因人力資源處工作需要，現公開招聘。具體事項如下：
一、招聘崗位及職數
人力資源處處長1名
二、崗位職責
主持人力資源處工作。人力資源處工作職責：組織制定研究所人才發展戰略和人才隊伍建設發展規劃。負責人事人才規章制度的制定與實施；負責研究所機構、編制、崗位設置和人力資源的調配；負責各類人才引進、招聘與培養。負責國家、院、省、市、園區各類人才項目的推薦申報和后續管理；負責全所人員薪酬、激勵管理，負責工資、社保等福利和獎勵的落實與實施；負責各崗位聘任的組織管理，職工聘用合同管理；負責職工考核、獎懲組織實施和持續優化工作；負責中層干部任免全程管理及監督工作；負責全所職工繼續教育與培訓管理，職工公派出國留學和因私出國（境）管理；負責博士后全過程管理；負責職工人事檔案管理；負責3H工程中各類人才服務內容，如外國專家管理、補充醫療、子女入學、協助聯系人才家屬工作等；負責全所職工兼職、外派管理；負責離退休人員管理和服務；負責ARP人力資源信息系統運行與維護，負責人事、薪酬信息等系列報表統計。負責質量、知識產權、職業衛生等體系中人員管理模塊；完成所領導交辦的其他工作。
三、任職條件和資格
（一）應當具備下列基本條件
1.牢固樹立“四個意識”“四個自信”，堅持“兩個維護”，具有較高的政治素質、政治敏銳性和政治鑒別力，良好的公民意識和職業道德。
2.愛崗敬業，具有較強的責任心和服務意識。
3.具有較高的政策理論水平，較強的分析、組織及協調能力。
4.具有勝任崗位職責所必需的專業知識和職業素養。
（二）應當具備下列基本資格
1.具有較高的思想政治覺悟，應為中共黨員。
2.具有碩士或以上文化程度，一般應當具有五年以上工作經歷。
3.應在副職或副高級專業技術崗位工作滿三年，或具有正高級專業技術崗位任職經歷。
4.應具有四年以上管理或兩年以上人事管理工作經歷。
5.新提拔的一般距法定退休年齡5年以上。
四、崗位待遇
聘用人員工資待遇按照中科院蘇州納米所規定執行。
五、應聘方式
1.自發布招聘通知起，凡符合招聘條件的人員均可報名。
2.應聘人員填寫并提交《中科院蘇州納米所中層干部崗位競聘申請表》（見附件），并提交學歷學位、任職資格證書、工作經歷證明等附件材料（交復印件，原件備查）。本所應聘者可予以免交學歷學位、任職資格證書、工作經歷證明附件材料。電子材料請發送至郵箱hr@sinano.ac.cn。
3.材料提交截止日期：2022年12月2日（以收到申報材料為準）。
4.競聘PPT報告主要內容：個人報告15分鐘。報告內容包括：個人簡歷、近5年的工作業績、對應聘崗位的理解和認識、擬開展工作設想及目標。工作業績簡述，重點闡述工作設想及目標。
5.競聘答辯：競聘答辯時間及相關事宜另行通知。
六、聯系方式
聯系人：中科院蘇州納米所人力資源處 曾老師
電子郵箱：hr@sinano.ac.cn
聯系電話：0512-62872702
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來源鏈接：
http://www.sinano.cas.cn/rczp/glzp/202211/t20221121_6551440.html
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業+中國博士人才網）
中國-博士人才網發布
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