一、引進原則
二、引進對象
1.高職稱人才：主任醫師（含中醫，50周歲以下）、副主任醫師（含中醫，45周歲以下），要求在二級甲等以上綜合性醫院工作滿5年以上；
2.高學歷人才：碩士研究生（35周歲以下），博士研究生（45周歲以下）；
3.成熟型和緊缺專業人才：具有住院醫師規范化培訓合格證（35周歲以下）或由縣公立醫院申報，并經招聘工作領導組認定為緊缺專業的人才。
四、引進程序和辦法
五、報名與資格審查
1.高學歷、高職稱人才由招聘工作領導組資格確認，并由用人單位組織面試后，進入體檢和考察環節，實行常年招聘。
2.成熟型和緊缺專業人才通過郵箱投寄，縣醫院郵箱：1562041884@qq.com，中醫院郵箱：362013161@qq.com。由招聘工作領導組資格審核合格后，由縣衛健委與用人單位組織面試、體檢和考察，實行常年招聘。
（一）周轉池編制
（二）安家補助
安家費按年均付，未滿五年違約者或因違法、違規、違紀被醫院辭退者，按已付安家費雙倍返還。
引進的高層次人才可享受縣財政給予的人才專項補貼，享受期限為5年。正高級職稱按每月2000元發放，博士研究生按每月2000元，副高級職稱按每月1000元發放，碩士研究生按每月1000元發放，年度考核合格后一次性發放。
本辦法由舒城縣衛生健康委員會與用人單位負責解釋。
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https://www.shucheng.gov.cn/zwzx/gsgg/36028762.html
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