為進一步深化望江經濟開發區(簡稱“經開區”)用人制度改革，優化干部隊伍結構，提升工作效率，有效激發經開區全體干部職工的干事創業積極性，全面推進經開區高質量發展，根據《望江經濟開發區深化體制機制改革總體實施方案》（辦秘[2023]26號）要求，經研究決定，對經開區相應崗位雇員實行公開競聘上崗，現將有關事項公告如下：
一、競聘原則
（一）德才兼備、以德為先原則；
（二）人盡其才、競爭擇優原則；
（三）公開公正、人崗相適原則；
（四）積極穩妥、講求實效原則。
二、競聘崗位
本次計劃公開競聘21名雇員，其中三級雇員8名、四級雇員13名，具體競聘崗位、人數、條件等信息詳見《望江經濟開發區三四級雇員公開競聘崗位表》（附件一）。
二、競聘范圍和條件
(一)競聘范圍
符合報名條件的全縣機關事業單位在編在崗工作人員。
(二)競聘條件
1.具有良好的政治、業務素質，身體健康，品行端正。
2.報名三級雇員須具有副科級或四級主任科員、八級職員及以上崗位工作經歷，年齡48周歲以下（
3.適合崗位的具體條件見《望江經濟開發區三四級雇員公開競聘崗位表》（附件一）。
4.望江經開區管委會現有雇員及工作人員報名不受年齡、學歷條件限制。
（三）有下列情形之一的，不得參加競聘：
1.涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的；
2.經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員；
3.按照國家有關規定，到定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規定的；
4.機關事業單位在編在崗人員近2年年度考核結果有不稱職（不合格）、不定等次的；
5.法律、法規規定的其他情形。
三、競聘步驟
雇員競聘工作在望江經開區深化體制機制改革工作領導小組的領導下進行，成立望江經開區雇員競聘工作辦公室（簡稱“競聘辦”），具體負責崗位競聘工作的推進和管理。
(一)報名
報名采取現場報名方式，報名地點設在經開區管委會第三會議室，報名時間為
符合報名條件者限報2個工作崗位。
報名資料初審后由報名人現場密封提交，報名結束后由競聘辦組織拆封。
(二)資格審查
競聘辦依據競聘資格條件對各報名人員進行資格審查(資格審查貫穿競聘全過程)，凡發現弄虛作假者，即取消其競聘資格。
報名截止后，通過資格審查的報名人數與競聘崗位人數的比例低于2:1的,是否保留崗位由競聘辦確定，取消競聘崗位將在望江縣人民政府網、望江先鋒網及時公布，報名該崗位者可于
（三）崗位匹配度測評
測評總分45分，按實際得分計入綜合成績。測評結合參加競聘者學歷、任職經歷、崗位匹配度及表彰獎勵情況量化打分。個人獲表彰獎勵計分最高5分。受國家級表彰加3分，受國家部委、省委省政府等省級表彰加2分，受省廳、市委市政府等市級表彰加1分，受市主管部門、縣委縣政府等縣級表彰加0.5分，一年內同項工作多次表彰以最高表彰獎勵加分，不累計計分；近三年年度考核每獲一次優秀等次加0.5分。
根據通過資格審查的報名人提供的相關資料和評分標準進行打分，得分結果由競聘辦審核確定后，直接計入總分；競聘辦根據報名人員測評得分情況，按1：2確定各崗位競聘面試人選，若最后一名得分相同，并列列入面試人選。
(四)面試
面試總分100分，采取結構化面試的方式進行，主要測試應試者的崗位適應能力（面試時間地點另行通知）。面試測試成績按55%系數計入綜合成績。
(五)考察
競聘辦根據綜合成績，從高分到低分，按比各崗位競聘人數多1人確定各崗位考察對象，若最后一名綜合成績相同，并列列入考察對象。
對考察對象的德、能、勤、績、廉等方面情況進行全面考察。考察結束后，考察組綜合分析考察情況，全面準確地對考察對象做出評價。
(六)公示和聘用
競聘辦根據綜合成績、考察情況和崗位要求進行綜合研究，確定具體崗位擬聘用人員；如無合適人選，由領導小組辦公室決定是否遞補或空缺崗位。對擬聘用人選在望江縣人民政府網、望江先鋒網進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿，經公示無異議或反映問題不影響聘用的，按照規定程序辦理相關聘用手續。望江經開區與擬聘用人員簽訂聘用合同，聘用期兩年，薪酬待遇按《望江經濟開發區深化體制機制改革總體實施方案》（辦秘[2023]26號）相關規定執行。
本次公開競聘相關事宜由望江經開區雇員競聘辦負責解釋。
報名咨詢電話：0556-7181651
望江經開區深化體制機制改革工作領導小組辦公室
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