9月3日，中國科學院寒區旱區環境與工程研究所召開了“百人計劃”人才項目座談會。就如何加強“百人計劃”人才隊伍建設，如何提升“百人計劃”的質量等進行了座談交流。該所所長馬巍主持了會議，黨委書記、副所長呂世華、副所長、黨委副書記張小軍、紀委書記、副所長賴遠明、副所長馮起、王寧練以及各研究室主任、管理部門負責人參加了座談會。
“百人計劃”是1994年中國科學院啟動的一項高目標、高標準和高強度支持的人才引進與培養計劃。該計劃以每人200萬元的資助力度從國外吸引并培養百余名優秀青年學術帶頭人。以帶動一批重點學科的發展、提升中科院在世界范圍的學術地位和競爭實力為宗旨。
長期以來，寒旱所堅持“用好現有人才、穩定關鍵人才、吸引急需人才、培養未來人才”的原則，穩定推進人才隊伍的建設。目前，有國家杰出青年基金獲得者12人，中科院“百人計劃”34人。
座談會上，與會人員暢所欲言，就“百人計劃”招聘面臨的問題、“百人計劃”管理環節上的弱勢、如何提高“百人計劃”管理的質量等進行了研討。
馬巍指出，研究所將進一步優化“百人計劃”招聘、擇優及終期評估等環節管理，確保人才引進和培養質量；將進一步加大對“百人計劃”人才引進和支持力度，確保“引得來，留得住，用得好”，通過努力，打造一支領銜不同學科領域前沿的戰略力量；同時，要加強研究所與研究室的雙重管理，實現研究所與研究室的雙向互動調節。馬巍希望，“百人計劃”入選者在自己的崗位上，服務于創新驅動發展，服務于研究所的戰略發展，為科技創新作出杰出的貢獻。
座談會現場
中國-博士人才網發布
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