并可獲得地方政府80萬元人才補貼。
三、園區保障
作為浙江省高能級科技創新平臺，科創中心積極為在園區工作的人員提供“一站式”服務。園區配有食堂、咖啡吧、游泳館、健身房等各類基礎設施以及人才房等完善的后勤保障。
四、聯系方式
符合條件且有意向者請通過郵件提交個人簡歷（本科開始至今連續的學習、工作經歷，發表的論文、著作目錄，承擔的科研項目、專利與獲獎情況及未來研究計劃等）至郵箱：candicezhou@zju.edu.cn（郵件名稱請注明“浙大科創傳化創新研究院+崗位+姓名”）
聯系人：周老師
郵箱：candicezhou@zju.edu.cn
地址：浙江省杭州市蕭山區建設三路733號浙江大學杭州國際科創中心
浙江大學杭州國際科創中心網址：
https://hic.zju.edu.cn/
科創—傳化創新研究院網址：
https://hic.zju.edu.cn/transfar/
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傳化集團創新研究院——崗位發布 |
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序號 |
招聘部門 |
招聘崗位 |
崗位職責 |
任職要求 |
薪資范圍 |
聯系方式/郵箱（如有需要） |
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1 |
傳化集團創新研究院 |
技術經理 |
1、聯絡高校及科研機構，主動發掘研發項目機會。 2、撰寫項目可行性報告。 3、跟蹤與管控項目運行進度。 4、參與項目后期落地產業化運行。 |
1、化學、化工、高分子、材料、生物等相關專業碩士及以上學歷。電化學方向優先，博士學歷優先。 2、具備優秀的學習能力、技術理解能力、獨立工作能力和工作主動性。 3、具有企業研發經驗或具有高校及科研院所相關崗位工作經歷優先。 |
薪資面議 |
candicezhou@zju.edu.cn |
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2 |
傳化集團創新研究院 |
產品研發工程師 |
1、實驗室測試、分析和評估工作，并撰寫技術驗證報告； 2、新產品、新技術的可行性論證和小試開發； 3、協助開展行業技術分析，提供行業研究報告所需試驗數據和資料； 4、協助對接直接或潛在客戶，分析客戶技術需求，制定技術方案。 |
1、本科及以上學歷，具有化學、材料及相關專業，碩士優先； 2、熟悉各類理化分析儀器檢測手段，能夠獨立解讀分析測試結果； 3、具有獨立查閱文獻資料，制定技術方案的能力，有化學/高分子合成、分離基礎； 4、工作認真負責，有耐心，樂觀向上。 |
薪資面議 |
candicezhou@zju.edu.cn |
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3 |
傳化集團創新研究院 |
鋰電池研發工程師 |
1、負責實驗室建設，儀器搭建，新型電解液合成，材料制備，及電池性能測試； 2、負責新工藝的驗證、新設備的調試等； 3、鋰離子電池組件、規格和全套相關工藝的設計、開發、驗證和分析。鋰離子電池材料和組件（活性材料，添加劑，電極，隔膜，電解質等）的選擇、表征和驗證； 4、提出電池、電解液設計改進建議，以優化不同應用的電池性能。 |
1、化學、化工、高分子、材料等專業，具有電化學知識背景； 2、碩士及以上學歷，具有良好的溝通能力和團隊協作能力； 3、擁有鋰離子電池企業研發經驗優先。 4、工作認真負責，有耐心，樂觀向上。 |
薪資面議 |
candicezhou@zju.edu.cn |
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4 |
傳化集團創新研究院 |
新材料研發工程師 |
1、負責高分子及復合材料的合成、加工以及性能測試； 2、負責新工藝的驗證、新設備的調試等； 3、實驗室測試、分析和評估工作以及小試開發，并撰寫技術報告。 |
1、化學、化工、高分子、材料等專業； 2、碩士及以上學歷，具有獨立查閱文獻資料，制定技術方案的能力，具有良好的溝通能力和團隊協作能力； 3、擁有化學/高分子合成經驗優先。 |
薪資面議 |
candicezhou@zju.edu.cn |
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業+中國博士人才網）
中國-博士人才網發布
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