安徽醫科大學大學生心理健康教育和輔導中心是我校的心理健康服務機構，在校心理健康教育領導小組的領導下、黨委學生工作部的具體指導下開展工作。中心現有專兼職心理健康教師15名，均獲得國家心理咨詢師證書，面向全體學生開展心理健康教育，接待學生個體心理咨詢，開展心理素質拓展等團體咨詢，為學生在學習、適應、交友、情感、擇業等方面提供指導，幫助學生不斷完善人格，提高心理素質，增強適應環境、承受挫折、自我發展的能力，促進學生健康和諧發展，成長成才。
一、招聘原則
（一）堅持面向社會、公開招聘。
（二）堅持考試考察、擇優聘用。
二、招聘計劃
大學生心理健康教育和輔導中心教學科研崗（碩士）1名，采用人事代理管理。
三、資格條件
（一）遵守憲法和法律，具有良好的政治素質、道德品質和師德師風，熱愛教育事業，有較好的團隊精神；儀表端莊，具有較高的普通話水平和較好的語言表達能力；身心健康，能正常履行崗位職責。
（二）碩士研究生，專業要求：本科及碩士研究生期間專業為精神衛生或心理學相關專業。
（三）通過英語六級或達到英語六級水平（英語六級≧425或TEM-8≥60或雅思≥6.0或托福（internet-based）≥80或托福（paper-based）≥550）。
（四）應屆碩士研究生年齡不超過28周歲（1994年1月1日以后出生），歷屆碩士研究生年齡不超過31周歲（1991年1月1日以后出生），歷屆研究生應具有1年及以上相關工作經歷。工作經歷截止時間為2022年5月6日，因工作單位變化而中斷時間的，其在不同單位工作的時間可以累計計算，在校學生在讀期間參加勤工儉學、實習等不視為工作經歷。
（五）掌握扎實的心理咨詢理論知識，具備一定心理咨詢實操經驗和處理學生心理危機事件的能力，能夠面向全體學生開展心理健康教育和宣傳、個體心理咨詢、心理危機干預等，并根據中心實際情況承擔一定的學生管理工作。
（六）有下列情形之一的人員，不得報考：
1.在讀的全日制普通高校非應屆畢業生、現役軍人；
2.曾在各級公職人員招考中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄用紀律行為的人員；
3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員。
4.受過校紀校規處分期限未滿的。
5.法律法規規定的其他情形。
四、招聘程序
（一）網上報名。自發布招聘公告之日起截至2022年5月25日，應聘者進行網上報名，報名材料如下：
1.身份證（正反面）；
2.本科及以上學歷學位證書（暫未取得的，須提供就業推薦表和教育部學籍在線驗證報告）；
3.英語成績證書；
4.工作經歷材料（包含工作崗位、工作內容和工作年限的工作證明以及勞動合同和社保繳納明細）；
5.知情承諾書（附件3）；
6.其他材料（如黨員證明、獲獎證書等）。
報名材料按以上順序合并成一個PDF文件（不超過10MB）與附件1、附件2統一發送至報名郵箱：ahmuxlzx@163.com（郵件命名為“姓名-專業”）。不按此格式一律不予受理，請勿重復投遞報名材料。應聘人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致，并保證所提交的材料真實、準確、完整。凡弄虛作假者，一經查實，取消考試、聘用等資格。
（二）資格審查。報名截止后，學校將對報名人員進行資格初審。凡與報考資格條件要求不符或不能按規定提供證件材料的，取消其參加考試考查資格。其中：參加考試人數與崗位招聘計劃數的比例達不到3:1的，相應核減此次招聘計劃數，并及時在網上公布。
（三）考試、考核。由統一筆試、資格復審、心理健康測評、面試等組成。各環節具體時間另行通知。
1.統一筆試。筆試內容：心理學基礎、心理健康教育、學生管理等綜合知識。學校按照應聘人員筆試成績從高分到低分，按崗位招聘計劃數1：3比例確定參加心理健康測評及面試的人選。若最后一名筆試成績多人并列，均進入心理健康測評及面試。筆試成績低于60分不得進入心理健康測評及面試環節。筆試成績于考試結束7個工作日內在學校人事處網站公布。
2.資格復審。根據筆試成績高低按照1:3的比例通知應聘人員進行資格復審，若筆試人數不足資格復審比例的，按實際人數確定資格復審人選。資格復審時，應聘者須攜帶本人報名材料原件及復印件參加現場驗證。
凡出現以下任一情況的，即為資格復審不合格，取消心理健康測評和面試資格，所空名額依次遞補。
（1）與報考條件不符的；
（2）不能提供規定證件材料的；
（3）所填報名信息不準確、不真實的；
（4）不能在規定時間接受資格復審的。
資格審查貫穿于招聘工作直至入職后全過程，在任何環節發現有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或應聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格或解聘。資格復審通過人員即為入圍心理健康測評和面試人員。
3.心理健康測評。未進行心理健康測評的人員不得進入面試環節，心理健康測評作為確定擬聘人員的重要參考。
4.面試。具體面試方案另行通知。面試設立考官組，考官人數為7人，其中外聘考官數量占考官組人數的一半以上。面試成績分別去掉一個最高分和一個最低分，再將其余考官評分相加后加以平均，計算出的分數即為面試成績。面試設定最低分數線為70分，面試成績低于70分者，不予進入考察環節。
5.最終成績。應聘人員最終成績以筆試成績占40%、面試成績占60%合成確定。上述成績均以百分制計算，計算時保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。學校根據最終成績，從高分到低分，按1∶1比例等額確定體檢、考察對象（如最終成績相同，以面試成績得分高者優先），并在學校人事處網站上公布。
（四）考察。根據擬聘用崗位要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習、工作和現實表現。同時核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有應回避的情形等方面情況。
根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察不合格。
（五）體檢。體檢工作按照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)和《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等規定執行。
（六）公示。依據招聘公告規定和考試考察結果，經學校會議研究確定擬聘人員，將擬聘人員在學校人事處網站公示7天。
在考察、體檢、公示等環節中，因不合格或個人放棄等出現缺額的，按照規定程序和時限，在參加考試考查應聘者中按最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過2次。
（七）簽約聘用。經公示無異議或公示結果不影響聘用的，根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）和省政府辦公廳《轉發省人事廳關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）規定，與受聘人員簽訂聘用合同，實施聘用管理，并按規定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，轉為正式聘用；不合格的，取消聘用。對未在規定時間內報到的，取消其聘用資格。
五、其他事項
1.本次招聘工作按人事考試規則和保密、回避等規定組織實施，學校紀檢部門全程參與監督，歡迎社會和廣大教職工監督，監督電話：0551-65167727。
2.應聘者應對照招聘條件要求投遞簡歷，對不符合學校招聘條件要求的人員學校一律不予聘用。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環節發現有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或應聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格或解聘。由此造成的后果，由應聘者本人負責。
3.最終擬聘用人員必須在入職報到時（最遲為2022年8月31日）向學校提交招聘計劃崗位所要求的學歷學位證書原件/海外學歷教育部認證、就業報到證等材料，否則學校將不予聘用。
4.本公告未規定的以上級主管部門政策為準，未盡事宜，由學校人事處負責解釋。
聯系人：詹老師
聯系電話：0551-65167723
地址：安徽省合肥市梅山中路81號，安徽醫科大學大學生心理健康教育與輔導中心（郵編230032）
來源鏈接：
https://rsc.ahmu.edu.cn/2022/0506/c608a119522/page.htm
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業+中國博士人才網）
中國-博士人才網發布
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