求賢若渴 重點培養
不是北京、上海、廣州，也算不上二線城市，如皋為何在短短一年內集聚如此多的“名校優生”？
或許可以用宗衛正——這個畢業于清華大學化學系的碩士研究生的話，作為解答：“畢業時，我和大部分同學一樣，想留在北京，但如皋先是市委書記帶隊，后是常委組織部長帶隊，兩次赴北京舉行‘名校優生’招引活動，市領導親自面試，我被他們的誠心所打動，決定到如皋工作。”
為了最大程度地吸引人才，如皋懷著求賢若渴之心，想方設法地進行宣傳和推介。全國100多家高校網站上都有“名校優生”的招聘公告，市領導一趟又一趟地奔赴全國各地對應聘者進行面試。僅去年5月份一個月，招聘組就走遍了北京、上海、南京、成都、西安5個城市。在選才過程中，招聘組堅持嚴格把關，將“既要名校，又要優生”的理念貫穿始終，好中選優，優先錄用中共黨員、擔任過學生干部以及獲得過表彰獎勵、有從事專業工作經歷的人才。
對于真正的英才，如皋一直傾注精力，重點培養。年底的考核中，對表現優秀的“名校優生”對象，是黨政后備人才的，適時提拔為副科職領導干部；是事業單位專業技術人才的，優先為其申報專業技術職稱；是大學生村官的，適時提拔為村（社區）黨組織書記、主任。
經過一年的鍛煉，宗衛正現在已是如皋港區管委會副主任、長江鎮組織委員。“組織對我的重視給我很大的鼓舞，新的平臺讓我更能發揮出自身能力，我深深感到，來如皋是一個正確的選擇。”他說。
“對接”幫帶 跟蹤管理
“既要讓這些人才待得住、干得好，又要令他們真正融入如皋，成為一支如皋經濟社會建設的新生力量。”這就是如皋市對培養這些優秀畢業生而形成的共識。
“名校優生”對象引進后，就被納入如皋市人才數據庫，享受跟蹤式的管理服務，以黨政機關、企事業單位和村（社區）崗位為平臺進行鍛煉培養。同時，如皋還組織市、鎮、企相關領導干部與“名校優生”對象開展結對幫帶培養，并安排他們到多個崗位進行輪換鍛煉，幫助他們盡快熟悉情況，提升能力，發揮作用。
以“名校優生”對象中的大學生村官為例，為了使他們能夠迅速成長，脫穎而出，如皋實行了“三對一”幫帶對接，即：駐片領導、駐村干部、村支部和大學生村官進行結對幫帶，在工作、生活上給予他們無微不至的關心。同時，多次召開村“三大員”會議，明確要求各村黨支書要把培養大學生村官作為工作的主要組成部分，并把此項工作列為各村年終考核的主要內容之一。在此基礎上，如皋還定期或不定期地聽取大學生村官的專題匯報，確保他們在村級崗位上有施展能力的空間。
四川大學工商管理系畢業的劉文章，現任如皋市育華村村官，他在駐片領導、組織委員及該村支書的關心下，不僅迅速適應了村級工作環境，參與村務管理、村務分工，而且還兼任了該村7組組長。劉文章感嘆：“現在感覺更加貼近群眾，農村工作經驗有了明顯提高。”
鼓勵創業 中流擊水
“名校優生”對象中，企業創業人才和企業管理人才是一支主力軍。一年來，共有17人在如創辦企業，171人在如皋企業擔任企業高級經營管理人才，占到了“名校優生”總數的70%以上，為如皋經濟加速發展和轉型升級貢獻了巨大力量。
來自中國科學技術大學的博士，現任江蘇弘文軟件科技發展有限公司總經理的秦曉衛，提起創業歷程，感慨不已：“我沒有料到，公司從創辦到取得階段性成功，能夠這么順利，獲得的支持力度能夠這么大。”
懷揣一紙創業計劃書和雄心壯志，只身來如的秦曉衛，創業中遇到的第一個難題就是辦公場所。由于資金緊張，他負擔不起買或租辦公場所的高價費用。了解到這一困難，如皋高新技術產業開發區管委會主動為他提供了300平方米的一層辦公樓，免去前3年租金，解決了秦曉衛的燃眉之急。如皋市科技局也開辟“綠色通道”，快速立項支持他的多媒體幼教系統研發。
解決了“地”的問題，秦曉衛又遇到了“人”的問題，想要招聘一批軟件研發人員，卻發現有意者寥寥無幾。這時，恰逢如皋出臺了新的引才政策，三年內給予來如皋企業工作的博士每年10000元、碩士每年6000元、本科生每年4800元的人才津貼，一下子就為弘文軟件公司招到了20多名專業對口的碩士和本科生。現在，弘文軟件開發的多媒體幼教系統已經在全國500多家幼兒園應用，年銷售額達到300萬元。
大力引進，悉心培養。可以預見，來到如皋的名校優生在這樣優越的環境下，一定能盡展才華，勾畫出更加美好、燦爛的人生畫卷。
中國-博士人才網發布
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