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重磅!云南出臺三個政策文件加強和改進新時代人才工作

時間:2022-02-23來源:澎湃云南 作者:

近日,省委、省政府印發(fā)了《關(guān)于加強和改進新時代云南人才工作的實施意見》《云南省“興滇英才支持計劃”實施辦法》《關(guān)于人才服務(wù)現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)發(fā)展的十條措施》三個政策文件,為深入實施新時代人才強省戰(zhàn)略提供政策支撐。

《關(guān)于加強和改進新時代云南人才工作的實施意見》

突出戰(zhàn)略思維,圍繞2035年云南要建成我國面向南亞東南亞人才新高地和區(qū)域性人才中心的戰(zhàn)略目標(biāo),從加強黨對人才工作全面領(lǐng)導(dǎo)、持續(xù)深化人才發(fā)展體制機制改革等方面,對新時代云南人才工作作出戰(zhàn)略性、全局性、系統(tǒng)性謀劃思考和頂層設(shè)計。

《云南省“興滇英才支持計劃”實施辦法》

注重整合提升,對原來省級人才計劃進行迭代升級,設(shè)立了“興滇英才支持計劃”10個個人專項和1個團隊專項,一個專項就是一個項目,一個項目配套一個細則,在創(chuàng)新突破的同時,保持人才政策的延續(xù)性。個人專項包括科技領(lǐng)軍人才、云嶺學(xué)者、高端外國專家、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新人才、首席技師、教學(xué)名師、名醫(yī)、文化名家、創(chuàng)業(yè)人才、青年人才;團隊專項包括頂尖團隊和創(chuàng)新團隊。

根據(jù)《實施辦法》,我省將對入選計劃人才給予工作生活補貼和團隊建設(shè)、項目建設(shè)經(jīng)費支持,對人才成長給予大力培養(yǎng)和激勵,同時對各類用人單位引進人才給予政策支持。其中,符合條件的引進人才一次性工作生活補貼最高達100萬元;入選計劃人才申報的項目支持經(jīng)費最高達1000萬元;頂尖團隊項目支持經(jīng)費最高3000萬元;入選國家人才項目、獲得國家級獎勵的在滇工作人才最高可獲得500萬元的獎勵。

《關(guān)于人才服務(wù)現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)發(fā)展的十條措施》

聚焦人才服務(wù)現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)發(fā)展的問題短板,提出的10條精準(zhǔn)措施,包括精準(zhǔn)引進產(chǎn)業(yè)急需人才、加強產(chǎn)業(yè)人才自主培養(yǎng)、打造產(chǎn)業(yè)人才創(chuàng)新平臺、夯實園區(qū)產(chǎn)業(yè)人才支撐、發(fā)揮企業(yè)用才主體作用、促進產(chǎn)業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化等,涵蓋了產(chǎn)業(yè)人才引進、培養(yǎng)、使用、評價、激勵、服務(wù)等各個環(huán)節(jié),引導(dǎo)廣大人才服務(wù)和支撐云南現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)。

其中,提出了諸多突破性、競爭性舉措:

●如定期發(fā)布產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才目錄,在招商引資方案中同步配套招才引智方案,對引進的重點產(chǎn)業(yè)鏈核心技術(shù)攻關(guān)團隊,給予最高3000萬元項目經(jīng)費支持;

●建立重點產(chǎn)業(yè)鏈關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)揭榜掛帥制度,對人才(團隊)承擔(dān)項目的,按實際研發(fā)投入的40%給予最高1000萬元經(jīng)費支持;

●支持高校、科研院所和園區(qū)、企業(yè)聯(lián)合辦學(xué),自主培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新人才;

●支持企業(yè)設(shè)立創(chuàng)新崗、產(chǎn)業(yè)顧問、首席專家、首席工程師等崗位,吸引教學(xué)科研人員到重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)兼職,允許按規(guī)定領(lǐng)取薪酬、津貼、現(xiàn)金獎勵或股權(quán)激勵;

●推動賦予科研人員職務(wù)科技成果所有權(quán)和長期使用權(quán)改革,對重大原創(chuàng)性技術(shù)在云南實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化的,從該項科技成果轉(zhuǎn)讓凈收入或許可凈收入中提取不低于70%,用于獎勵作出重要貢獻的成果完成人(團隊)等。

省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室相關(guān)負責(zé)人介紹,三個政策文件含金量高、操作性強,各有側(cè)重、互為補充,彰顯了省委對人才的高度重視和強烈渴求,釋放了云南真心愛才、悉心育才、誠信引才、精心用才的強烈信號。三個政策文件圍繞深化體制機制改革、釋放人才發(fā)展紅利,對加強和改進云南人才工作進行了全流程整體設(shè)計、全鏈條系統(tǒng)安排,同時著眼向用人主體授權(quán)、為人才松綁和服務(wù)現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)發(fā)展,對滯后政策進行調(diào)整重構(gòu),深化改革創(chuàng)新、破解痛點堵點,具有鮮明的時代性、云南味,必將進一步激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

 

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