生物工程山西省重點實驗室由山西省計委、省財政廳、省科技廳于1996年批準建立，依托單位為山西大學生物技術研究所。2003年，與分子科學研究所聯合申報組建教育部“化學生物學與分子工程教育部重點實驗室”。目前實驗室共有人員38人，其中固定人員33人，平均年齡41歲，其中教授9名、副教授12名，學術梯隊中有博士學位的26名。團隊成員中，享受國務院政府特殊津貼專家1人，山西省“三晉英才”支持計劃拔尖骨干人才2人，山西省高等學校青年學術帶頭人4人。2013年,獲得“山西省研究生教育優秀導師團隊”。實驗室目前已形成老中青相結合、結構合理穩定的科研團隊。
生物工程山西省重點實驗室是我省最早開展蛋白質工程與分子生物學研究的單位之一，長期圍繞模式生物和我省特色生物資源開展基因表達調控和基因工程,生物活性分子與蛋白質工程藥物的基礎和應用研究,建設具有國際影響力的學術團隊，培養具有國際視野的生物工程領域優秀人才，促進山西省經濟和社會發展，加快生物技術成果的應用和轉化。近年來，實驗室承擔國家自然科學基金重點項目、科技部重點研發項目等國家級項目20余項，省級科研項目50余項，在國內外重要學術刊物發表研究論文200余篇，授權國家發明專利20余項，獲得山西省自然科學一等獎1項、二等獎4項。
誠邀廣大英才加盟生物工程山西省重點實驗室，為全面建設高水平綜合性研究型大學，向著躋身中國優秀知名大學行列的目標邁進。
現就2024年博士后招聘有關事項公告如下：
一、招聘崗位、數量及要求
招聘分子生物學、細胞生物學、生物化學、遺傳學等生物、化學、醫學相關學科專業的已
1.品學兼優、身體健康，具有較強科研能力、創新潛力和良好的團隊協作精神；
2.獲得博士學位一般不超過三年，年齡在35歲以下（含35歲），優秀申請者年齡可適當放寬；
3.符合國家、學校及合作導師的招收要求。
4.招聘數量不限。
二、招聘待遇
1.全職博士后薪酬待遇不低于30萬元/年（稅前，含個人及單位繳納的各類社會保險、住房公積金及博士后專項補助經費），資助期2年，合作導師和項目組可按規定酌情發放補充薪酬和科研經費。
2.通過博士后創新人才支持計劃及全國博士后管理委員會各類國（境）外交流計劃進站的全職博士后除享受國家專項經費資助外，薪酬待遇不低于35萬元/年（稅前，含個人及單位繳納的各類社會保險、住房公積金及博士后專項補助經費），資助期2年。
3.在站期間科研成果達到我校第一層次要求的全職或項目博士后，薪酬待遇不低于40萬元/年（稅前，含個人及單位繳納的各類社會保險、住房公積金及博士后專項補助經費），資助期2年。
4.工作業績優秀的全職博士后和項目博士后在站期間可按學校職稱評聘辦法申報研究系列專業技術職務。出站考核滿足我校第一層次要求的全職博士后和項目博士后可按學校優秀博士教師申請留校工作并享受相應安家費、科研啟動經費及年薪等待遇。
5.按時完成開題報告、中期考核、出站考核等各環節的博士后可參加山西大學優秀博士后評選，按照《山西大學優秀博士后評選實施細則》獲得相應獎勵。
6.全職博士后人員在醫療、工會福利等方面享受與學校教職工同等待遇。
7.全職博士后子女享受山西大學附屬幼兒園、附屬子弟小學及附屬中學初中部的優質義務教育資源，與學校教職工享受同等待遇。
三、招聘程序
我校博士后常年招聘，隨時受理入站申請。應聘人員可直接向合作導師或人力資源處博士后管理辦公室咨詢或遞交申請材料（申請材料可在我校人力資源處網站http://rsc.sxu.edu.cn/下載）。
四、合作導師研究方向和聯系方式
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姓名 |
研究方向 |
聯系方式 |
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李卓玉 |
功能分子的構效研究及慢病精準干預 |
lzy@sxu.edu.cn |
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王偉 |
1.基因表達調控與基因工程 2.納米抗體與人源化抗體工程 |
gene@sxu.edu.cn |
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付月君 |
昆蟲發育與免疫 |
yjfu@sxu.edu.cn |
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石亞偉 |
1.蛋白酶、轉氨酶、醇脫氫酶與醛脫氫酶研究與開發 2.植物源天然降糖肽和抗新冠病毒肽研究與開發 3.清香型大曲研究 |
yaweishi@sxu.edu.cn |
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許靜 |
細胞周期調控和表觀遺傳機制 |
xujing@sxu.edu.cn |
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宋莉 |
天然植物活性成分的開發及應用 |
song@sxu.edu.cn |
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單樹花 |
功能蛋白肽與慢性疾病干預 |
ssh@sxu.edu.cn |
五、聯系方式
重點實驗室：
學校人力資源處博士后管理辦公室：
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來源鏈接：
http://biotechnology.sxu.edu.cn/xwdt/4b787db302844bf3b20100dc
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業+中國博士人才網）
中國-博士人才網發布
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