馬鞍山人才新政解答之四
在未來企業發展的競爭中，留住人才是最重要的，引才聚才育才用才，是企業發展的關鍵所在。那么如何引得優才、留住人才？在我市新頒布的人才新政中，通過實施柔性引進人才“驛馬”工程，為企業引才用才提供了可遵循的政策，成為我市企業招引人才的強大“后盾”。
一、企業引進人才的方式有哪些？
對企業而言，不同行業、不同工種所需要引進的人才類別不同，引才的方式自然也各不相同。
二、企業引進人才后可享受什么政策和待遇？
為了鼓勵企業招引優秀人才促進行業發展，人才新政也對企業招引不同層次人才給予了不同的政策支持。
按照高層次人才引進“龍馬”工程，企業引進《馬鞍山市人才分類目錄》中A層次第一、第二、第三類人才的，將分別獲得綜合補貼500萬元、300萬元、200萬元；引進B層次第一類、第二至三類、第四至五類人才的，分別獲得綜合補貼150萬元、120萬元、80萬元；引進C層次第一類、第二至三類、第四至七類人才的，分別獲得綜合補貼60萬元、40萬元、20萬元。
企業以特聘專家、技術顧問、委托技術攻關、技術項目承包、“周末工程師”等方式，柔性引進C層次及以上人才，其一個服務周期內報酬額達10萬元以上的，將獲得實際支付報酬的40%、最高20萬元的補助。
對經省備案的院士工作站、國家級和省級博士后科研工作站，市財政將分別給予50萬元、30萬元、15萬元獎勵；對設站單位給予每年5萬元工作經費資助；對博士后科研項目擇優給予5萬-10萬元資助；對在站博士后給予每人每年5萬元生活補助。
對列入國家高端和首席外專項目、戰略產業人才引進項目、企業創新人才引進項目、現代農業人才引進項目、社會發展人才引進項目、省級重點引智項目、國家和省級引智成果示范推廣項目的，市財政將給予等額疊加支持；獲批國家和省級常規引智項目并按期完成的，將分別給予5萬元、3萬元獎勵。
企業圍繞我市新興主導產業、現代服務業、接續（未來）產業，將引進的產業領域高層專家組成產業研究咨詢人才團隊的，對每個團隊按“一事一議”原則，予以項目資金保障，給予人才補貼。
對企業與市內外高校、職（技）校共建大學生（學生）實習基地（點）的，市財政每年給予每個實習基地5萬元補助、企業實習點2萬元補助；對企業與實習大學生簽訂一年以上勞動合同的，按每人4000元的標準給予企業獎勵。
記者 張令琪
制圖 陳敏娟
中國-博士人才網發布
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