北京服裝學院是一所歷史積淀深厚、辦學特色鮮明的時尚高校。學校前身是1959年2月創建的北京紡織工學院，1961年7月更名為北京化學纖維工學院，是由原紡織工業部建設的、以化學纖維高等教育為主的重點院校。1987年2月，順應時代發展需要改擴建為北京服裝學院，是我國第一所公辦服裝高校。
學校秉承“與美同行”的校訓，圍繞服裝服飾，以設計學為龍頭，逐步形成了“以藝為主、服裝引領、藝工融合”的辦學特色，在服裝服飾文化、服裝服飾傳承與創新設計、服裝新材料和高性能服裝、產品與數字化媒體設計等領域的理論研究及應用形成了獨特優勢。設有服裝藝術與工程學院、服飾藝術與工程學院、材料設計與工程學院、藝術設計學院、時尚傳播學院、商學院、美術學院、文理學院,專業設置覆蓋紡織服裝全產業鏈，在服裝服飾領域的學科和專業建設水平國內領先。
學校擁有全日制本碩博在校生7623人，其中本科生6295人，碩士、博士研究生1328人，形成“藝術教育與工程教育、管理教育相結合，民族服飾文化與現代設計理念相結合，理論教學與實踐教學相結合”的特色現代服裝時尚教育教學體系，有國家級、北京市級校外人才培養基地近300個，建有全國“十佳”特色博物館——民族服飾博物館，收藏中國各民族的服裝、飾品、織物、蠟染、刺繡等一萬余件，集收藏、展示、修復、科研、教學等功能于一體。設有“中國傳統服飾文化的搶救傳承與設計創新”國家特殊需求博士項目，多個國家級特色專業建設點、國家級實驗教學示范中心、國家級人才培養模式創新實驗區，以及北京市重點建設學科，為紡織服裝、時尚和文化創意產業培養了眾多優秀人才。其中，9個專業獲批教育部“雙萬計劃”國家級一流本科專業建設點，6個專業獲批“雙萬計劃”省級一流本科專業建設點。建校60余年，已培養數萬名畢業生，專業基礎扎實、創新能力突出、社會責任感強，在眾多行業知名企業、科研院所擔任高級管理職務，很多已成為行業骨干和領軍人才。學校創新創業氛圍濃厚，畢業生自主創業率多年來均在5%以上，涌現出了例外、GRACECHEN、UOOYAA、熙上、粒子狂熱、BRONZELUCIA、洲升、DAMOWANG、LANYU、SHINELI等眾多優秀設計師品牌，是活躍在行業前沿的創新力量代表。
學校擁有一支政治堅定、師德高尚、業務精湛、精于教書、勤于育人的師資隊伍，多人享受國務院政府特殊津貼，多人入選國家級教學團隊負責人、北京學者、北京市戰略科技人才、市級百千萬人才工程、長城學者培養計劃、教育部新世紀優秀人才、北京市教學名師、北京市優秀教師，匯集了“中國十佳服裝設計師”“中國設計業十大杰出青年”“中國珠寶首飾設計大師”等眾多領軍人才和學者。聘請英國倫敦藝術大學前副校長、中央圣馬丁設計學院前院長JaneReplay教授等國際高端人才擔
學校多年來積極服務于國家重大需求和北京“四個中心”建設，先后承擔了2008年北京奧運會、殘奧會、2009年新中國成立60周年慶祝活動群眾游行方陣、2011年深圳大運會、2014年南京青奧會、2014年APEC領導人會議、2016年里約奧運會、2018年慶祝改革開放40周年大型展覽、平昌冬奧會“北京8分鐘表演”、2019年新中國成立70周年慶祝活動、2019年第七屆世界軍人運動會、2020東京奧運會等服裝設計，以及有關行業系統具有特殊要求的服裝設計，如神舟七、九、十、十一系列航天服飾及艙內用鞋設計、南北極科考隊手表的設計研發等重要設計創新工作。近年來，學校充分發揮設計力、科技力和組織力服務建黨100周年慶祝大會活動和北京2022年冬奧會和冬殘奧會，高質量圓滿完成了相關的服裝服飾及視覺設計任務，助力國家形象構建與塑造，得到社會各界的高度認可和廣泛贊譽。其中高性能比賽服研發關鍵技術打破長期依賴進口狀態，填補國內空白，于2021年1月和2022年1月兩次接受習總書記檢閱。
學校設計學在教育部第四輪學科評估中獲評B+，是該學科中唯一達到B+及以上的市屬高校，在2019年“軟科中國最好學科排名”中位列第六。在全球知名商業雜志《CEOWORLD》發布2020年全球最佳時尚學院排名榜上位列中國第一。
根據《北京市事業單位公開招聘工作人員實施辦法》（京人社專技發[2010]102號）和《關于進一步規范事業單位公開招聘工作有關問題的通知》（京人社專技發[2012]247號）等文件規定，結合我校工作實際，現將2022年第一批公開招聘相關事項公告如下：
一、應聘基本條件
1.熱愛祖國，熱愛人民，堅持中國共產黨的領導，具有良好的世界觀、人生觀和價值觀。
2.遵紀守法，品行端正，熱愛教育事業，遵守教師職業道德，恪守工作紀律，身心健康。
3.有事業心和責任感，有敬業、奉獻和團隊精神，實事求是，踏實肯干。
4.具備履行應聘崗位所需的學科背景、理論知識和實踐能力。
5.列入國家統一招生計劃的本科及以上學歷。具有海外留學背景優先。
