青年拔尖人才支持計劃申報工作開展以來，社會各界廣泛關注。該計劃是國家人才發展規劃確定的12項重大人才工程之一，由中央組織部牽頭實施。該計劃旨在重點培養支持國內35周歲以下最具創新能力和發展潛力的青年人才，為他們潛心研究提供更有力的保障，為其脫穎而出開辟“綠色通道”。
為高層次領軍人才儲備力量
青年拔尖人才支持計劃從2011年開始，分期分批組織實施,每年遴選200名左右35歲以下的優秀青年人才給予重點培養支持。到2020年,計劃培養支持2000名左右的優秀青年人才。該計劃在遴選支持優秀青年人才的同時，致力探索人才遴選、考評、培養等各方面的新機制、新方法，催生一批各專業領域的青年學術技術帶頭人，形成我國各領域高層次領軍人才的重要后備力量。計劃實施過程中，將根據國家經濟社會發展需要和人才發展的實際情況，對目標任務進行適當調適。
青年拔尖人才支持計劃側重于支持從事研究工作的創新人才,計劃的支持范圍涵蓋自然科學、哲學社會科學和文化藝術等領域,優先支持國家重點學科、優勢產業、戰略性新興產業和急需緊缺領域的科研人才,以增強國家未來人才競爭力和創新能力。
確保人選質量 強調發展潛力
計劃的申報條件主要包括兩個方面:一是“硬件”條件,申報者應在35周歲以下、獲得博士學位、在國內全職工作1年以上。對于在國際學術前沿取得重大突破的特殊人才可破格申報。二是“軟件”條件,申報者應在同齡人中具有突出的專業水平和發展潛力,但不對論文、職稱等條件作出具體規定。主要是遵循科學人才觀,不簡單以論文、職稱等外在條件論“英雄”,而是強調發展潛力。
確保公開、公平、公正是該計劃具有公信力和生命力的關鍵。借鑒“人才”、 “國家杰出青年科學基金”等計劃的成功經驗,組織者對計劃實施工作進行了設計。一是信息公開。申報通知面向社會公開,評審結果面向社會公開,入選人員面向社會公開,接受社會各界監督。二是規范程序。計劃入選者經過個人申報、單位推薦、資格審查、專家通訊評審、現場答辯、社會公示等程序產生。在申報推薦的第一環節,即要求推薦單位嚴格把關,一般要通過組織專家評審等方式提出推薦名單、簽署推薦意見。三是完善制度。通過多項制度設計,確保評選工作公正進行,如:通訊評審專家從評委專家庫中根據學科匹配原則隨機產生,如因故未能評審,由電腦自動分配新的評委來評審;專家意見和評判分數作為入選的決定性因素,避免外界干預專家評審工作或影響評審結果。
打造經得起歷史檢驗的精品人才工程
青年拔尖人才支持計劃對入選者主要提供兩個方面的支持。一是科研經費支持,中央財政提供為期3年、最高可達240萬元的科研經費,并賦予入選者較為充分的自主支配權,以創造一個潛心研究的良好環境。支持經費的具體額度將依據其開展科研工作的實際需要,綜合評審專家提出的意見來確定。同時,制定相應的經費管理政策,確保經費使用廉潔高效。二是培養政策支持,制定實施對入選者的后續培養政策,在承擔項目、參與課題等方面給予特殊傾斜,利用國家重大科技專項或重大工程建設項目平臺培養人才,探索創新青年拔尖人才的培養使用機制。
首批評選工作以遴選支持一批國內頂尖青年人才和探索建立一套科學公正的青年人才遴選機制為目標,本著邊實施邊完善的原則,認真吸收有益經驗,充分聽取各方面的意見建議,不斷完善政策機制,努力把這項計劃打造成國家需要、人才滿意、地方和各部門歡迎、經得起歷史檢驗的精品人才工程。
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