一、研究所簡介
中國航天科技集團有限公司第五研究院第五一〇研究所（蘭州空間技術物理研究所）成立于1962年，位于甘肅省蘭州市，原為中國科學院蘭州物理研究所，是我國最早從事真空科學技術的專業研究所�，F隸屬于中國空間技術研究院，是我國第一批直接從事空間飛行器研制的單位，是我國空間技術領域的骨干單位和重點保軍單位，形成了空間電推進系統、空間科學探測載荷、原子頻標、表面工程、二次電源、機電產品、壓力容器等7大類核心產品，應用于我國發射的各類星、船型號，始終保持著一次飛行成功率100％的記錄，各類產品拓展應用至我國的重要戰略戰術武器裝備中，為我國航天事業和國防事業做出了卓越貢獻，有力支撐了航天強國建設和世界一流軍隊建設。
研究所建有真空技術與物理國防科技重點實驗室、空間環境材料行為及評價技術國防科技重點實驗室、國防科技工業真空一級計量站、國家低溫容器質量監督檢驗中心、科技部真空計量及應用國際聯合研究中心等多個國家級研發機構，承擔了載人航天、北斗導航、探月工程等重大航天專項工程任務與國家重大科研儀器專項等多項前沿基礎研究課題，取得了以空間離子電推進技術、量子頻標技術等為代表的一批原創性成果，多項技術填補了國內空白。研究所現擁有以中國工程院院士、國家“百千萬人才工程”入選專家、國家“萬人計劃”科技創新領軍人才、國家“創新人才推進計劃”中青年科技創新領軍人才、甘肅省拔尖領軍人才為代表的高層次創新人才40余人。
自建所以來，先后獲得有重大影響的科研成果300余項，其中15項獲得國家級科技獎勵，國家科技進步特等獎4項，國家科技進步一等獎4項，國家技術發明二等獎1項，國家科技進步二等獎5項，國家科技進步三等獎1項；制定國家標準17項、國家軍用標準44項、航天行業標準64項、集團標準23項、院級標準70項。編輯出版了我國第一部《真空設計手冊》、第一部《中國星船材料空間效應數據手冊》、第一部“真空科學技術”叢書以及《真空與低溫》核心期刊，有力推動了我國真空科學技術快速發展。
二、需求人才類型及待遇政策
（一）杰出人才
學術造詣精深，在相關學科技術領域處于世界科技前沿，已取得國內外公認的重要成就，對技術創新和科學研究有創新性構想，掌握關鍵技術，具有凝聚多學科、跨技術領域協同攻關能力。一般年齡在55周歲以下、具有正高級專業技術職務。
任職要求：
年齡一般在55周歲以下，且滿足以下條件至少3條：
1.在一線從事基礎研究、應用研究、成果轉化等領域工作，具有深厚、堅實的專業理論基礎、高超的專業理論水平和豐富的實踐經驗，在領域內具有重大影響力，能及時掌握本專業及相關專業國內外發展動態，具備極強的科研、技術創新能力；
2.作為技術負責人主持完成過國家重大研發項目或工程項目；或主持完成過重要產品技術開發，應用效益顯著；或正在主持相關重大課題研究并已取得重大突破；或獲得過其他重大創新性科研成果；
3.作為主要完成人獲得過國家級技術發明獎、自然科學獎或科技進步獎等；
4.擔任省部級及以上專家或學術技術帶頭人。
人才待遇：
1.提供有競爭力的薪酬、安家費待遇，實行“一人一議”；
2.提供專項科研經費支持，實行“一事一議”；
3.提供學術科研團隊資源保障，支持組建跨領域、跨學科、跨單位的優勢專業團隊；
4.提供一套
5.提供高層次人才醫療保健綠色通道與休假療養；
3.安排配偶就業；
7.安排子女入學、入園。
（二）領軍人才
在國內外相關學科技術領域具有較高聲譽，具有較強的團結協作精神和學術組織管理能力，能統領科研隊伍開展航天前沿技術研究與產品研發，引領技術創新發展。一般年齡在45周歲以下、具有正高級專業技術職務。
任職要求：
年齡一般在45周歲以下，一般應具有正高級專業技術職務，且滿足以下條件至少4條：
1.在一線從事基礎研究、應用研究、成果轉化等領域工作，具有廣博、堅實的專業理論基礎、高超的專業理論水平和豐富的實踐經驗，在領域內有較大的影響力，能及時掌握本專業及相關專業國內外發展動態，具備很強的科研、技術創新能力，取得重大創新性科研成果；
