極目新聞記者 徐漢雄

據內蒙古自治區文化和旅游廳網站消息，8月11日下午，自治區文化和旅游廳召開干部大會，宣布自治區黨委關于自治區文化和旅游廳領導班子調整的決定：秦艷同志任自治區文化和旅游廳黨組書記，提名廳長。

草原研究所走出的女廳官

公開信息顯示，秦艷，女，1980年11月出生，內蒙古興安盟科右中旗人，農學博士，研究員。

“80后”博士女干部秦艷提名廳長（資料圖）

據秦艷簡歷：1999年9月進入內蒙古農業大學生態環境學院土地資源管理專業學習，后留校在水土保持與荒漠化防治專業碩博連讀，獲得農學博士。

2008年7月，秦艷博士畢業后進入中國農業科學院草原研究所工作，歷任科技管理處干部、人事處（黨委辦公室）處長（主任）助理、人事處（黨委辦公室）副處長（副主任）等職，2014年1月任人事處（黨委辦公室）處長（主任）。

據了解，中國農業科學院草原研究所成立于1963年，是專業從事草學研究的國家級研究所，也是唯一的中央駐區正廳級科研事業單位。

2017年4月，秦艷出任中國農業科學院草原研究所黨委委員、副所長、工會主席，內蒙古青聯常委，內蒙古直屬機關青聯副主席（其間：晉升為研究員）。

2017年11月，秦艷調任阿拉善盟行政公署黨組成員、副盟長，2021年任阿拉善盟盟委委員、副盟長、行署黨組副書記。

政壇80后“廳局級”嶄露頭角

極目新聞記者注意到，像秦艷這樣獲得機會垂青的年輕干部，不乏其人。

以“80后”來說，曾經是新生代的年齡標識，這批成長在改革開放大潮中的年輕干部，走上前臺后，就引來社會的矚目。

實際上，最早一批的“80后”已將近40歲，已成為各行各業的中堅。但在政壇中，“80后”又算新生力量，有著明星般的耀眼光環，被人津津樂道。

1980年5月出生的女干部王藝，她于2016年10月出任共青團河南省委書記，在當時，她成為全國首位“80后”正廳級干部。資料顯示，她是河南許昌人，研究生學歷，哲學博士。今年已改任河南住建廳副廳長（正廳級）。

王藝（資料圖）

不久前，黑龍江“80后”官員陳蘇走上正廳級崗位。值得一提的是，陳蘇是全國第一個博士生志愿者，并于2007年7月被教育部、共青團中央評為“全國三好學生”。

陳蘇（資料圖）

據媒體統計，包括陳蘇在內，年初至今至少有7位“80后”晉升正廳級。他們分別是：黑龍江省人防辦主任陳蘇，新疆維吾爾自治區金融監管局局長葛坦，陜西省政務大數據服務中心主任趙孝，湖北港口集團總經理王璽瑋，共青團寧夏回族自治區委員會書記龔雪飛，貴州省文旅廳廳長孫含欣，河南住建廳副廳長（正廳級）王藝。

“80后”正廳級官員，全國已有20余人。除了上述7位，至少還有14位“80后”正廳級官員。諸如，共青團上海市委書記上官劍、共青團湖北省委書記周森鋒、共青團湖南省委書記李志超、共青團青海省委書記董玉毅，北京房山區區長陽波，天津寶坻區區長郭康偉，山西太原市委常委、常務副市長劉俊義，山西省臨汾市委副書記、洪洞縣委書記黃巍，等等。

高學歷、專業化是年輕干部的共同特點

觀察多位“80后”廳級干部，成長于改革開放之后的他們，有著更加完整的教育經歷。越來越多的“專家型”“學者型”干部走進民眾視野。

除了年輕、升遷快，他們的共同點是高學歷，均是碩博，有的還為名校畢業。在升到正廳級前，都有多崗位鍛煉的經歷。

諸如，年初躋身正廳級行列的“80后”干部，7人中4位博士，3位碩士。7人中，5人畢業于清華、北大、復旦等985、211名校。

另14位“80后”正廳級官員，高學歷人數同樣占多數。諸如，葛坦是遼寧大連人，本碩均就讀于清華大學經濟管理學院，畢業后長期在交通銀行工作。從管培生起步，35歲任交行江蘇省分行副行長。2020年10月，他跨省到新疆昌吉任副州長，今年6月履新自治區地方金融監管局局長。

