一、課題組介紹
由才，大灣區(qū)大學（籌）化學系課題組長、助理教授（研究員）、博士生導師。2013年畢業(yè)于武漢大學，獲學士學位；2018年于武漢大學獲得博士學位，師從張緒穆教授。先后在南方科技大學（2018–2019，訪問學者，合作導師：張緒穆教授）、德國明斯特大學（2019–2021，博士后，合作導師：Armido Studer教授，德國科學院院士、歐洲科學院院士）、魏茨曼科學研究所（2021–2024，博士后，合作導師：David Milstein教授，美國科學院院士）從事科研工作。
研究方向包括不對稱氫甲酰化、不對稱氫化、有機硼化學及有機液態(tài)儲氫，并取得多項創(chuàng)新性成果。迄今發(fā)表學術(shù)論文24篇，其中第一作者（含共一）論文12篇，包括J. Am. Chem. Soc.（2篇）、Angew. Chem. Int. Ed.（4篇）、Nat. Commun.（1篇）、ACS Catal.（1篇）、Chem. Sci.（2篇）等國際權(quán)威期刊。
2025年1月加入大灣區(qū)大學（籌）理學院化學系。本課題組致力于新型過渡金屬催化體系的開發(fā)、不對稱合成及有機液態(tài)儲氫研究�，F(xiàn)誠邀對科研充滿熱情的博士后加入。課題組科研經(jīng)費充足，實驗條件完善，可充分保障研究工作的順利開展。
課題組主頁：https://www.gbu.edu.cn/detail/article/1180
二、聯(lián)合招收導師介紹
黃漢民，中國科學技術(shù)大學講席教授，博士生導師，中國科學院特聘研究員，國家杰青，中組部萬人計劃科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才，國家重點研發(fā)計劃項目首席科學家，英國皇家化學會會士，綠色和精準合成化學及應(yīng)用教育部重點實驗室主任。2003年于中國科學院大連化學物理研究所獲得有機化學博士學位，導師為陳惠麟研究員和鄭卓研究員，2004年至2008年在日本名古屋大學作JSPS博士后研究。2008年4月至2016年3月在中國科學院蘭州化學物理研究所工作，入選中國科學院人才計劃，先后任羰基合成與選擇氧化國家重點實驗室副主任和常務(wù)副主任，2016年3月調(diào)入中國科學技術(shù)大學化學系工作。
主要研究領(lǐng)域為導向有機合成的金屬有機化學，專注于發(fā)現(xiàn)和建立烴類物質(zhì)和資源小分子高效轉(zhuǎn)化的催化反應(yīng)及機理研究。在Nat. Chem.; Nat. Catal.; J. Am. Chem. Soc; Angew. Chem. Int. Ed; Acc. Chem. Res.; Chem. Rev和Chem. Soc, Rev等期刊上己發(fā)表論文170多篇。獲授權(quán)發(fā)明專利20多項。
課題組主頁：https://faculty.ustc.edu.cn/huanghanmin/zh_CN/index.htm
三、招聘方向
有機合成
四、招聘崗位及職責
（一）招聘崗位：博士后2名；
（二）崗位職責：
1. 根據(jù)具體研究方向，完成課題組組長安排的科研任務(wù)；
2. 參與課題組項目申報和實施；
3. 協(xié)助撰寫期刊論文；
4. 協(xié)助指導研究生培養(yǎng)工作。
五、應(yīng)聘條件
1. 具有合成化學專業(yè)背景，在有機合成化學方面擁有深厚的學術(shù)背景和專業(yè)知識，獲得博士學位不超過3年或即將獲得博士學位，年齡在35周歲及以下；
2. 具有較好的書面表達與溝通能力、高度責任心、創(chuàng)新能力和團隊合作精神；
3. 具有較好的專業(yè)英語寫作和報告能力，較強科研能力。
六、薪酬待遇