2.作為技術負責人主持完成過省部級及以上重要研發項目或工程項目；或主持完成過重要產品技術開發，應用效益較為顯著；或正在主持相關重要課題研究并已取得突破；或獲得過其他重要創新性科研成果；
3.作為核心完成人獲得過本人所從事領域相關專業的國家發明專利3項及以上或國防專利5項及以上；
4.作為主要完成人（科技進步類獎項排名前八，技術發明類獎項排名前六、自然科學類獎項排名前五）獲得過國家級技術發明獎、自然科學獎、或科技進步獎；或作為核心完成人（科技進步類獎項排名前三，技術發明類、自然科學類獎項排名前二）獲得過省部級一等獎及以上的科技獎勵；
5.在所從事專業領域具有國際影響力的國內科技期刊、業界公認的國際頂級或者重要科技期刊發表論文，以及國內外頂級學術會議上進行報告的論文（以下簡稱“三類高質量論文”）8篇，或在核心及核心以上刊物（含被ISTP檢索的國際會議論文集）上發表的學術論文總數不少于10篇；或出版過有創見性的學術專著（若是合著，其本人編寫部分在十萬字以上）。
人才待遇：
1.提供有競爭力的薪酬、安家費待遇，實行“一人一議”；
2.提供專項科研經費支持，實行“一事一議”；
3.提供學術科研團隊資源保障，支持組建跨領域、跨學科、跨單位的優勢專業團隊；
4.提供一套
5.提供高層次人才醫療保健綠色通道與休假療養；
6.安排配偶就業；
7.安排子女入學、入園。
（三）學科技術帶頭人
在相關學科技術領域內具有一定的學術成就和技術成果，具備擔任學科技術帶頭人的能力與水平，引領技術創新發展。一般年齡在40周歲以下、具有博士學位或副高級及以上專業技術職務。
任職要求：
年齡一般在40周歲以下，一般應具有博士學位或副高級及以上專業技術職務，且滿足以下條件至少4條：
1.在一線從事基礎研究、應用研究、成果轉化等領域工作，具有系統而堅實的專業理論基礎、較高的專業理論水平和比較豐富的實踐經驗，在領域內有一定影響力，能及時掌握本專業的發展動態，具備較強的科研、技術創新能力，取得多項創新性科研成果；
2.作為項目負責人完成過重要研發項目或工程項目；或完成過重要產品技術開發，應用效益良好；或正在主持相關課題研究并已取得創新性科研成果；
3.作為核心完成人獲得過本人所從事領域相關專業的國家發明專利2項及以上或國防專利3項及以上；
4.作為核心完成人（科技進步類獎項排名前三，技術發明類、自然科學類獎項排名前二）獲得過省部級及以上科技獎勵；
5.在所從事專業領域學術期刊或學術會議發表過“三類高質量論文”5篇，或在核心及核心以上刊物（含被ISTP檢索的國際會議論文集）上發表的學術論文總數不少于7篇；或出版過具有較高水平的學術、技術專著（若是合著，其本人編寫部分在六萬字以上）。
人才待遇：
1.提供有競爭力的薪酬、安家費待遇，實行“一人一議”；
2.提供每年不低于50萬元的專項科研經費支持；
3.提供學術科研團隊資源保障，支持組建跨領域、跨學科、跨單位的優勢專業團隊；
4.提供一套90
5.提供高層次人才醫療保健綠色通道與休假療養；
6.安排配偶就業；
7.安排子女入學、入園。
（四）青年骨干人才
具有較好的專業理論水平、較強的技術攻關能力、較大的發展潛力、較強的科研創新實踐經驗。一般年齡在35周歲以下、具有博士學位且專業技術水平突出。
任職要求：
年齡一般在35周歲以下，一般應具有博士學位且專業技術水平突出，同時滿足以下條件：
1.在一線從事基礎研究、應用研究、成果轉化等領域工作，具有比較系統的專業理論基礎、一定的專業理論水平和實踐經驗，能了解本專業的發展動態，具備較強、獨立的科研、技術創新能力；
2.作為青年負責人完成過研發項目或工程項目；或完成過產品技術開發，并取得應用效益；或正在參與相關課題研究并發揮了重要作用；
3.作為核心完成人獲得過本人所從事領域相關專業的國家發明專利或國防專利；
4.在所從事專業領域學術期刊或學術會議發表過“三類高質量論文”2篇，或在核心及核心以上刊物（含被ISTP檢索的國際會議論文集）上發表的學術論文總數不少于3篇；或出版過論著（含專著、編著、譯著）。
人才待遇：