6.應屆畢業生須具有就業派遣資格，非京生源應屆生需符合進京條件。留學回國人員，符合留學人員進京落戶條件。社會人員需具有北京市戶籍，且行政關系在京。
7.符合事業單位公開招聘人員回避制度的要求。
二、人才類別及崗位需求
（一）高層次人才
1.引進對象：
杰出人才。引進對象為兩院院士、國家特支計劃杰出人才、領軍人才，國家級突出貢獻專家、長江學者獎勵計劃入選者、國家杰出青年基金獲得者、中國青年科學家、國家級百千萬人才工程入選者、國家級創新團隊或教學團隊負責人、北京學者以及國內外具有相當級別的專家、學者和藝術家。
領軍人才。引進對象為新世紀百千萬人才省級及以上人選、中組部青年拔尖人才支持計劃人選、國家級教學團隊負責人、省級百千萬人才工程入選者、教育部新世紀優秀人才支持計劃入選者、科技北京百名領軍人才獲得者等，以及國內外具有相當級別的專家、學者和藝術家，或在所從事的領域有突出
創新人才。引進對象為新世紀百千萬人才市級人選、北京市優秀教師、北京市有突出貢獻的專業技術人員、在海外知名學術機構從事教學、科研工作或藝術創作三年以上的博士學位獲得者、全國百篇優秀博士論文獲得者、全國十佳建筑師等，以及在業界具有較高影響力的學術創新人才或國內外具有相當級別的專家、學者、藝術家和管理專家等，年齡不超過45周歲。
2.需求崗位（見附件）
3.薪酬待遇
教師崗位全部實施預聘長聘制。對于引進的高層次人才，符合條件的，可直接晉升為長聘副教授或長聘教授，可以享受較高薪酬、學術休假等待遇，同時，學校為其提供周轉住房或安家費和科研啟動經費、崗位補貼等。
（二）教師崗位
1.招聘對象：應屆畢業生、符合調入條件人員或博士后出站人員。
2.崗位需求（見附件）
3.薪酬待遇
教師崗位全部實施預聘長聘制。對于新入職教師，學校給予6-8年的預聘期；預聘期結束后通過評審者可晉升為長聘副教授或長聘教授。
（三）學生工作及其他
1.招聘對象：應屆畢業生、符合調入條件人員或博士后出站人員。
2.崗位需求(見附件)
3.薪酬待遇
按照現行的國家、北京市和學校的有關規定執行。
三、招聘程序
1.制定招聘工作計劃。
2.發布招聘信息，征集人才信息。
3.資格審查。人事處按照公布的崗位條件對應聘人員的簡歷進行初篩，各部門進行復核，確定初試人選，并進行資格審查。
4.部門初試。各部門招聘小組對符合條件的應聘人員進行初試，初試對于不同崗位采取不同的方式，一般采取筆試、面試、試講、能力測試等多種方式進行，部門招聘小組對應聘人員的初試情況進行排名，按照招聘崗位人數1:3比例確定復試人選（若實際結果不足1:3的，以實際人數為準）。
5.學校復試。學校統一組織筆試、心理測試、專家評審及面試工作，筆試圍繞崗位需求，突出行業、專業和崗位特點進行分類命題；筆試、心理測試結束后，進行面試答辯。學校聘用委員會依據考生筆試、心理測試、專家評審和面試表現等綜合情況，對教師崗位和其他崗位在全校范圍內分別進行排名，在核定的招聘崗位總量內確定擬聘人員。
6.身體檢查。安排擬聘人員到指定醫院進行體檢。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。
7.閱檔復查。通過閱檔等形式對擬聘人員的基本情況和資格條件進行復查，對擬聘人員進行政審及考察。
8.確定聘用人選并公示。根據復核和體檢結果，經學校研究確定最終聘用結果，并進行公示。
9.簽訂合同，辦理相關手續。
四、報名時間及辦法
1.請登錄北京服裝學院招聘系統（網址：www.edu.cn/bift）錄入個人信息，每人限報一個崗位。
2.報名截止日期：
高層次人才全年接收；
其他崗位：報名截止日期
五、其他說明
1.資格審查工作貫穿公開招聘全過程，應聘人員須完整提供真實、有效的個人信息以及證書、證件等相關材料。凡與報名條件不符或提供虛假信息、偽造相關材料者，一經發現，立即取消應聘資格，已辦理聘用手續者取消聘用，由此產生的一切后果由本人承擔。
2.應聘人員應按照我校規定的時限及要求，配合完成公開招聘各項工作，本年度招聘人員須在
3.從資格審查到招聘工作結束，應聘人員應保證所留聯系方式暢通，因聯系不暢造成無法通知到的，后果由本人負責。
六、聯系方式
地址：北京市朝陽區櫻花東街甲2號 郵編：100029
聯系電話：010-64288355 聯系人：
附件:
北京服裝學院人事處
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來源鏈接：
http://rsj.beijing.gov.cn/xxgk/gkzp/202201/t20220125_2599691.html
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業+中國博士人才網）
中國-博士人才網發布
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