1. 聘期2年。A類博士后綜合年薪不低于45萬元（含地方政府資助，下同），B類博士后綜合年薪不低于40萬元。入選廣東省海外博士后人才支持項目，綜合年薪不低于60萬元。根據(jù)科研工作業(yè)績表現(xiàn)，課題組提供相應(yīng)的科研績效獎勵。
2. 除綜合年薪外，學校高標準繳納社會保險和住房公積金，發(fā)放租房補貼。
3. 提供開展工作所需科研條件及國內(nèi)外學術(shù)交流機會。
4. 支持博士后作為負責人申請國家自然科學基金、中國博士后科學基金以及省、市各級科研項目；獲得中國博士后科學基金資助項目或省級以上重點博士后資助項目，地方政府按1∶1給予配套資助。
5. 出站后留莞工作的，東莞市給予50萬元生活補助。入選廣東省海外博士后人才支持項目，出站后留粵工作的，廣東省給予40萬元住房補貼。
6. 支持博士后申報東莞市人才項目，享受購房補貼、租房補貼、生活補助、科技成果轉(zhuǎn)化貢獻獎勵、醫(yī)療保障、創(chuàng)業(yè)扶持、境外人才個人所得稅優(yōu)惠等。
7. 工作地點松山湖科學城，享受帶薪年假、健康體檢和校內(nèi)餐廳等福利待遇，學校按屬地政策協(xié)助解決子女入園入學。
8. 對于優(yōu)秀的出站博士后積極推薦申請校內(nèi)相關(guān)崗位。
9. 博士后出站后頒發(fā)中國科學技術(shù)大學博士后證書。
七、應(yīng)聘方式
1. 個人完整簡歷：包含自本科起詳細的教育和工作經(jīng)歷，包含學術(shù)成果發(fā)表、科研項目承擔、教育教學情況等；
2. 代表性研究成果：論文首頁；
3. 學歷學位證明掃描件及查驗報告；
以上材料合并到一個PDF中，文件命名包含姓名，發(fā)送至：youcai@gbu.edu.cn，郵件主題為“博士后應(yīng)聘”。
招聘長期有效，招滿即止。更多信息請查看：https://www.gbu.edu.cn/
由才，大灣區(qū)大學（籌）化學系課題組長、助理教授（研究員）、博士生導師。2013年畢業(yè)于武漢大學，獲學士學位；2018年于武漢大學獲得博士學位，師從張緒穆教授。先后在南方科技大學（2018–2019，訪問學者，合作導師：張緒穆教授）、德國明斯特大學（2019–2021，博士后，合作導師：Armido Studer教授，德國科學院院士、歐洲科學院院士）、魏茨曼科學研究所（2021–2024，博士后，合作導師：David Milstein教授，美國科學院院士）從事科研工作。
研究方向包括不對稱氫甲酰化、不對稱氫化、有機硼化學及有機液態(tài)儲氫，并取得多項創(chuàng)新性成果。迄今發(fā)表學術(shù)論文24篇，其中第一作者（含共一）論文12篇，包括J. Am. Chem. Soc.（2篇）、Angew. Chem. Int. Ed.（4篇）、Nat. Commun.（1篇）、ACS Catal.（1篇）、Chem. Sci.（2篇）等國際權(quán)威期刊。
2025年1月加入大灣區(qū)大學（籌）理學院化學系。本課題組致力于新型過渡金屬催化體系的開發(fā)、不對稱合成及有機液態(tài)儲氫研究�，F(xiàn)誠邀對科研充滿熱情的博士后加入。課題組科研經(jīng)費充足，實驗條件完善，可充分保障研究工作的順利開展。
課題組主頁：https://www.gbu.edu.cn/detail/article/1180
二、聯(lián)合招收導師介紹
黃漢民，中國科學技術(shù)大學講席教授，博士生導師，中國科學院特聘研究員，國家杰青，中組部萬人計劃科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才，國家重點研發(fā)計劃項目首席科學家，英國皇家化學會會士，綠色和精準合成化學及應(yīng)用教育部重點實驗室主任。2003年于中國科學院大連化學物理研究所獲得有機化學博士學位，導師為陳惠麟研究員和鄭卓研究員，2004年至2008年在日本名古屋大學作JSPS博士后研究。2008年4月至2016年3月在中國科學院蘭州化學物理研究所工作，入選中國科學院人才計劃，先后任羰基合成與選擇氧化國家重點實驗室副主任和常務(wù)副主任，2016年3月調(diào)入中國科學技術(shù)大學化學系工作。
