為深入實施人才強市戰略，加快推進高素質專業化干部隊伍建設，引進、培養和儲備一批我市經濟社會發展所需的優秀人才，經研究，決定開展第二批次“百名管理人才儲備計劃”公開招聘工作�，F就有關事項公告如下：

一、招聘數量

計劃招聘事業編制工作人員40名，具體的報考職位、招聘人數、戶籍要求和招聘資格條件詳見崗位計劃表。

二、招聘對象

（一）2022年普通高校本科及以上學歷應屆畢業生，各學歷層次均須取得相應學位。

（二）國（境）外高校2021年10月1日至2022年9月30日畢業的本科及以上學歷學位畢業生。

未就業的2020屆和2021屆擇業期畢業生可報考面向2022年應屆畢業生的崗位。未就業的2020屆和2021屆擇業期畢業生認定需同時滿足以下要求：一是未辦理過畢業生派遣手續（報到證），未與用人單位簽訂勞動（聘用）合同，在社保系統中沒有以單位名義參保的繳費記錄；二是持有畢業學校的就業推薦表、就業協議書，若遺失需要畢業學校出具相關證明；三是個人檔案應保管在畢業學校或人才市場或就業服務中心。

現役軍人、在全日制普通高校就讀的非2022年應屆畢業生不能報考，在全日制普通高校脫產就讀的非2022年應屆畢業的研究生也不能以原已取得的學歷、學位證書報考。定向培養、委托培養須提供委托培養單位同意報考的書面證明。

三、招聘條件

（一）具有中華人民共和國國籍，思想政治素質好，擁護黨的路線方針政策，遵紀守法、品行端正，有志于從事黨政管理工作，事業心和責任感強，身體健康。

（二）公告發布之日已取得各層次學歷學位證書，對2022屆博士研究生可放寬至2022年12月31日前取得；國（境）外高校畢業生須在2022年12月31日前取得國家教育部學歷學位認證書(以學歷學位證書落款時間為準)；上述招聘對象未在規定時間取得相應學歷學位證書或認證書的不予聘用。

（三）截至2022年12月5日，年滿18周歲，其中大學本科生不超過25周歲(1996年12月5日以后出生)，碩士研究生不超過28周歲(1993年12月5日以后出生)，博士研究生不超過30周歲(1991年12月5日以后出生)。具有參軍入伍經歷的，報考年齡可放寬2歲。

（四）報考人員戶籍以2022年12月5日的戶口所在地為準。生源地是指經高考，被高校錄取時戶口所在地。

（五）凡因違法違紀受過各種處分，或有相關規定不得聘用為事業單位工作人員的，不得報考。

（六）具備崗位所需的其他條件。

四、招聘程序

本次招聘按網上報名、現場資格確認、初選評價、筆試、面試、體檢、考察和公示等程序進行。

（一）網上報名

1、系統報名

時間：2022年12月12日9時至2022年12月14日16時。

報考者登錄寧波市考試網上報名系統(https://bm.nbrc.com.cn/)，進入“事業招考”欄目中的考試“報名入口”，選擇“2022年慈溪市‘百名管理人才儲備計劃’公開招聘事業單位工作人員公告”頁面，在相關報名系統進行注冊，如實、準確、完整地填寫有關信息，上傳本人近期照片（按照系統格式）。根據招聘崗位條件選擇1個崗位報名，逾期不再受理注冊及報名（僅注冊不報名無效）。

填寫報名事項“在校期間表現優秀”欄時，請如實完整填寫。在高校就讀期間表現優秀的證明材料，如學生干部任職經歷、獎學金證明以及其他在校期間獲得的榮譽和獎勵等。

12月14日9時，報考人員可在慈溪市人民政府網站（市人力社保局分站-法定主動公開內容-人事信息-招考錄用）查詢報考比例不足1:3或超過1:10的崗位。

2、資格初審

時間：2022年12月15日9時至2022年12月18日16時。

對報考人員最后選定的報考崗位進行資格初審。在此期間，報名系統不對外開放。

3、查詢并再次報名

時間：2022年12月19日9時至2022年12月19日16時。

已報考人員登錄報名系統查詢資格初審結果。通過初審的不能再報考其他崗位；未通過的可再次報名并接受資格初審，審核結果將以短信或電話形式反饋考生。

（二）現場資格確認

時間：2022年12月23日9時至2022年12月23日15時。

地點：將在慈溪市人民政府網站-市人力社保局分站公布。

現場資格確認時須由報考者本人到場提供以下材料：有效期內的第二代身份證（正反面）、戶籍（生源）證明、學校核發的就業推薦表、教育部學生司制發的《全國普通高校畢業生就業協議書》（省外高�？沙质〖壗逃�行政部門制發的《普通高校畢業生就業協議書》）、已獲取的各層次學歷學位證書、報到證、教育部學歷學位認證書和在高校就讀期間表現優秀的證明材料等原件和復印件。

應聘同一選聘崗位的符合選聘條件的現場資格確認通過人數與選聘計劃數之比不能低于3∶1，不足規定比例的，將核減該崗位選聘計劃數或取消該崗位選聘。取消的選聘崗位情況將于現場資格確認后在慈溪市人民政府網站-市人力社保局分站上發布公告。

