一、引進(jìn)的對(duì)象和條件

本辦法引進(jìn)的高層次人才分為“領(lǐng)軍人才和博士”兩個(gè)層次，共計(jì)六類。具體的分類和應(yīng)聘條件如下：

（一）領(lǐng)軍人才

第一類 作為中國科學(xué)院院士、中國工程院院士、中國社會(huì)科學(xué)院學(xué)部委員、同類國（境）外科學(xué)院或工程院院士、教育部“長江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”特聘教授或講座教授、國家自然科學(xué)基金杰出青年基金獲得者、國家“萬人計(jì)劃”杰出人才和領(lǐng)軍人才人選、或其他類似領(lǐng)軍人才，近五年取得重大教學(xué)科研成果。

第二類 作為全國杰出專業(yè)技術(shù)人才、教育部“長江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”青年學(xué)者、國務(wù)院學(xué)位委員會(huì)學(xué)科評(píng)議組成員、國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、國家自然科學(xué)基金優(yōu)秀青年基金獲得者、國家“百千萬人才工程”國家級(jí)（一、二層次）人選、國家“新世紀(jì)百千萬人才工程”國家級(jí)人選、國家“萬人計(jì)劃”青年拔尖人才和教學(xué)名師人選、中宣部文化名家暨“四個(gè)一批”人才、國家教學(xué)名師、國家重點(diǎn)學(xué)科的學(xué)科帶頭人、國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室學(xué)科帶頭人、國家基礎(chǔ)學(xué)科人才培養(yǎng)和科學(xué)研究基地的學(xué)科帶頭人、863項(xiàng)目首席科學(xué)家、973項(xiàng)目首席科學(xué)家、國家科技支撐計(jì)劃首席科學(xué)家、國家重大科技專項(xiàng)負(fù)責(zé)人、國家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目等國家級(jí)重點(diǎn)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、國家社科基金重大項(xiàng)目招標(biāo)課題首席專家、在國外獲聘教授專業(yè)技術(shù)職務(wù)且取得國際公認(rèn)學(xué)術(shù)成果的專家、或其他類似領(lǐng)軍人才，近五年取得特別突出教學(xué)科研成果。

第三類 作為教育部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”入選者、江西省“井岡學(xué)者”特聘教授、省“雙千計(jì)劃”人選、省百千萬人才工程人選、省政府特殊津貼獲得者、贛鄱英才555工程人選、省主要學(xué)科學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人培養(yǎng)對(duì)象、省青年科學(xué)家培養(yǎng)對(duì)象、省杰出青年科學(xué)基金負(fù)責(zé)人、省遠(yuǎn)航工程人才、省教學(xué)名師、在國外獲聘副教授專業(yè)技術(shù)職務(wù)且取得國際公認(rèn)學(xué)術(shù)成果的專家、曾榮獲各省設(shè)立的省級(jí)學(xué)者稱號(hào)者、或其他類似人才，近五年教學(xué)科研成果滿足以下任意兩條。

（1）主持國家級(jí)科研項(xiàng)目1項(xiàng)及以上；

（2）作為第一作者或通訊作者發(fā)表具有高學(xué)術(shù)影響力的A類論文5篇及以上；

（3）獲得過國家自然科學(xué)獎(jiǎng)、或國家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、或國家科技進(jìn)步獎(jiǎng)（排名前三）；國家社科基金優(yōu)秀成果獎(jiǎng)（排名前三）；國家級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)（排名第一）；教育部高�？蒲谐晒�獎(jiǎng)（排名前二）；或獲得省部級(jí)科技成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)以上（排名第一）；或省部級(jí)教學(xué)成果一等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)（排名第一）；或省部級(jí)教學(xué)成果二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)2次（排名第一）；或主編的教材獲國家級(jí)優(yōu)秀教材一等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)或二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)2次；或所主講課程被評(píng)為國家級(jí)精品課程。