1.提供有競爭力的薪酬待遇，實行“一人一議”；
2.提供10-15萬元安家費；
3.提供6年期博士人才專項補助，每年4-6萬元；
4.提供每年不低于50萬元的專項科研經費支持或“一事一議”；
5.提供一套90
6.提供崗級晉升、職稱評定、職務聘任、榮譽獎勵等傾斜性政策支持；
7.協助解決配偶就業；
8.安排子女入學、入園。
（五）海外優秀青年人才
具有海外知名高校留學教育經歷，具備較高科研水平和較強科技創新能力，有較大的發展潛力。一般年齡在40周歲以下、具有博士學位。
任職要求：
年齡一般在40周歲以下，一般應具有博士學位，且滿足以下條件：
1.從事自然科學、工程技術等領域工作，在海外知名高校、科研機構、企業研發機構擔任相當于副教授及以上職務，連續工作36個月以上。
2.取得同行專家認可的科研或技術等成果，具有成為該領域學術帶頭人或杰出人才的發展潛力；
3.引進后須辭去海外工作或在海外無工作，全職來所工作。
人才待遇：
1.提供有競爭力的薪酬待遇，實行“一人一議”；
.提供10-15萬元安家費，同時入選海外人才引進支持計劃者還可提供50-100萬元一次性生活補助；
3.提供6年期博士人才專項補助，每年4-6萬元；
4.提供每年不低于50萬元的專項科研經費支持或“一事一議”；
5.提供一套90
6.提供崗級晉升、職稱評定、職務聘任、榮譽獎勵等傾斜性政策支持；
7.協助解決配偶就業；
8.安排子女入學、入園。
（六）博士后
具有突出的創新能力、良好的科研合作精神、較大的發展潛力，有從事基礎理論研究的興趣志向，符合510所博士后科研流動站學術準入標準。一般年齡在35周歲以下、獲得博士學位不超過3年。
任職要求：
應屆博士畢業生或獲得博士學位一般不超過3年，年齡原則上不超過35歲。
人才待遇：
1.提供薪酬疊加支持，在單位提供的薪酬基礎上，國家提供的日常經費全額發給博士后人員，年收入累計可達35萬元以上（稅前）；
2.提供10-15萬元安家費；
3.提供6年期博士人才專項補助，每年4-6萬元；
4.提供一套90
5.入選國家“博士后創新人才支持計劃”、“博士后國際交流計劃”等人才支持計劃的，可優先進入“鵬程計劃”第三、四層次培養梯隊；
6.在站期間，博士后可申請獲得職稱任職資格；
7.協助解決配偶就業；
8.安排子女入學、入園。
三、需求學科與技術領域
（一）需求學科
航空宇航科學與技術、電子科學與技術、電氣工程、儀器科學與技術、物理學、材料學、控制科學與工程、兵器科學與技術、力學、光學、動力工程及工程熱物理、機械工程、計算機科學與技術等
（二）技術領域
1.空間電推進技術
2.空間環境效應及探測載荷技術
3.量子頻標技術
4.表面工程技術
5.機電技術
6.二次電源技術
7.壓力容器技術
8.真空技術
（詳細介紹可參考微信公眾號對應主要技術方向，鏈接：https://mp.weixin.qq.com/s/tI5J_IwcVD324NdvlkDwPA）
四、應聘方式
應聘人員請將個人簡歷、學歷證書、學位證書、身份證及學術成果等能夠證明本人能力和水平的其他材料掃描件，以“姓名+人才類型+研究方向/畢業專業+學歷+畢業學校 ”的郵件主題格式發送至cast510hr@126.com【快捷投遞：點擊下方“立即申請/簡歷投遞”，即刻進行職位報名】，個人簡歷應包含個人基本信息、聯系方式、學習和工作經歷、主要學術技術成就（論文、項目、專利和獲獎情況等）。
五、聯系方式
聯系人：劉老師 朱老師
聯系電話：0931-4585206-607 0931-4585214
應聘郵箱：cast510hr@126.com
單位地址：甘肅省蘭州市城關區飛雁街100號
郵政編碼：730000
單位網址：www.lipcast.cn
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業+中國博士人才網）
中國-博士人才網發布
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