根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）、《山東省實行人員控制總量備案管理的事業單位人事管理辦法（試行）》（魯人社發〔2017〕53號）和事業單位人才引進有關規定，結合事業單位崗位空缺情況和工作需要，現將2024年高層次人才引進有關事項公告如下：

一、人才引進范圍

1.副高級及以上職稱專業技術人員；

2.博士研究生；

3.碩士研究生（經住培合格的本科學歷臨床醫師，按臨床醫學、口腔醫學、中醫專業學位碩士研究生同等對待）；

4.部分急需緊缺中級職稱專業技術人員。

二、引進條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度;

3.具有良好的品行;

4.具有崗位所需的專業或技能條件;

5.具有適應崗位要求的身體條件和心理素質;

6.初級專業技術崗位的人員年齡應在40周歲以下(1983年6月8日及以后出生)，中級專業技術崗位的人員年齡應在45周歲以下(1978年6月8日及以后出生)，高級專業技術崗位的人員年齡應在50周歲以下（1973年6月8日及以后出生）；

7.醫師崗位人員，需取得醫師資格，如已完成醫師執業注冊，執業范圍必須與崗位相匹配；

8.專業型博士研究生應在本年度取得住院醫師規范化培訓合格證書；

9.國內高校應屆畢業生及國(境)外高校應屆畢業生須在2024年12月31日及以前取得崗位要求的學歷學位證書、教育部留學服務中心出具的學歷學位認證等材料。對暫未取得國（境）外學位認證的海歸留學人員，可采取“承諾＋容缺”方式，允許先行參加考試，在考察或體檢時提供國（境）外學歷學位認證材料。

人才引進崗位對工作經歷有明確要求的，應聘人員需提供相應的工作經歷證明。

現役軍人、在讀的非應屆畢業生不得應聘。因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產黨黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯合懲戒對象的人員，以及法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員，不得應聘。應聘人員不得應聘有《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號）規定情形的崗位。

高校畢業生在校期間的社會實踐、實習、兼職等不作為工作經歷，工作經歷年限按足年足月累計，截止時間為報名當日。

人才引進崗位、人數及條件要求見《德州市立醫院（德州學院附屬醫院）引進高層次、緊缺專業人才的崗位計劃表》（附件1）。

三、報名與資格審查

（一）報名時間

本次引進高層次人才工作公告為長期公告，自公告發布之日起報名，根據崗位報名情況，適時啟動面談交流、考察、體檢程序，未招滿的崗位報名有效期截止時間為2024年12月31日。

