南陽師范學院為河南省屬普通本科高校，學校占地面積2460畝，現(xiàn)有全日制在校生3萬余人，教職工1900余人，其中具有高級專業(yè)技術職稱人員近600人，博士近470人，專任教師1500余人。擁有國家級、省級人才等50余人，初步形成了以高層次專家為核心，以教授、博士為骨干的高水平師資隊伍。學校現(xiàn)有5個全日制學術學位碩士點，18個全日制專業(yè)學位碩士點。學校擁有河南省特色骨干學科群1個、河南省特需急需骨干學科群1個、新一輪河南省重點學科5個，化學、材料科學和工程學進入ESI世界排名前1%。擁有“南水北調中線水源區(qū)流域生態(tài)安全高等學校學科創(chuàng)新引智基地”國家級平臺1個，建有省部級平臺42個。

一、高端人才

符合河南省高層次人才認定條件的，不受招聘崗位人數的限制，按照“一事一議”、“一人一策”方式引進。

二、高層次人才

（一）基本條件

1. 具有中華人民共和國國籍；

2. 擁護中國共產黨的領導，具有良好的思想政治素質；

3. 熱愛教育事業(yè)，遵紀守法，品行端正，無違法犯罪記錄；

4. 具有正常履職所需的身心條件（須符合我校教師入職體檢要求）；

5.理工科類專業(yè)一般出生日期在1990年1月1日（含）以后，文科類專業(yè)一般出生日期在1985年1月1日（含）以后。博士后、具有高級職稱或其他符合學校發(fā)展緊缺需要的，經學校評估條件優(yōu)異的年齡可放寬。

（二）專業(yè)及要求

根據個人學習工作經歷、高水平代表性業(yè)績等進行綜合評估，分為A、B、C、D四類，具體認定標準詳詢應聘學院。

招聘崗位、專業(yè)、學歷學位及人數詳見附件《南陽師范學院2025年高層次人才引進計劃表》。

（三）有下列情形之一的不得報名應聘：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；

2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；

3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

4.曾在招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的人員；

5.其他不符合招聘單位有關要求的人員。

三、博士研究生引進待遇

1. 安家費和購房補貼、科研啟動經費

與學校簽訂服務期協(xié)議后，按照評估確定的等次分三年發(fā)放安家費和購房補貼。到校后根據研究方向可申報校內博士專項科研啟動經費，經學校審批后，可給予科研啟動費支持（按照校內考核辦法執(zhí)行）。

2. 入職兩年內學校提供租房補貼1200元/月（按照校內相應發(fā)放辦法執(zhí)行）。

3．博士津貼：4000元/月（按照校內考核辦法執(zhí)行）。

4．五年內享受校內副教授獎勵性績效工資。

5. 聘任導師。來校工作時達到A類博士條件，符合學校碩士生導師要求的，可直接聘為碩士生導師。

6. 職稱評審。根據河南省有關文件，對35周歲及以下博士申報正高級職稱、30周歲以下博士申報副高級職稱，可不受單位結構比例限制，評審通過的納入特設崗位管理，享受相應的崗位待遇。

7．配偶取得普通高等教育大專以上學歷（學位）的，在博士入職后一年內可實行人事代理安排在我校工作。

8．博士服務期為八年。需要安排配偶工作的博士服務期延長為十二年。

9．幫助解決子女入學（小學、初中）問題。

10．到校報到后，報銷應聘往返路費。

11．來校工作后，根據《南陽師范學院“臥龍?zhí)仄附淌?rdquo;“臥龍學者”管理辦法》，業(yè)績滿足我校選拔條件的，可聘為臥龍學者、臥龍?zhí)仄附淌冢�聘期內享受相應等級的經費支持以及服務保障待遇。

12．來校工作后，根據南陽市《關于深入實施“諸葛英才計劃”加快新時代人才強市建設的若干措施》（宛辦〔2021〕32號）政策，經審批后，可享受南陽市引進人才待遇（三年內給予每月5000元補助）。

四、招聘程序

（一）信息發(fā)布

招聘信息在河南省人力資源和社會保障廳和南陽師范學院官網人才招聘專欄發(fā)布，招聘信息2025年有效。學校將根據崗位報名情況，分批實施面試、體檢、考察等程序，招滿為止。

（二）報名方法

應聘者可電話聯(lián)系招聘單位負責人員，填寫《南陽師范學院高層次人才報名表》（附件1），提供報名所需的學位、學歷、業(yè)績成果等證明材料，并按照以下規(guī)則命名：“姓名+專業(yè)+學歷+應聘崗位，以電子郵件的方式發(fā)送至招聘單位郵箱。

（三）資格審查

學校根據招聘工作安排、用人需求以及符合報名條件的人數情況，適時進行資格審查。應聘者需對提供材料的真實性負責。凡提供虛假信息、偽造相關材料者，一經發(fā)現(xiàn)，立即取消應聘資格，本人承擔由此產生的一切后果。

（四）面試

通過資格審查人員，由學校組織面試綜合考核。面試形式為試講及綜合性考核，一般包括課程試講、個人教學科研經歷自述、答辯等環(huán)節(jié)，主要考察應聘人員的專業(yè)技術水平、語言表達能力、分析判斷能力等方面的綜合素質。面試滿分100分，面試成績低于60分者，將不予聘用。

（五）體檢和考察

體檢工作由我校組織實施，體檢標準參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準（2017年修訂）》。體檢合格人員由我校用人單位對其思想政治表現(xiàn)、道德品質等進行考察。對有違紀違規(guī)記錄、以及其他不符合應聘條件的人員，經核實取消應聘資格。

（六）公示

體檢、考察合格人員即為擬聘用人員。擬聘用人員名單在河南省人力資源和社會保障廳、學校網站進行公示，公示期為7個工作日。

五、紀律與監(jiān)督

學校紀檢監(jiān)察部門將負責整個公開招聘工作的監(jiān)督檢查，對舉報和申訴進行調查查處。對弄虛作假，在考核過程中作弊的應聘人員，一經查實，將取消其應聘資格。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予相應處理。

六、聯(lián)系方式

咨詢電話：0377－63513710（學校人事處）

監(jiān)督電話：0371－69691970（省教育廳人事處）

0371－69690394（省人社廳事業(yè)處）

0377－63525023（學校紀委）