一. 團隊介紹
中國科學院力學研究所是新中國成立最早的國立力學研究機構，首任所長錢學森先生。經過幾代科學家的共同努力，力學所在國際力學界享有盛譽，為國家經濟社會發展做出了重要貢獻。目前，力學所擁有中國科學院院士7人，擁有國家重點實驗室2個。當前主要研究方向為：微尺度力學與跨尺度關聯，高溫氣體動力學與跨大氣層飛行，微重力科學與應用，海洋工程、環境、能源與交通中的重大力學問題，先進制造工藝力學，生物力學與生物工程等。
非線性力學國家重點實驗室(LNM)的前身是成立于1988年的中國科學院力學研究所非線性連續介質力學開放實驗室，國家最高科技獎獲得者鄭哲敏先生為首任主任。LNM致力于非線性力學基礎理論的原始創新，積極推進國內外學術交流合作，是國內外力學基礎研究的重要基地。實驗室經過30余年的建設，逐步形成了自己的研究特點：（1）實驗室注意科學研究的原始創新，不盲目跟蹤國際熱點，做有特色的工作；（2）堅持從實驗出發，理論必須通過實驗的驗證；（3）給青年科技工作人員自由發展的空間，創造寬松和自由討論的工作環境。
微結構固體力學課題組目前有在編科研人員8人，以及特別研究助理（含博士后）和博士碩士研究生若干，圍繞固體材料與器件微觀結構設計、微觀結構與宏觀性能關系、金屬材料與結構的損傷疲勞斷裂、基于力學結構設計的器件與裝備研制、研究成果的重大應用與產業化等方面開展工作；研究方法包括理論分析、數值計算以及實驗制備與測試等等；應用領域包括：醫療器械、智能穿戴設備、航天航空、核工業等等。部分課題組成員介紹：
蘇業旺研究員，
https://teacher.ucas.ac.cn/~ywsu ；
錢桂安研究員，
http://sourcedb.imech.cas.cn/zw/rck0/zgjzj/fxxlx/202004/t20200416_5547217.html ；
郭亮工程師，
http://sourcedb.imech.cas.cn/zw/rck0/zjyx/fxxlx/202003/t20200331_5522445.html 。
二. 人才引進條件及待遇
有力學、材料、機械、化學、電子、物理等相關研究背景；有志于從事基礎科學研究、重大工程應用研究或技術成果轉化工作；在一流的實驗室或科研單位從事過科研工作；具有良好的英文閱讀、寫作和交流能力；有良好的團隊協作精神；在基礎科研領域或重大工程應用領域已取得一定的成績，以主要作者身份在國際主流學術刊物發表過論文或者已經獲得較高水平的研究成果（可提供學位論文摘要為佐證）的申請人優先考慮。
根據申請者的具體情況，人才引進有以下的途徑：
1. 國家級人才計劃
海外優青：一般不超過40周歲，連續36個月以上海外工作經歷。優秀海外博士可適當突破年限。
崗位待遇：一事一議。
2. 中國科學院人才計劃
中科院學術/技術領軍/骨干 ：年齡原則上不超過40周歲。 屬自然科學和工程技術領域，具有優良的科技創新潛質，可獨立開展科研工作和較強的團隊協作能力，已在本領域具有廣泛的學術影響力或掌握關鍵技術者優先； 具有獲得博士學位后在知名科研機構、高校或大型企業研發機構不少于3年（含）的科研經歷；或具有擔任副教授以上或相當崗位任職經歷；對關鍵核心技術領域，在海外取得博士學位且特別優秀者，工作年限可適當放寬。
崗位待遇：一事一議。
3. 力學研究所所級人才計劃 
力智計劃：年齡一般不超過55周歲，具有博士學位，在海內外知名大學、研究機構、國際知名公司研發中心等獲得教授職位或相應職位；具有開闊的戰略視野、能敏銳把握本學科領域國家戰略需求和世界科技前沿發展態勢；在國際重要核心刊物上發表具有重要影響的學術論文或掌握重要實驗技能或科學工程建設關鍵技術；在相關領域取得過重要原創性成果或做出過重大的科技創新貢獻，并在國際上具有較重要的學術地位和影響；具有先進的管理理念和較強的組織協調能力，能有效組織隊伍承擔重大科技任務，組織、推動和實施重大科技創新活動。
崗位待遇：聘為正高級崗位；研究所配套及待遇一事一議 
力英計劃：年齡一般不超過45周歲，具有博士學位，在海外知名大學、研究機構、國際知名公司研發中心等獲得助理教授及以上職位或相應職位；國內（所外）應聘人員，一般應在原單位已獲得正高級崗位；在所從事領域有較深的學術造詣，在重要核心刊物上發表過多篇有影響的論文、或掌握關鍵技術、或擁有重要發明專利；具有組織和帶領研究團隊從事高水平創新研究和重大項目集成能力。
崗位待遇：聘為正高級崗位；研究所提供不少于100萬元啟動經費，60萬元個人補貼，可租住研究所流動公寓一套。
 力星計劃：年齡一般不超過35周歲，具有博士學位，在海外知名大學、科研機構、國際知名公司研發中心等學習或工作3年（含）以上的優秀青年人才；國內（所外）應聘人員，應具有3年（含）以上的科研經歷；在本研究領域已嶄露頭角，做出過具有突出創新思想的研究成果；具有優良的科技創新潛質和較好的團隊協作能力。
崗位待遇：聘為副高級崗位；研究所提供不少于50萬元啟動經費，30萬元個人補貼，可租住研究所流動公寓一套。
注：項目執行期間各類全職到崗工作的引進人才，正高級崗位聘用人員基礎年薪50-100萬元，副高級崗位聘用人員基礎年薪35-55萬元，包含個人補貼。針對特別的人才，上不封頂。基礎薪酬外，研究所另繳納社保、職業年金和住房公積金約12萬元/年。
4. 普通科技崗位
年齡一般不超過35周歲，應具有不少于兩年的博士后研究經歷，或具有副高級以上專業技術職務，不滿足條件的博士學位競聘者建議申報力學研究所特別研究助理。
5. 特別研究助理（含博士后）
具有博士學位或已經從事過博士后研究，年齡不超過35周歲，進站從事博士后研究人員須將人事關系轉入力學所，并保證全脫產科學研究工作。具有突出的創新研究成果，科技創新潛質優良。 
崗位待遇：基本年薪20-50萬，針對特別優秀的人才，上不封頂；提供流動公寓或住房補貼； 2-3年合同期滿，可申請力學所事業編制崗位或中科院有關人才項目。
三. 應聘材料投遞方式
有意者請將申請應聘材料發送至solidstructure@lnm.imech.ac.cn，具體包括如下信息：
1. 個人簡歷，選擇合適的人才計劃并說明原因，預計到崗時間；
2. 學歷、學位證書、獲獎證書、成績單、身份證和有關技能證書等復印件；
3. 論文、專利、專著目錄及代表性論著；
4. 郵件標題請按照“姓名-專業-畢業學校-畢業時間”填寫。