陜西中醫藥大學高層次人才引進與管理工作暫行辦法

第一章  總  則

第一條  為貫徹落實人才興校戰略，吸引優秀高層次人才來我校工作，努力建設一支適應學校發展需要、充滿活力和富于創新的高水平人才隊伍，實現我校建設高水平中醫藥大學的奮斗目標，特制定本辦法。

第二條  按照“突出重點、按需引進、以用為本、特事特辦”的原則，根據學科專業建設發展和優化師資隊伍結構的需要，優先引進省部級重點學科、重點實驗室、工程技術研究中心、實驗教學示范中心等教學研究機構需要的高層次人才；優先引進我校新興學科和專業建設急需的高層次人才。

第二章  引進范圍與基本條件

第三條 引進范圍

本辦法所稱人才包括學術團隊和個人。本辦法適用的高層次人才主要包括：中國科學院和中國工程院院士、人才、萬人計劃、長江學者獎勵計劃、國家杰出青年科學基金、中科院百人計劃、國家百千萬人才工程等國家重大人才工程入選人員，國家級有突出貢獻中青年專家、國務院學位委員會學科評議組成員、享受國務院特殊津貼的專家；省部級重大人才工程、陜西省人才（原百人計劃）、特支計劃、“三秦學者”特聘教授等人才項目入選者；具有正高專業技術職務資格的省級及以上重點學科帶頭人和學術帶頭人；已取得一定科研成果且有發展潛質的青年博士等。

第四條 基本要求

（一）治學嚴謹，學風正派，敬業奉獻，有良好的思想政治素質、師德師風和團結協作精神，組織協調能力強。

（二）學術水平高，基本功扎實，專業知識精深，在本學科領域具有較高的學術水平和地位，主持承擔過國家級科研項目，取得過同行專家公認的高水平學術成就。

（三）掌握本學科領域發展的最新動態，對本學科建設和學術研究工作有創新性構想，并具相應的組織、管理和領導能力，能帶領本學科在其前沿領域保持或趕超國內國際先進水平。

（四）身體健康，能勝任教學、科研一線工作。

（五）學術成績突出者年齡可適當放寬條件。

第三章  人才類別和待遇

第五條 第一層次人才

中國科學院院士、中國工程院院士、中國社會科學院學部委員、“國家特支計劃”杰出人才或國內外具有同等學術地位和成就的專家學者。不受年齡限制，相關工作及生活待遇面議。

第六條 第二層次人才

（一）符合下列條件之一：

1.國家“人才”人選；

2.國家“萬人計劃”領軍人才、教學名師；

3.教育部“長江學者獎勵計劃”入選者；

4.國家“973”、“863”計劃項目首席科學家；

5.國家自然科學基金杰出青年基金獲得者、“國家特支計劃”領軍人才、青年拔尖人才；

6.國家自然科學獎、國家科技進步獎、技術發明獎的二等獎及以上獲得者（排名第一），國家級教學成果一等獎以上獲得者（排名第一）；

7.國家級重點學科、重點實驗室、工程技術研究中心、創新團隊帶頭人或負責人；

8.國務院學位委員會學科評議組成員；

9.具有以上同等學術地位和成就的專家學者。

（二）相關待遇

為全職引進者提供不小于120平米住房一套，提供60萬元安家費、500萬元科研啟動費，引進后5年內在正常績效工資的基礎上享受每年80萬元高層次人才津貼，配備學術助手和組建學術團隊，落實配偶的調動和工作。

第七條 第三層次人才

（一）符合下列條件之一且年齡不超過50歲

1.“百千萬人才工程” 國家級人選、國家級突出貢獻的中青年專家、國家“人才”青年項目人選、國家“萬人計劃”入選者；

2.國家自然科學基金優秀青年基金獲得者；

3.第一作者或通訊作者在《SCIENCE》、《NATURE》、《CELL》或相當期刊發表論文1篇以上者；

4.國外高水平高校或科研院所終身教授或相當職務；

5.國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科技進步獎二等

獎以上的主要完成人（排名前三），或省部級科學技術獎一等獎獲得者（排名第一）；

6.以第一作者身份在國際重要學術刊物發表本學科方向的論文被SCI、SSCI收錄或《新華文摘》全文轉載5篇及以上（其中1篇以上影響因子≥10分），或總影響因子累計50分以上。

