成都文理學院(原四川師范大學文理學院)始建于2004年,由1999年建立的四川師范大學文化傳播學院和四川師范大學國際商學院聯合組建,2004年經教育部批準設置為獨立學院。2014年初,順應國家要求,經專家考察、教育部批準,學校轉設為獨立建制的普通高等本科學校,更名為成都文理學院。學校坐落于“天府水城”四川省成都市金堂縣。現設有11個二級學院,8個科研機構,已建設成為人文學科特色鮮明,文、教、藝、經、管、法、理、工等多學科協調發展的普通本科高校。學校始終以“締造常青學府,化育幸福人生”為愿景,堅持“高端化、全球化、個性化”的戰略定位,努力創造條件,讓每一位學生都能牽手世界名校,努力培養陽光自信、具有家國情懷、具有國際視野、擔當民族復興大任的時代新人,培養德智體美勞全面發展的社會主義建設者和接班人。
一、招聘條件:
(一)熱愛高等教育事業,擁護中國共產黨的領導,遵守憲法和法律,品行端正,具有良好的職業素質和敬業精神;
(二)責任心強,具有較強的學習能力、執行能力、溝通能力和團隊合作精神;
(三)具有較強的教學、科研、管理水平和較好的發展潛力,有扎實的理論功底和創新精神。
二、高層次人才
(一)特聘教授
1.國務院特殊津貼獲得者,國家級教學名師;
2.主持、承擔國家級重大科技項目的負責人;
3.國家創新人才推進計劃人選,擁有重要技術發明、專利等自主知識產權,并通過科技成果轉化或產業化,產生重大社會影響者;
4.教育部創新團隊負責人,教育部跨世紀優秀人才培養計劃人選;
5.發表高水平學術論文,并取得同行公認的學術成就的知名專家、學者。
(二)學科專業帶頭人
1.省部級學科領域學術和技術帶頭人、承擔省部級重點項目的負責人;
2.業內具有一定影響力的正高級職稱專家學者,并在某一學術門類上具有較高的學術水平,能夠把握本學科的發展前沿,帶領、指導和組織有關人員開展這一學術門類的學術研究,并在近5年內取得突出研究成果的專家;
3.具備豐富的高校教學及管理經驗,研究方向應符合學校學科(專業)發展需要,運用本學科(專業)領域國內外先進經驗,帶領本學科專業團隊進行專業建設工作。
(三)學術骨干
1.具有博士研究生學歷學位或具備副高級及以上職稱;
2.近3年內在本專業核心以上期刊發表學術論文,同時取得較為突出的研究成果的優秀人才;
3.在本學科領域取得較高水平業績成果,具有較強實踐能力和創新能力,主要參研過省級以上專業建設、教學資源庫建設等高水平質量工程項目,能了解和把握學術前沿,專業建設經驗豐富,能全面參與學科專業建設工作。
(四)中青年博士
1.具有博士研究生學歷學位,專業背景與我校開設學科相匹配;
2.高等教育各階段專業一致或相近;
3.具備崗位所需的理論基礎和專業知識技能,具有較強的教學能力和科研能力。
(五)銀齡教師
1.一線教學、科研經驗豐富, 具備較好的課程教學、教學指導、課題研究、團隊建設指導能力;
2.具有副高級及以上職稱,年齡一般在65(含)歲以下。
三、管理干部
(一)教學管理人員
二級學院教學副院長
1.協助學院教學科研和行政管理工作,制定學院發展戰略規劃;
2.協助組織制定二級學院教職工隊伍建設規劃與學術梯隊建設,作好教職工的培養相關工作;
3.推動教學改革和科學研究,創新人才培養模式,提高學科水平和影響力;
4.完成崗位需要和學校交辦的其他工作任務;
5.副高級及以上職稱,年齡原則上不超過45周歲,具有本科高校教學管理經驗者優先;
6.碩士及以上學位,專業與我校開設學科相匹配。
(二)行政管理人員
職能部門負責人
1.制訂和完善職能部門工作目標計劃、規章制度等,做好部門的管理服務相關工作;
2.具備較好的組織溝通能力和較強的文字表達能力,熟悉國家相關政策和教育教學規律,具備崗位相匹配的思想品質、職業素養、業務能力及專業知識;
3.碩士及以上學位,人力資源管理、管理學、教育學等相關專業;
4.具有教學管理、學生工作、科研工作等3年以上高校行政管理工作經歷并取得中級以上職稱,年齡不超過40周歲。
四、福利待遇
1.薪酬待遇:具有同地區行業內競爭力薪酬水平+五險一金+年終獎+過節費+其他補貼;
2.職稱評審:學校享有高校教師序列職稱自主評審權;
3.其他福利:免費三餐+全天通勤車+住宿;
4.高層次人才薪酬待遇根據綜合考察結果,采取“一人一議”制。
五、應聘說明:
1.應聘郵箱:wenlirsc@163.com
郵件主題命名人才類型+姓名+畢業院校+專業(簡歷需明確高等教育各階段學習經歷)
2.聯系方式:028-61565099(人事處,王老師)
3.工作地點:四川省成都市金堂縣學府大道278號
注:綜合考察與資格審查將貫穿整個招聘流程,若應聘者存在任何一項條件不滿足應聘要求則取消其錄用資格。
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https://www.cdcas.edu.cn/duiwujianshe/dwjs_rczp/20689/
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