2022年7月7日，人社部印發《關于開展人力資源服務機構穩就業促就業行動的通知》，要求各地充分發揮人力資源服務機構匹配供需、專業高效優勢，不斷擴大市場化就業服務供給，切實增強促就業實效。《經濟日報》3月16日報道，當前我國靈活就業群體已超2億人，以平臺為組織基礎的新就業形態成為靈活就業的新趨勢。目前，還應完善相關法律法規，解決勞動權益保障問題，促進就業長期健康發展。

在歷年的就業人潮中，還有一類備受關注的求職群體，那就是海歸求職者。中共人力資源和社會保障部黨組于2022年6月16日發表文章《堅持就業優先推動實現更加充分更高質量就業》。文章稱，2022屆高校畢業生首次突破千萬人，增量增幅均創新高，再加上留學回國人員和往屆未就業畢業生，青年就業總量壓力持續加大。與此同時，青年的求職擇業觀念發生一些新的變化，加劇了供求矛盾。部分大齡勞動者專業技能、創新能力還不能很好滿足市場需要，就業也面臨一些突出困難和問題。

雖然海歸群體與其他求職群體存在著一定程度的不同，但這些就業群體需要面對的就業浪潮是相同的。

本文原載于《留學》雜志總第201期

記者_胡墨涵

編輯_楊冬妮

設計_劉仕悅

歸國就業

走另一條賽道

2022年，年輕一代進入職場求職的人數又將刷新紀錄，其中，“00后”留學海歸學生也將邁入職場大門，開啟自己的人生新篇章。

留學人員的求職賽道和其他人群既有相同，又有不同。目前，部分用人單位在招聘海歸人員和國內畢業生時存在不同程度的學歷歧視現象。對國內大學的應屆畢業生，一些用人單位明確只招聘985工程或是211工程院校畢業的學生;而對海外歸國學生，則對畢業院校的世界大學排名有明確的名次要求。這類要求并不區分海歸人員和本土院校畢業的求職者。

真正讓海歸求職者感受到賽道迥異的是其他方面。留學人員取得的畢業證書、學位證書不能直接獲得我國教育部的認可。2011年，教育部就回答了承認國外碩士研究生學位的根據。教育部留學服務中心根據中國的法律法規、中國加入或簽署的國際公約以及國家間學歷認可協議等，對國(境)外學歷學位證書進行認證評估，評估中須考察申請者的個人學習經歷，包括學習時間等各方面的要素。

如今，海外學歷學位認證一般都要通過中國留學網進行在線認證，出具認證函。該函是承認海外學歷學位的依據。

細化到求職路徑，國內的應屆畢業生求職時可參加企業校園招聘會，而海歸學生則可以參加各城市專門舉辦的海歸人才求職招聘會。雖然，一些面向海歸人才的崗位也會通過其他媒介發布，但面向海歸人才的，最直接的招聘形式還是全國各地以各種形式舉辦的海歸人才求職招聘會。面向特定人群，可以提高招聘效率，優化招聘流程，同時也為求職者在尋找用人企業時節省了時間。2022年，各招聘機構聯合用人企業，準備召開秋季海歸人才招聘會。目前，許多求職機構都發布了即將舉行招聘會的信息。

用人需求方面，海歸人才和國內高校畢業生也是不一樣的。海歸人才比起國內高校畢業生，擁有語言上的優勢。即使海歸人才所學的專業沒有對口工作，也可以利用語言優勢，來應聘外語類文字工作。用人單位如果招聘海歸留學人才，一般都會要求外語翻譯和口譯能力，而國內高校畢業生一般不做特殊要求。同時，部分用人單位也需要熟悉海外社交平臺運營策略、海外市場生態和與海外人士溝通的經驗以開展海外業務經營，這種要求決定了部分企業要設置適合海歸人才的崗位。

就業呈現新形勢

海歸人才多途徑就業

不斷擴大就業，提供更多的崗位，結構優化，讓就業服務體系日臻完善，讓就業制度法律更加完善。《堅持就業優先推動實現更 加充分更高質量就業》文章稱，就業是民生之本，不斷擴大就業，創造更多就業崗位，推動勞動者體面勞動、全面發展，對于保障廣大人民群眾的生存權、發展權具有十分重要的地位和作用。

海歸群體就業也存在著不同的矛盾。智聯招聘公司發布的《2021中國海歸就業調查報告》顯示，留學回國人員數量呈持續上漲趨勢。這主要是因為國內疫情防控工作更好，國內的生活方式更加適合相關人士。由于歸國人員的增多，海歸人才競爭正在不斷擴大。

一些海歸人士認為目前的求職環境非常不利于自己，求職的門檻在提高。海歸人才應該如何破局?如何通過多途徑實現就業?

首先，海歸人才應該清晰認識到自己的綜合實力。“知己知彼，百戰不殆”，只有充分了解招聘公司和自我能力，才能找到符合自身條件的崗位。然而，許多求職者既不了解招聘公司，也不了解自我。在求職前，海歸人才應該提前了解國內招聘的流程和信息，提前做好學歷學位認證，熟悉“五險一金”保障性待遇以及《中華人民共和國勞動合同法》法律條文。同時還要多了解海歸人才招聘會的信息，提前關注適合自己的海歸人才招聘崗位，做好第一手準備。在了解求職市場的同時，還要多了解自身條件，復盤自身的優勢和劣勢，可以在求職過程中提高自己的效率。

目前，我國各省市已經推出了眾多利好海歸人才的就業政策。

隨著近年來留學回國人員數量的增長，為了吸引優秀歸國人才到當地發展，各地相繼出臺了惠及留學生的落戶福利政策。這些福利可以幫助海外歸國人才在國內實現良性的多樣化發展。

根據現行的政策，北京市規定，出國留學滿一年以上，在國(境)外獲得碩士及以上學位，年齡在45周歲及以下的留學畢業生可享受落戶政策。2022年6月，上海市出臺了《關于助力復工復產實施人才特殊支持舉措的通知》(以下簡稱《通知》)，《通知》明確畢業于世界排名前50名院校的留學回國人員，取消社保繳費基數和繳費時間要求。只要全職到上海工作就可以直接落戶。

除了出臺落戶政策，為了提升海歸人才的生活質量，各地也相繼開展了部分形式多樣、內容豐富的針對留學歸國人員的活動。一些城市陸續推出了留學人才聯誼會。以廈門為例，廈門自2013年開始，已經舉辦了九屆海歸人才聯誼會。這些活動的開展，拓寬了海歸人才的交際圈，能夠讓他們更好地融入本地城市文化。

針對海歸人員，我國還有免稅車購買政策。1992年，《海關總署等七部委關于回國服務的在外留學人員用現匯購買個人自用國產小汽車有關問題的通知》發布，準予回國服務的留學人員用現匯購買國產小汽車一輛。2004年，在該政策的基礎上簡化了購買免稅車的手續，進一步放寬了留學歸國人員免稅購車時限。符合條件的留學歸國人員在購車時可以免除進口零件的海關關稅。辦理車牌時還可以免繳納車輛購置稅。

目前，我國仍有眾多不明確就業方向，還未找到適合工作的海歸人員。相信在不久以后，這些海歸人員也將通過自己的不懈努力，在我國海歸人才的利好政策支持下，通過多途徑的就業方式，獲得自己心儀的、適合的工作。海歸人才都可以在自己夢想的崗位上，邁向更好的未來。
來源:《留學》雜志總第201期，文章源于網絡，如侵刪。