（二）相關待遇

為全職引進者提供120平米住房一套，提供40萬元的安家費、300萬元科研啟動費，引進后5年內在正常績效工資的基礎上享受每年50萬元高層次人才津貼，配備學術助手和組建學術團隊，落實配偶的調動和工作。

第八條 第四層次人才

（一）符合下列條件之一且年齡不超過50歲

1.陜西省“人才”、“特支計劃”領軍人才或省外同層次的專家或教授；

2.教育部“新世紀優秀人才支持計劃”入選者、“青年長江學者”入選者、“高校青年教師獎”獲得者；

3.陜西省“三秦學者”特聘教授、省外同層次的專家或教授；

4.國家級重點項目負責人、國家國際科技合作專項負責人；

5.近5年獲得省部級政府科學技術獎一等獎主要完成人（排名前二）、二等獎獲得者（排名第一）、省部級教學成果特等獎獲得者（排名第一）；

6.我校緊缺急需專業人才，近5年主持過1項國家級科研項目，且在本學科SCI-JCR一區發表學術論文1篇以上者。人文社科類人才主持過1項國家級科研項目且在SSCI期刊上發表學術論文2篇以上者。

（二）相關待遇

為全職引進者提供120平米住房一套，提供30萬元的安家費、100萬元科研啟動費，引進后5年內在正常績效工資的基礎上享受每年20萬元高層次人才津貼，落實配偶的調動和工作。

第九條 第五層次人才

（一）符合下列條件之一且年齡不超過45歲

1.“985”或“211”高校畢業的優秀博士（本科為“985”或“211”高校學歷優先），同時近5年來的成果至少符合以下條件之一：

（1）省部級科技成果獎一等獎前5位或二等獎前2位或三等獎第1位；

（2）國家級科研項目或2項及以上省部級科研項目的主持人；

（3）單篇SCI收錄論文影響因子在5及以上或第一作者發表SCI收錄論文影響因子累計超過20分人員。

2.海外高水平大學（科研機構）留學歸國的優秀博士或國內高水平大學醫藥學科優秀博士。

（二）相關待遇

為全職引進者提供住房一套，提供20萬元購房補貼、20萬元科研啟動費。引進后2年內參照副高職專業技術人員發放績效工資，可參加校內人才工程評聘。

第十條 柔性引進人才

（一）聘請條件

1.掌握本學科前沿技術，學術造詣較深，在國內外權威刊物上發表過系列學術論文，取得顯著的科研成果。

2.應具有博士學位，國內應聘者還應具有正高職稱，海外應聘者一般應在高水平大學曾擔任副教授等同的以上職務。

3.熟悉本學科領域的學科建設和科學研究工作。

4.能夠每年在我校工作1～3個月。

（二）工作職責

1.指導和參與所在學科的重點學科建設、學位點建設，幫助所在學科在其前沿領域保持或趕超國內領先水平；

2.指導青年教師、博士生、碩士生的科研工作；

3.協助所在學科團隊積極爭取主持國家重大科研項目，發表高水平論文，力爭取得重大的標志性科研成果。

（三）相關待遇

1.根據履職時間提供特聘津貼，津貼標準每月2-10萬元，根據具體工作情況另行簽訂協議；

2.我校提供工作期間的食宿；

3.提供往返交通費。

第十一條  新興學科、專業緊缺的優秀人才，由校長辦公會研究決定參照以上條件適當放寬要求，另議待遇，并簽訂個性化協議。對少數有標志性重要成果的優秀人才在無法按照上述標準確定時，可由相關職能部門組織校內外同行專家考核評審，學校學術委員會審議，報校長辦公會、校黨委會研究批準后引進。

第四章  人才團隊的引進條件、方式和待遇

第十二條 引進條件

（一）人才團隊應符合我校的學科專業布局與規劃，在高端領域已取得杰出成就或具有顯著創新潛力，有望在學科前沿和核心技術等方面取得突破，有利于提升我校在相關學科的核心競爭力。

（二）團隊組成不少于三人，團隊帶頭人或核心成員中應有省部級及以上人才計劃入選者。

（三）科技創新團隊應具有主持完成省部級以上重點項目經歷，研究成果達到省部級科學技術獎一等獎以上水平。

第十三條  引進方式

（一）采取圍繞學科方向引進、教學科研平臺引進、領軍人才團隊引進、重大項目研究團隊引進等多種團隊組成方式。優先引進海外留學歸國人才、國內自帶項目的各類領軍人才與團隊。