（二）報名要求

1.線下報名：可將個人簡歷直接送至德州市立醫院人力資源部301室。

2.線上報名：通過人才引進郵箱進行報名。

郵箱：dzslyyzgk@163.com

應聘人員應如實填寫報名信息，并將提交的相關材料按照順序制作成一個PDF文檔發送至郵箱。每人限報一個崗位。

應聘人員提交的相關材料包括：

1.本人簽字的《德州市立醫院（德州學院附屬醫院）2024年高層次人才報名登記表》（須附本人近期正面免冠照片，純色背景、面部清晰可辨)。

2.本人簽字的《應聘事業單位工作人員誠信承諾書》。

3.身份證（正反面）。

4.本科及以上畢業證、學位證（或本科及以上學信網學歷電子注冊備案表，2024年應屆畢業生提供就業推薦表），專業技術資格證書。

5.醫師資格證、醫師執業證，住院醫師規范化培訓合格證書或規培基地提供的規范化培訓證明。

6.發表的論文、科研成果和獲得的榮譽獎勵。

7.留學回國人員須出具國家教育部門的學歷學位認證證明。

8.崗位有“研究方向”要求的須提供高校教務部門或研究生處（院）出具的專業研究方向證明。

9.應聘崗位對工作經歷有明確要求的，提交相應的工作經歷證明。

10.已經簽訂就業協議書的畢業生和已參加工作的人員提交原就業單位出具的同意報考證明（對出具證明確有困難的人員，經人才引進單位同意最遲在體檢前提供）。

11.崗位要求的其他證明材料。

（三）資格審查

醫院根據應聘人員的報名資料進行資格初審。對于通過資格初審的人員，以短信和電子郵件等方式告知，通過資格初審的應聘人員保持通訊暢通，密切關注人才引進工作通知。

資格審查貫穿人才引進全過程，在任一環節發現與報名條件不符或弄虛作假的，或未按期取得相應證書的，立即取消資格，已聘任的予以解聘，其責任由報考者自負。

四、考試內容和方式

考試以面談交流方式進行，免筆試。面談交流主要考察考生的綜合素質、專業知識、職業道德和行為表現等方面，總分為100分。設定合格分數線70分，達到合格分數線的方可進入考察、體檢范圍。面談成績即為總成績，面談成績計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。結果在本場面談交流結束后現場向應聘人員宣布。

五、考察和體檢

按照崗位，根據應聘人員總成績，由高分到低分按1:1的比例確定進入考察體檢范圍的人員，由人才引進單位組織考察體檢。用人單位結合實際確定考察、體檢先后順序。

（一）考察

考察可采取多種形式，全面了解被考察對象的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績以及與崗位的匹配度等方面的情況，并對應聘人員是否符合崗位條件、提供相關材料是否真實準確等進行復審。按照干部檔案管理有關要求，加強對考察人選檔案的審核�？疾毂仨殞嵤虑笫恰⒖陀^公正地評價被考察對象，并形成書面考察意見。應聘人員不能按規定時間接受考察并提供相關材料的，視為自動放棄。

（二）體檢

體檢在縣級及以上綜合性醫院進行，體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）執行，國家另有規定的從其規定。體檢時，對于已經懷孕的應聘人員，可延期進行胸透等檢查項目。對按規定需要復檢的，不得在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為放棄。

因考察體檢不合格、棄權原因造成空缺的崗位，從應聘同一崗位人員中，按考試總成績排名順序依次等額遞補。遞補次數由醫院研究決定，原則上不超過兩次。

六、公示和聘用

對考察、體檢合格的擬聘用人員，在德城區人民政府網站進行公示，公示期為7個工作日。公示期間有異議的，醫院按照有關規定調查處理，作出結論。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由醫院提出聘用意見，經德城區衛健局審核同意后，報人社局辦理備案手續。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。

擬聘用人員名單公示后，如有空缺不再進行遞補。

新聘用人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期按照國家、省有關規定執行。新聘用人員試用期滿考核合格的予以正式聘用，不合格的解除聘用。

七、有關待遇

（一）本次引進人員均屬于控制總量內人員。

（二）享受醫院人才引進相關待遇。

八、其他

應聘人員應仔細閱讀人才引進公告及附件，要保持通訊暢通有效，因本人原因錯過人才引進程序的，責任自負。應聘人員要嚴格遵守公開人才引進的相關政策規定，遵從用人單位的統一安排。對違反紀律的應聘人員，參照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號）處理，對人才引進工作中存在不誠信情形的應聘人員，納入事業單位公開招聘違紀違規與誠信檔案庫。

其他未盡事宜，參照事業單位人才引進的相關規定執行。

本公告由德州市立醫院（德州學院附屬醫院）負責解釋。

聯系電話及郵箱：

1.德州市立醫院（德州學院附屬醫院）咨詢電話：0534-2638008

2.郵箱：dzslyyzgk@163.com

請在工作日上午8:00-11:30，下午14:00-17:30撥打以上電話。

　　附件：1.德州市立醫院（德州學院附屬醫院）引進高層次、緊缺專業人才的崗位計劃表.xls

　　　2.德州市立醫院（德州學院附屬醫院）引進高層次、緊缺專業人才報名登記表.docx

　　　3.應聘事業單位工作人員誠信承諾書.docx

中共德城區委人才工作領導小組辦公室

2024年6月8日