（4）得到同行認(rèn)可且被校學(xué)術(shù)委員會(huì)認(rèn)定的其他重要成果。

（二）博士

第四類 業(yè)績特別突出的博士，符合下列條件之一。

理工類：以第一作者或通訊作者在國內(nèi)外學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表高學(xué)術(shù)影響力的A類論文4篇及以上，或得到同行認(rèn)可且被校學(xué)術(shù)委員會(huì)認(rèn)定的其他特別突出成果。

人文社科類：以第一作者或通訊作者在國內(nèi)外學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表高水平A類論文3篇及以上，或論文被《新華文摘》（全文或3000字以上）、《中國社會(huì)科學(xué)文摘》（全文或3000字以上）轉(zhuǎn)載3篇以上，或得到同行認(rèn)可且被校學(xué)術(shù)委員會(huì)認(rèn)定的其他特別突出成果。

第五類

1.近3年滿足以下條件的優(yōu)秀應(yīng)屆博士（一般不超過35周歲）：

理工類：以第一作者或通訊作者發(fā)表高質(zhì)量A類論文3篇及以上，或得到同行認(rèn)可且被校學(xué)術(shù)委員會(huì)認(rèn)定的其他優(yōu)秀成果。

人文社科類：以第一作者或通訊作者在國內(nèi)外學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表高質(zhì)量A類論文1篇及以上，或論文被《新華文摘》（全文或3000字以上）、《中國社會(huì)科學(xué)文摘》（全文或3000字以上）轉(zhuǎn)載1篇及以上，或得到同行認(rèn)可且被校學(xué)術(shù)委員會(huì)認(rèn)定的其他優(yōu)秀成果。

（注：應(yīng)屆博士發(fā)表的論文如果導(dǎo)師為第一作者，其本人為第二作者也視符合條件）

2.非應(yīng)屆博士（一般不超過40周歲）：

符合以下兩項(xiàng)條件之一者：

（1）近5年主持獲批國家級(jí)課題；且博士畢業(yè)時(shí)的前三年具有同前述優(yōu)秀應(yīng)屆博士一樣的其他業(yè)績條件。

（2）具有一年以上企業(yè)工作經(jīng)歷；且博士畢業(yè)時(shí)的前三年具有同前述優(yōu)秀應(yīng)屆博士一樣的其他業(yè)績條件。

第六類（一般不超過35周歲）

學(xué)校因教學(xué)或其他情況需要補(bǔ)充的博士，應(yīng)聘者可不作業(yè)績要求。

二、引進(jìn)的方式

高層次人才的引進(jìn)可采取“入編引進(jìn)”和“柔性引進(jìn)”兩種方式。

入編引進(jìn)：為引進(jìn)的高層次人才辦理人事入編手續(xù)，實(shí)行編制內(nèi)聘用方式。

柔性引進(jìn)：引進(jìn)的高層次人才不辦理人事入編手續(xù)，釆取智力引進(jìn)、全職引進(jìn)、兼職引進(jìn)形式，采用長期在校、定期在校、不定期短期來校或通過協(xié)商確定的其他工作方式來校從事教學(xué)與科研工作，與學(xué)校簽訂工作項(xiàng)目、任務(wù)協(xié)議的聘用方式。

三、引進(jìn)的待遇

入編引進(jìn)的高層次人才與學(xué)校簽訂《井岡山大學(xué)引進(jìn)人才協(xié)議書》（以下簡稱《協(xié)議》），在首個(gè)服務(wù)期內(nèi)學(xué)校為其提供以下優(yōu)惠待遇：

（一）第一類人才年薪不低于150萬元、第二類人才年薪不低于100萬元、第三類人才年薪不低于40萬元、第四類人才年薪不低于20萬元，安家費(fèi)、科研資助經(jīng)費(fèi)等其他待遇，根據(jù)實(shí)際情況由應(yīng)聘人員、用人部門及學(xué)校共同協(xié)商確定，其中第一、二、三類人才的配偶工作可單獨(dú)協(xié)商，第四類人才的配偶工作原則上參照第五類人才處理。