（二）引進國內創新科研團隊，團隊成員應將人事關系及檔案轉至我校，全職工作。引進海外創新科研團隊，團隊成員應保證每年至少累計有6個月時間在我校工作。

第十四條  引進政策

對人才團隊實行特殊政策，生活待遇和工作條件面議。符合高層次人才引進條件的給予相應待遇。

第五章  人才的引進、管理和考核

第十五條  引進工作程序

（一）學校根據學科和專業發展需要，制定高層次人才引進計劃，研究確定引進高層次人才的類型。

（二）公開招聘或推薦：由人事處向國內外發布招聘啟事或采取其它招聘方式，也可以由用人單位向學校推薦合適人選。

（三）提供材料：應聘者提交個人簡歷、學歷學位證明、任職證明、代表性論文論著、科研成果證明材料以及個人要求等相關材料，由有關院系（部）負責填寫《陜西中醫藥大學引進高層次人才審批表》，并將有關材料一同報學校人事處初審。

（四）專家考核：學校組織有關校領導、校內外專家、人事部門負責人等組成考核小組，以面試或通訊評審的方式對引進人才的基本素質、學術水平、發展潛力等方面進行綜合考核，并形成書面考核意見，經過校學術委員會評審。兩院院士不受以上程序限制。

（五）審批簽約：根據考核小組的意見，經學校研究后提出初步意見報學校人才辦或人事處，人才辦或人事處審核后報校長辦公會研究決定或校長批準，按有關程序進行審批。學校及有關主管部門審批同意后，學校與引進的高層次人才簽訂合同，約定雙方的權利和義務，明確高層次人才相關的目標責任和福利待遇。

第十六條  為了切實發揮高層次人才在教學、科研、醫療和學科建設中的作用，避免高層次人才引進工作中的“重引進，輕管理”的現象，進一步加強人才引進后的服務、管理和考核工作。

第十七條  學校與高層次人才簽訂引進協議書，明確引進方式和引進后聘期內在人才培養、學科和實驗室建設、科學研究、團隊建設等方面的主要目標和任務；學校建立高層次人才工作協調機制，并及時了解高層次人才在教學、科研、學科建設等方面存在的問題，及時協調解決。

第十八條  各單位要積極為高層次人才營造良好的工作、生活

環境，充分發揮引進人才在學科建設中的作用，及時督促檢查高層次人才崗位目標完成情況，并適時提出意見和建議。

第十九條  高層次人才引進后，依據引進協議書的要求和標準，由相關單位及時組織年度考核、中期考核、聘期考核，考核結果作為進一步聘任的依據。

第二十條  為加強對高層次人才的考核、管理、監督，并發揮示范帶頭作用，高層次人才的有關業績和考核結論將通過適當的方式予以公開。

第二十一條  服務期規定

（一）高層次引進人才的服務期為5-10年。服務期滿住房產權在現行政策下個人產權部分歸個人所有。服務期內，學校原則上不批準引進人才提出的辭職、自費出國留學、調離我校等申請。從事博士后研究、訪學進修或因其他原因未能在崗工作的，按實際不在崗工作時間順延服務期。

（二）引進人才未完成服務期要求離開學校（含調出、辭職、自費出國出境等）或工作考核不合格被學校解聘的，本人須承擔以下違約責任：

1.離校前一個月內退回學校提供的住房。

2.按每少服務一年退還學校資助的科研啟動費、進修培訓和考察等費用總數的20%。

3.須在離校前按規定辦理本人管理和使用的學校固定資產交接手續。

4.因本人違約造成學校經費投入和資產損失的，學校保留追究本人責任的權利。

（三）對不履行賠償和違約責任的，學校保留按照協議并通過法律程序維護學校合法權益的權利。

第六章  附  則

第二十二條  夫妻雙方均符合我校人才引進條件，住房待遇以高的一方享受。特殊人才條件、待遇及引進事宜參照本辦法面議。

第二十三條  本辦法自頒布之日起實施，由人才辦、人事處負責解釋。既往相關政策與本文件不相符的，以本辦法為準。