對現場資格確認合格考生，發放考試通知。

（三）初選評價

初選評價初定2022年12月24、25日進行，具體以考試通知為準。

初選評價將根據我市招聘崗位任職條件需要，結合專家測評小組的面談情況，由專家測評小組成員投票確定筆試對象，同意票不足二分之一的淘汰。

報考者為博士研究生的，初選評價合格后可根據教育背景、專業素養、學術水平、科研成果等情況，直接確定為招聘體檢、考察對象，不再參加后續的筆試和面試程序，同時不占用本次招聘計劃數。

初選評價結果將在慈溪市人民政府網站-市人力社保局分站進行公告。

（四）筆試

筆試初定在初選評價階段結束后次日進行，具體以考試通知為準，缺考者視為自行放棄。報考人員須同時攜帶考試通知和有效期內的第二代身份證原件，按考試通知上記載的時間和地點參加筆試。筆試形式為閉卷考試，主要測試考生綜合分析和解決實際問題的能力，滿分為100分，合格分為60分。

在筆試成績合格人員中，根據筆試總成績從高到低的次序，按招聘計劃數2倍確定面試對象（末位并列的全部入闈，不足比例的按實際人員確定面試對象）。

（五）面試

面試初定在筆試次日進行，具體以考試通知為準。面試主要測試選聘人員口頭表達能力、應變能力、分析能力、回答問題準確性和舉止儀表等。面試總分為100分，不足70分者淘汰。報考人員須同時攜帶考試通知和有效期內的第二代身份證原件，并按考試通知要求的時間和地點參加面試，不按規定時間和地點參加的，視作放棄，對因放棄或規定時間遲到所產生的空缺名額不遞補。

總成績由筆試成績的40%與面試成績的60%計算合成，即總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。若總成績相等則以筆試成績高者排位在前，如筆試成績仍并列，則增加客觀題測試后得分高者排位在前。

（六）體檢

根據總成績從高到低的次序，按招聘計劃數等額確定體檢對象（不足比例的按實際人數確定體檢對象）。

體檢工作按人社部、原衛生部、國家公務員局《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發[2012]65號）執行。體檢標準按《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發[2016]140號）政策執行。

體檢實施前，國家、省出臺新規定的，按新規定執行。

（七）考察

主要考察德才表現和應聘資格條件等情況，參照公務員錄用考察的相關規定執行。考察結果作為本次是否聘用的依據。

因體檢、考察不合格或放棄出現崗位空缺的，不再遞補。

（八）公示錄用

考察合格的，在慈溪市人民政府網站-市人力社保局分站統一進行公示7個工作日。公示期滿，對擬聘用對象無異議或反映問題經查實不影響招聘錄用的，按期取得學歷學位后按規定辦理聘用手續。

擬聘用對象接到錄用通知后，必須在規定時間內報到，無正當理由逾期不報到的，取消招聘錄用資格。

截至擬聘用公示結束之日，以后因故造成招聘計劃空缺的不再遞補。

五、其他事項

（一）聘用后簽訂事業單位聘用合同，試用期1年，均聘任至管理崗位。聘用后博士研究生享受七級職員待遇，碩士研究生享受八級職員待遇。

（二）聘用后安排到重大市政工程項目、重點企業、高層次人才創業團隊以及基層一線多崗掛職鍛煉1年（人事關系掛靠在市人才服務中心）。鍛煉期滿，分配到市級部門所屬事業單位或鎮街道所屬事業單位工作。

（三）報考人員在現場確認中提交的注冊信息和材料應當真實、準確、有效。凡提供虛假信息和材料獲取報考資格的，或有意隱瞞本人真實情況的，一經查實，即取消考試或聘用資格。資格審查貫穿招聘工作全過程，在各環節發現報考者存在不得報考的情形或不符合報考資格條件的，招聘單位均可以取消其報考資格或聘用資格。

（四）本次參加招聘的工作人員與報名人員系夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的，應當按《關于建立“三項制度”進一步規范事業單位進人的通知》（甬人社發[2015]177號）落實事前報備制度。

（五）我市組織人力社保部門不舉辦也不委托任何機構舉辦針對本次考試的輔導培訓班。社會上出現的任何輔導班、輔導網站或發行的出版物等，均與我市組織人力社保部門無關。

（六）在招考組織實施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控有關要求，嚴格落實疫情防控措施，必要時將對有關工作安排進行適當調整，請廣大報考者理解、支持和配合。

公告中未盡招聘事宜，由中共慈溪市委組織部、慈溪市人力資源和社會保障局負責解釋。

咨詢電話：63938128、63938062

監督電話：89591414

以上電話請在工作時間段（上午8:30-12:00，下午14:00-16:30）聯系。

中共慈溪市委組織部

慈溪市人力資源和社會保障局

2022年12月5日

信息來源于網絡，如有變更請以原發布者為準。

來源鏈接：

http://www.cixi.gov.cn/art/2022/12/5/art_1229041752_4148903.html

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