（二）第五類人才引進(jìn)，除享受正常的工資待遇外，還享受以下待遇：

1.提供45萬元（稅前）安家費(fèi)，發(fā)放方式為，到校后一次性發(fā)放20萬元，余額分4年支付，其兌現(xiàn)方式采取與考核結(jié)果掛鉤，分?jǐn)?shù)次按比例發(fā)放，具體工作任務(wù)與考核方式在《協(xié)議》中明確；

2.每月基礎(chǔ)學(xué)位津貼1000元（稅前）；

3.提供科研資助經(jīng)費(fèi)（實(shí)驗(yàn)學(xué)科10萬元，非實(shí)驗(yàn)學(xué)科6萬元）；

4.引進(jìn)的博士基礎(chǔ)工資按照新進(jìn)博士標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，并先按七級(jí)副教授崗標(biāo)準(zhǔn)享受3年基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資待遇。3年后按實(shí)際聘任崗位發(fā)放基礎(chǔ)工資及基礎(chǔ)性績效工資，并按實(shí)際業(yè)績發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。來校前已具有副高及以上職稱的博士按實(shí)際聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)兌現(xiàn)基礎(chǔ)工資及基礎(chǔ)性績效工資，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資按按四級(jí)崗（教授）或七級(jí)崗（副教授）兌現(xiàn)3年，3年后按實(shí)際業(yè)績兌現(xiàn)；

5.配偶工作

配偶具有研究生學(xué)歷及碩士以上學(xué)位的，根據(jù)專業(yè)特點(diǎn)及崗位需求，酌情安排工作崗位，享受同工同酬待遇，但在吉州、青原兩區(qū)工作的不予安排。

6.五年內(nèi)，學(xué)校免租金提供120平米左右的過渡住房（房源不夠或面積不足110平米部分以房租方式補(bǔ)助，每月10元/平方米）。不選擇過渡住房的，辦理入職手續(xù)后一次性領(lǐng)取租房補(bǔ)貼10萬元（稅前）。

7.學(xué)校幫助、協(xié)調(diào)解決引進(jìn)人才的子女就讀中、小學(xué)問題。

（三）第六類人才引進(jìn)，除享受正常的工資待遇外，還享受以下待遇：

1.提供35萬元（稅前）安家費(fèi)，發(fā)放方式為，到校后一次性發(fā)放15萬元，余額分4年支付，其兌現(xiàn)方式采取與考核結(jié)果掛鉤，分?jǐn)?shù)次按比例發(fā)放，具體工作任務(wù)與考核方式在《協(xié)議》中明確；

2.每月基礎(chǔ)學(xué)位津貼1000元（稅前）；

3.提供科研資助經(jīng)費(fèi)（實(shí)驗(yàn)學(xué)科8萬元，非實(shí)驗(yàn)學(xué)科5萬元）；

4.配偶工作參照第五類人才處理。

5.五年內(nèi)，學(xué)校免租金提供90平方米左右的過渡住房（房源不夠或面積不足部分以房租方式補(bǔ)助，每月10元/平方米）。6.學(xué)校幫助、協(xié)調(diào)解決引進(jìn)人才不選擇過渡住房的，辦理入職手續(xù)后一次性領(lǐng)取租房補(bǔ)貼8萬元（稅前）。子女就讀中、小學(xué)問題。

7.如屬于學(xué)校緊缺特殊專業(yè)的可適當(dāng)提高待遇，但最高不超過第五類人才。

（五）引進(jìn)的人才夫妻雙方均為博士的，除購房補(bǔ)貼和免租金住房（120平方米左右）只享受一套以外，其余的各自待遇不變。

來源：http://hr.jgsu.edu.cn/rcxq/202103/t20210315_62140.htm