浙江中醫藥大學是浙江省重點建設高校,是浙江省人民政府、國家中醫藥管理局、國家教育部共建高校。學校坐落于歷史文化名城杭州市,現有濱文校區和富春校區。浙江中醫藥大學護理學院創辦于1997年,經過20余年的建設,學院已經形成了清晰的學科方向和鮮明的學科特色,其中護理學專業為浙江省高校重點學科、浙江省一流學科。近5年,在軟科中國大學護理學專業最新排名中,我校護理學位于全國高校護理學第21-23位(全國中醫院校第二,省屬高校第一),年度最新中國科教學科專業排名中,護理學專業位居全國(15/272-3/289)。
目前護理學院擁有護理學和助產學兩個專業,建有康養產業學院。目前已形成了本科、碩士、博士完整的高級護理人才培養體系,旨在為社會培養具有全球視野和社會責任感、跨文化交流能力強的頂尖復合型護理人才,歷屆畢業生就業率達99%以上,已成為浙江省培養高級護理人才的主要基地。同時,與突尼斯中央大學合作培養護理學碩士研究生,助力“一帶一路”國家健康事業的發展。
護理學院誠邀海內外英才加盟,共創學科輝煌!
一、招聘學科方向
中西醫結合護理、健康管理、母嬰護理、老年醫學、康復醫學、急危重癥護理、精神心理健康護理學、護理信息學、康復醫學與理療學和慢病管理等與學院主要學科相近相關專業。
二、引進人才基本要求
熱愛教育事業,理想信念堅定,師德高尚,學風正派,治學嚴謹,具有良好的合作精神,認同浙江中醫藥大學文化和價值觀,身體健康,全職到崗工作。
三、招聘人才類別和薪酬待遇
①(A類)遠志名師
A1:享有國內外很高的學術聲望和學術影響力,能引領學科突破性發展,為國家科技進步取得創造性成就和做出重大貢獻的頂尖人才;
A2:具有深厚的學術造詣和卓越的學術領導能力,能領銜創新團隊開展重大創新性工作,承擔本領域重大課題攻關任務,取得國內外同行公認的重要學術成就的領軍人才,達到或接近國家級領軍人才相應學術水平的專家學者;
A3:在國內外學術界具有一定影響力,能組織創新團隊攻克學術技術難關,取得國內外同行認可的標志性成果中青年領軍人才,達到或接近國家級青年人才相應學術水平專家學者。
薪酬待遇:基礎年薪≥70-90萬元+教學科研獎勵,一人一議。
購房補貼:≥300-500萬元。
科研啟動經費:≥300-500萬元(自然科學);≥60-70萬元(人文社科)。
辦公實驗空間:提供良好的辦公環境和實驗空間。
③(C類)遠志杰青
具有博士學位或高級專業技術職務,年齡一般不超過40周歲,主持多項國家級科研項目,在權威期刊發表學術論文,取得標志性成果和獎項,具有較好的學術聲譽和地位。
薪酬待遇:特崗津貼10萬/年+常規薪酬+教學科研獎勵,一人一議。
購房補貼:≥90萬。
科研啟動經費:≥80萬(自然科學);≥25萬元(人文社科)。
辦公實驗空間:提供良好的辦公環境和實驗空間。
⑤(E類)遠志優博
35周歲以下全職教師,即將或已經獲得護理學或醫學相關專業的博士學位。
薪酬待遇:提供有競爭力的薪酬。
購房補貼:40萬-80萬。
科研啟動經費:5萬-20萬。
辦公實驗空間:提供良好的辦公環境和實驗空間。
⑦全職博士后
具有博士學位,且獲學位時間一般不超過3年。年齡不超過35周歲,全脫產從事博士后研究工作。
薪酬待遇:年薪(含五險一金)≥28萬元/年(稅前),在站期間參照在編教師管理。
住房資源:可申請入駐學校教師公寓。
啟動經費:根據項目需求與學院協商,一人一議。
辦公實驗空間:提供良好的辦公環境和實驗空間。
注:
1.學校全職引進的教師,將直接納入事業編制,享受醫療、養老等國家規定的福利待遇。
2.學校具有專業技術職務自主評聘權,對于高層次人才,提供專業技術職務及研究生導師評聘的綠色通道。
3.學校對于高層次人才堅持“一人一議”的引進政策,高層次人才可根據學校人才工程評定相應人才等級并獲相應待遇,具體待遇標準參考學校最新文件,詳情可咨詢工作人員。
4.科研啟動基金可以根據項目需求跟學院協商。
四、應聘方式
1、電腦客戶端:
浙江中醫藥大學人才招聘官網網址:https://rczp.zcmu.edu.cn/
2、手機客戶端:
二維碼(請點擊鏈接查看詳情)
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此招聘信息長期有效,直至招聘額滿為止。獲取更多學院信息請見官網https://hlxy.zcmu.edu.cn或撥打0571-86613565(李老師)咨詢 。
護理學院
2023年4月10日
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為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至:boshijob@126.com(郵件標題格式:應聘職位名稱+姓名+學歷+專業+中國博士人才網)
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