孫含欣是黑龍江雞西人，本碩博均就讀于北京大學，畢業后留校，曾任校團委副書記，期間到遼寧省沈陽市政府掛職。2019年跨省到貴州銅仁任市委副書記。今年3月，孫含欣履新貴州省文化和旅游廳廳長、黨組書記，省委宣傳部副部長（兼）。

周密是安徽無為人，博士，從中國科技大學畢業后到安徽省政府工作，此后在省內跨領域、跨系統歷練。2021年5月晉升正廳級。

劉凱本碩博就讀于北大，曾任北京大學團委副書記、北京市朝陽區團委書記，2011年10月赴甘肅任職，去年底出任嘉峪關市長。

專家：有利于干部梯隊建設

值得一提的是，不少80后正廳級官員是從基層走上來的。

山西太原市委常委、常務副市長劉俊義的履歷就很典型。他是山西長治人，從洛陽師范畢業后，到山西潞安集團下屬公司合成車間工作，成為一名操作工。之后他長期在此工作，2019年1月任山西潞安礦業集團副董事長、總經理。

2020年7月，劉俊義任山西潞安化工集團黨委副書記、總經理，次年2月轉戰地方，任山西省太原市委常委、常務副市長（正廳級）。

80后官員出生成長于改革開放后，中央黨校（國家行政學院）教授竹立家曾對媒體表示，這些年輕干部，他們大都學歷較高，知識結構多元豐富，視野和思維也更廣闊開放。

他曾提到，這些年輕干部補充到重要領導崗位，可以讓地方黨政領導班子年齡結構、知識結構更科學，有利于干部梯隊建設，有利于深化改革，促進國家治理體系和治理能力的現代化。

竹立家向中國新聞周刊表示，80后走上廳局級崗位，這是年齡分野的體現。從時間上看，未來5至10年，80后官員將成為廳局級干部的主流。

國家行政學院教授汪玉凱同樣認為，把一大批優秀的年輕人提拔上來，有助于優化部分地方領導干部年齡結構，完善干部配備的科學性，有利于國家事業發展。

年輕干部如何不負所望

年輕干部的選拔任用，是近年來社會關注度較高的話題之一。

“按照規定選用干部時，年齡不應該成為太大的限制，關鍵要任人唯賢。”汪玉凱稱，如果年輕干部的提拔符合程序規范，使真正有能力、有才華、經過實踐檢驗、經過民眾認可的年輕人提拔上來，是一種很正常的現象。

不久前，安徽一名“80后”廳級干部履新。6月19日，安徽省委組織部發布干部任前公示公告顯示：姚凱，男，漢族，1982年2月生，大學學歷，經濟學學士、管理學學士，中共黨員，現任蕪湖市副市長，擬任省轄市市委常委。

姚凱同樣有跨省經歷，曾在山東省青島市工作8年，2012年調至安徽，2021年7月任蕪湖市副市長。

6月15日，安徽召開年輕干部座談會，安徽省委書記鄭柵潔出席會議并講話。會上，5位年輕干部代表作了發言，姚凱正是其中之一。

姚凱（資料圖）

省委書記鄭柵潔會上強調，年輕干部要做“五種人”——忠誠的人，有擔當的人，有本事的人，愛民的人，干凈的人。

事實證明，業績都是干出來的。刀在石上磨、人在事上練。年輕干部成長沒有捷徑可走，常經風雨、多見世面方能壯筋骨、長才干。

近年來，關于年輕干部的選拔任用，中央也曾多次部署。十九大報告指出：“大力發現儲備年輕干部，注重在基層一線和困難艱苦的地方培養鍛煉年輕干部，源源不斷選拔使用經過實踐考驗的優秀年輕干部。”

（資料來源：中國新聞周刊、中國新聞網、海峽網 ）

（來源：極目新聞）