主要研究領(lǐng)域為導向有機合成的金屬有機化學，專注于發(fā)現(xiàn)和建立烴類物質(zhì)和資源小分子高效轉(zhuǎn)化的催化反應(yīng)及機理研究。在Nat. Chem.; Nat. Catal.; J. Am. Chem. Soc; Angew. Chem. Int. Ed; Acc. Chem. Res.; Chem. Rev和Chem. Soc, Rev等期刊上己發(fā)表論文170多篇。獲授權(quán)發(fā)明專利20多項。
課題組主頁：https://faculty.ustc.edu.cn/huanghanmin/zh_CN/index.htm
三、招聘方向
有機合成
四、招聘崗位及職責
（一）招聘崗位：博士后2名；
（二）崗位職責：
1. 根據(jù)具體研究方向，完成課題組組長安排的科研任務(wù)；
2. 參與課題組項目申報和實施；
3. 協(xié)助撰寫期刊論文；
4. 協(xié)助指導研究生培養(yǎng)工作。
五、應(yīng)聘條件
1. 具有合成化學專業(yè)背景，在有機合成化學方面擁有深厚的學術(shù)背景和專業(yè)知識，獲得博士學位不超過3年或即將獲得博士學位，年齡在35周歲及以下；
2. 具有較好的書面表達與溝通能力、高度責任心、創(chuàng)新能力和團隊合作精神；
3. 具有較好的專業(yè)英語寫作和報告能力，較強科研能力。
六、薪酬待遇
1. 聘期2年。A類博士后綜合年薪不低于45萬元（含地方政府資助，下同），B類博士后綜合年薪不低于40萬元。入選廣東省海外博士后人才支持項目，綜合年薪不低于60萬元。根據(jù)科研工作業(yè)績表現(xiàn)，課題組提供相應(yīng)的科研績效獎勵。
2. 除綜合年薪外，學校高標準繳納社會保險和住房公積金，發(fā)放租房補貼。
3. 提供開展工作所需科研條件及國內(nèi)外學術(shù)交流機會。
4. 支持博士后作為負責人申請國家自然科學基金、中國博士后科學基金以及省、市各級科研項目；獲得中國博士后科學基金資助項目或省級以上重點博士后資助項目，地方政府按1∶1給予配套資助。
5. 出站后留莞工作的，東莞市給予50萬元生活補助。入選廣東省海外博士后人才支持項目，出站后留粵工作的，廣東省給予40萬元住房補貼。
6. 支持博士后申報東莞市人才項目，享受購房補貼、租房補貼、生活補助、科技成果轉(zhuǎn)化貢獻獎勵、醫(yī)療保障、創(chuàng)業(yè)扶持、境外人才個人所得稅優(yōu)惠等。
7. 工作地點松山湖科學城，享受帶薪年假、健康體檢和校內(nèi)餐廳等福利待遇，學校按屬地政策協(xié)助解決子女入園入學。
8. 對于優(yōu)秀的出站博士后積極推薦申請校內(nèi)相關(guān)崗位。
9. 博士后出站后頒發(fā)中國科學技術(shù)大學博士后證書。
七、應(yīng)聘方式
1. 個人完整簡歷：包含自本科起詳細的教育和工作經(jīng)歷，包含學術(shù)成果發(fā)表、科研項目承擔、教育教學情況等；
2. 代表性研究成果：論文首頁；
3. 學歷學位證明掃描件及查驗報告；
以上材料合并到一個PDF中，文件命名包含姓名，發(fā)送至：youcai@gbu.edu.cn，郵件主題為“博士后應(yīng)聘”。
招聘長期有效，招滿即止。更多信息請查看：https://www.gbu.edu.cn/
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）
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