職位職責：
1．組織實施職工年度和聘期考核工作，負責院聘職工考核組織和績效反饋、項目聘職工考核結果備案等；根據考核結果，提出合同續簽意見、組織評優評獎等。
2．組織職員職級評審工作，協助職工進行職稱社會化評審。
3.結合廣東省職稱評審要求，組織職工繼續教育學習。
4．負責職工培訓需求的調查、統計和分析；職工年度培訓計劃的編制和預算管理；職工培訓工作的組織實施，包含會場安排、人員組織、出勤管理、成效評估、分析改進等。
5．負責職工績效考評、職稱職級、培訓等相關政策的傳達和解釋，相關業務流程的規范和優化，收集職工對于以上工作環節的意見和建議，為相關制度的制定和完善提供建議。
6．在人才項目崗的指導下，協助職工及時完成各項人才認定及相關人才待遇的申領，例如人才津貼、個稅補貼申領等，更好地服務人才，保障人才的利益。
7．建立和完善職工職業檔案，與招聘、評價、培訓等環節相結合，記錄職工的工作經歷、職業技能培訓經歷、崗位變化、職稱/職務/職級晉升結果、績效考核結果、獎懲情況等，為職工職業發展評估和職業生涯規劃提供依據。
任職要求：
1．碩士及以上學歷，2年及以上相關工作經歷，人力資源、管理或相關專業優先。
2．了解高校人力資源管理的特點，有高校人事工作經驗或有企業培訓工作經驗者優先。
3．熟練使用各類辦公軟件。
4．具有良好的英文基礎，能夠英文閱讀和日常交流。
5．具備較強的溝通表達能力、學習和規劃能力，認真細致、思維敏捷。
應聘材料：
有意應聘者請將個人簡歷以電子郵件形式發送至：hr@sz.tsinghua.edu.cn，郵件主題請注明“崗位名稱+姓名 ”。
信息來源于網絡，如有變更請以原發布者為準。
來源鏈接：
https://talent.sigs.tsinghua.edu.cn/#/positionDetail?id=264
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業+中國博士人才網）
中國-博士人才網發布
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