為進一步做好2023年高層次人才引進工作，根據《安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法》（皖人社發[2010]78號）《安徽省農業科學院2023年引進高層次人才工作實施方案》等有關文件要求，結合實際，制定本方案。
一、人才引進原則
人才引進工作堅持公平、公正、競爭、擇優的原則和德才兼備的用人標準，以專業考核方式進行。
二、組織領導
本所人才引進工作在安徽省農業科學院人才工作領導小組的領導下開展。
三、人才引進崗位
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序號 |
崗位 名稱 |
崗位 代碼 |
擬聘 人數 |
招聘崗位所需資格條件 |
備注 |
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專業 |
學歷 |
學位 |
年齡 |
其他 |
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1 |
專業 技術 |
2023030 |
1 |
作物遺傳育種 |
研究生 |
博士 |
35周歲以下 |
研究生階段具有玉米研究背景 |
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2 |
專業 技術 |
2023031 |
1 |
植物營養學、生物學、作物學 |
研究生 |
博士 |
35周歲以下 |
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四、引進方式和程序
采取發布報名、資格審查、面試、體檢、考察、聘用等步驟進行。
（一）報名
1.報名時間
公告發布之日至
2.報名方式
報名采取直接投送個人簡歷至院人事處和網上投遞個人簡歷等方式進行，郵件標題注明：應聘某某崗位+本人姓名+高校人才網。
單位地址：安徽省合肥市廬陽區農科南路40號；
郵箱地址：aaas_tobacco@126.com（煙草所）。
3.資格審查
根據崗位條件要求，對應聘人員的資格條件進行資格審查。對通過審核者，將及時通知本人進行資格復審。資格復審時間和地點另行通知。
資格復審時，應聘人員應提供本人有效居民身份證原件、學歷（學位）證書、近期2寸正面免冠同底照片2張、招聘崗位規定要求的相關證書、證明等原件和報名資格審查表等材料。
（二）專業測試
專業測試工作在安徽省農業科學院人才工作領導小組辦公室（院人事處）的指導下，由本單位組織實施。專業測試主要采取科研（工作）業績介紹和結構化面試的方式進行，面試考官組由5－7人組成，其中外聘考官不低于50％。面試具體時間和地點提前通知參與應聘人員。參加應試的人員須持本人有效身份證、畢業證、學位證以及公告要求的其他證件按規定時間到指定地點報到。未按時報到者，視為自動放棄。
面試主要考查應聘人員專業理論知識、專業知識運用能力、科研能力、拓展能力及潛能等。參加面試的人員順序當場抽簽確定。面試時間為每人30分鐘，面試成績當場評定并公布。根據招聘計劃數和應聘人員最終成績，從高分到低分，按1：1比例等額報院人才工作領導小組研究確定體檢、考察對象。
（三）體檢考察
體檢由本單位統一組織，在合肥市三級甲等綜合性醫院進行。體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》(人社部發[2016]140號)和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘[2013]208號）等有關規定執行。
考察主要考核應聘人員的政治思想、道德品質、業務能力、工作實績（學業成績）以及遵守國家法律法規等情況。根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發[2017]24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。
對體檢、考察出現缺額的，在同崗位應聘人員中按面試成績從高分到低分依次等額遞補。擬聘人員名單公示結束，不再遞補。
（四）公示
對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在安徽省農業科學院網站上公示7天。
（五）聘用
公示無異議后，由省農科院人事處上報省人力資源和社會保障廳核批，并辦理相關手續。
根據國家和省有關文件規定，本單位與新進人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系，并按規定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內。
五、工作紀律
人才引進工作嚴格按照《安徽省人事考試規則》和保密、回避等規定實施，做到信息公開、過程公開、結果公開。由省農科院人事處、院機關紀委監督本次人才引進工作，煙草所黨風政風監督員全程參與，并主動接受社會及有關部門的監督。在人才引進工作中發現有弄虛作假、徇私舞弊行為的，將追究責任，按照相關規定嚴肅處理。
咨詢電話：0551-65148988（省農科院煙草所王老師）；
監督電話：0551-62160518（省農科院機關紀委）；
0551-65148973（省農科院煙草所黨風政風監督員）。
安徽省農業科學院煙草研究所
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中國-博士人才網發布
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