一、學校簡介
重慶科技大學是一所全日制公辦普通本科院校。學校是全國卓越工程師教育培養計劃試點單位、全國應用技術大學（學院）聯盟副理事長單位、全國應用型高校研究生教育發展聯盟副理事長單位、重慶市屬高校轉型發展聯盟理事長單位，是重慶市重點支持的高水平新工科高校，被評為全國深化創新創業教育改革示范高校、全國創新創業典型經驗高校。學校2011年成為“服務國家特殊需求人才培養項目”工程碩士專業學位研究生教育試點單位，2017年成為碩士學位授予單位，2021年
二、健康環境研究院簡介
健康環境研究院是學校積極響應“健康中國2030”國家戰略建設的交叉學科研究平臺，現由國際室內空氣質量和氣候學會ISIAQ會士、重慶市高層次人才朱紀平（Zhu Jiping）教授（原為加拿大衛生部環境健康科學研究局高級研究員、氣體污染物實驗室主任）領銜。主要研究方向為工業和人居室內外環境監測和健康效應定量評價、環境調控和污染物治理關鍵技術開發以及環境和健康監測技術與調控設備研發。自成立以來，已在The Lancet Planetary Health、Environment International、Biosensors and Bioelectronics、Building and Environment等知名學術期刊發表論文近30篇，目前已建成標準負壓病房尺度的封閉空間環境調控實驗室、人工氣候室、室內環境大數據監測分析中心、室內環境和空氣品質檢測實驗室等科研平臺，已購置相關空氣采樣和檢測設備、空氣顆粒物采樣儀、空氣微生物采樣器、菌落影像采集儀、酶標儀、高清高速攝像機和高性能大數據處理工作站等，可為相關研究的順利開展提供良好的實驗平臺支持。
更多信息請見健康環境研究院網站：https://ihe.cqust.edu.cn/。
三、招聘人數
（1）全職（編制）青年教師：1-2名
（2）博士后研究人員：2名
四、任職要求
（1）年齡要求：35周歲以下。
（2）學位要求：青年教
（3）研究背景：具有室內環境污染采樣和分析的工作經驗，熟悉室內環境污染物監測與健康風險評價方法，熟悉各類室內環境微生物污染或新污染物的化學、生物分析方法和儀器設備。
（4）研究方向：環境新污染物分析技術和智能監測技術的研發；室內環境新污染物的暴露特征和健康風險評價；室內環境新污染物和微生物污染的溯源控制。
（5）科研成果：青年教師要求至少以第一作者發表2篇中科院一區SCI期刊論文或3篇中科院二區以上SCI期刊論文；博士后要求至少作為第一作者在中科院二區以上SCI期刊論文2篇。
（6）其他要求：具備良好的團隊合作意識和溝通協調能力。
五、薪酬待遇
1.全職（編制）青年教師
按學校相關人才引進政策提供安家費和科研啟動費，以及各類待遇。特別優秀者可按照“一事一議”提請學校研究給予引進待遇。更多信息請見重慶科技大學2025年考核招聘事業單位工作人員公告：https://zzrsb.cqust.edu.cn/info/1012/2975.htm。
2.博士后研究人員
(1)在站博士后協議期內每年提供不低于23萬元 （稅前）的綜合待遇。綜合待遇包含協議薪酬、工作保障餐費、社會保險、住房公積金、工會福利、合作導師培養費等。
(2)工作保障餐費、社會保險和住房公積金參照學校教職工標準執行。
(3)在站期間學校為博士后研究人員提供免費單人單間公寓。博士后研究人員如需戶口遷移、子女入學的，由博士后管理辦公室協助辦理。
(4)博士后研究人員完成協議約定科研任務之外，以學校為第一署名單位完成的其他各類項目、榮譽和成果等，參照學校當年相應標準單獨給予獎勵，其中以學校作為主要單位獲得國家級科技獎勵等，按照“一事一議”提請學校研究單獨給予獎勵。
(5)為博士后研究人員配備具有高級專業技術職務的博士后研究人員合作導師，并配備1～2名研究生助理，支持博士后研究人員潛心科學研究工作。
(6)出站留校工作的博士后研究人員，按重慶市相關規定給予每人3年共15萬元額外資助。
六、應聘方式
（1）本招聘長期有效，招滿為止。
（2）有意應聘者，請將個人學術簡歷、研究興趣、和近期科研成果代表作全文發送至郵箱zhu.jiping@cqust.edu.cn 和liuw@cqust.edu.cn，申請郵件內請注明 “預計入職時間”或“預計進站時間”。
（3）初選符合條件者將通知安排面試。
信息來源于網絡，如有變更請以原發布者為準。
來源鏈接：
https://ihe.cqust.edu.cn/info/1041/1282.htm
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業+中國博士人才網）
中國-博士人才網發布
聲明提示：凡本網注明“來源：XXX”的文/圖等稿件，本網轉載出于傳遞更多信息及方便產業探討之目的，并不意味著本站贊同其觀點或證實其內容的真實性，文章內容僅供參考。
