一、學校簡介
濰坊學院是山東省屬全日制綜合性普通本科高校，是省應用型人才培養特色名校立項建設單位、省碩士學位授予立項建設A類單位、省應用型本科高校建設首批支持單位、省文明校園，是省教育廳與濰坊市人民政府共建高校。
學校現占地1543畝（103萬平方米），現設26個教學單位、74個本科專業，涉及理、工、文、經濟、管理、農、法、歷史、教育和藝術10大學科門類，全日制在校生近2.5萬余人。
學校現有省級重點學科2個、省文化藝術科學重點學科1個、省級科研創新平臺20個、市級科研創新平臺29個；建有多光子糾纏與操縱研究所等62個研究院所；有國家級特色專業和教育部綜合改革試點專業3個，省級一流專業建設點13個，省級特色專業、高水平應用型立項建設專業、應用型人才培養發展支持計劃專業、卓越工程師培養專業、成人教育品牌專業等30個；有國家級一流課程7門，省級精品課程等99門，省級教學團隊5個，國家級大學生校外實踐教育基地、省級實驗教學示范中心、省級人才培養模式創新實驗區、省級大學生創業孵化示范基地4個，校外教學實踐基地708個，與濰柴、歌爾、天瑞重工等企業合作建設5個現代產業學院；承擔國家教育體制改革試驗區試點項目6項。
學校現有教職工2100余人，其中高級職稱人員690余人，專任教師1500余人，博士生、碩士生導師160余人。有國家級人才、享受國務院政府特殊津貼專家、全國優秀教師、泰山產業領軍人才、省市有突出貢獻的中青年專家40余人次。聘任多位知名專家學者擔任學校特聘（兼職）教授或專業委員會負責人。
誠邀海內外各類英才加盟學校，共謀發展、同創未來。
二、誠聘對象
（一）專業領軍人才
學術研究方向處于國內外前沿領域，在本學科領域具有重大影響，在教學科研方面取得國內外同行公認的重要成就，具有較強的團隊領導和組織協調能力，能帶領學術團隊協同攻關、帶領本學科趕超或保持國內先進水平的領軍人才，包括國家級重點人才工程、研究計劃、國家級教學科研成果首位獲得者，或海內外具備相當水平的高層次人才。
（二）學科帶頭人
學術研究方向具有重要創新前景，在本學科教學科研方面取得具有重要學術影響的代表性研究成果，有較強的團隊領導和組織協調能力，能夠帶領、協助本學科趕超或保持國內先進水平的國內外高端人才，包括國家級重點人才工程、研究計劃青年項目獲得者，或省部級重點人才工程獲得者、省級教學科研成果第一等級首位獲得者，或具備相當水平的高層次人才。
（三）海內外優秀博士
1.A類博士：在本學科專業領域取得突出的業績成果，具有突出的學術發展潛力，近五年成果符合下列條件之一：獲省部級教學科研前兩個等級獎勵的前2、1位人員（限政府獎）；主持國家級有資教研科研項目1項，或省部級有資教研科研項目3項；作為首位人員，在理工類SCI一區期刊發表學術論文4篇、或SCI二區期刊發表學術論文8篇，在人文社科類CSSCI、SSCI發表學術論文6篇；或獲得6項授權發明專利并產生顯著經濟效益（須提供證明）；或具備相當水平的高層次人才。
2.B類博士：在本學科專業領域取得較高的業績成果，具有較突出的學術發展潛力，近五年成果符合下列條件之一：獲省部級教學科研前三個等級獎勵的前3、2、1位人員（限政府獎）；主持省部級教研科研項目2項；作為首位人員，在理工類SCI一區期刊發表學術論文3篇、或SCI二區期刊發表學術論文6篇，在人文社科類CSSCI、SSCI發表學術論文3篇；或獲得4項授權發明專利并產生顯著經濟效益（須提供證明）；或具備相當水平的高層次人才。
3.C類博士：在本學科專業領域取得優秀的業績成果，具有良好的科研工作基礎和發展潛力，具有較強實踐能力和創新能力，近五年成果原則上符合下列條件：作為首位人員，在理工類SCI二區期刊發表學術論文1篇，或SCI四區、EI期刊發表學術論文2篇以上；在人文社科類CSSCI、SSCI發表學術論文1篇，或中文核心期刊發表論文2篇以上；或具備相當水平的高層次人才。
新引進博士年齡原則上不超過35周歲，具有副高級職稱人員年齡可放寬至40周歲，具有正高級職稱人員年齡可放寬至45周歲。
三、人才引進待遇
引進人才須全職到崗，納入學校控制總量管理，享受上級規定的工資、福利待遇，同時學校為人才提供安家費、科研啟動經費、租房補貼等人才政策。安家費、人才津貼、年薪、協議薪酬等均為稅前額，首聘期八年，具體任務、待遇以簽訂合同為準。
（一）引進專業領軍人才、學科帶頭人待遇

待遇   類別	周轉房 （免費提供居住）	安家費 （萬元）	科研啟動經費 （萬元）		人才津貼 （萬元/年）	配偶 安置
			理工類	文史類
領軍人才	聘期內提供150㎡左右周轉房1套	≥180	≥500	≥200	≥80	予以 安置
學科 帶頭人	聘期內提供100㎡左右周轉房1套，或提供租房補貼	90-150	80-500	40-150	20-100	根據需要擇優安排

*備注：以上待遇含濰坊市有關政策待遇。具體待遇及任務目標采取“一事一議、一人一策”方式確定
（二）引進優秀博士待遇

待遇   類別	安家費 （萬元）	科研啟動經費 （萬元）		補貼	其他
		理工科	人文社科
A類	80	20-50	10-30	1.租房補貼：在外租房者，學校提供2年租房補貼1000元/月；符合條件的還可享受濰坊市租房補貼600元/月。 2.生活補貼：符合條件的博士可享受21.6萬元濰坊市生活補助。	1.首聘期內，校內崗位績效工資按副教授標準發放。 2.具有高級職稱的博士，經專家評議可聘用在相應崗位。 3.符合條件的優秀博士，來校后可申請學校“準聘教授”或“準聘副教授”崗位。 4.符合濰坊市家屬隨遷政策的可協調濰坊市對口安置。 5.符合條件的博士研究生可申領濰坊市“鳶都惠才卡”，享受有關綠色通道服務。 6.緊缺專業安家費可適當提高。
B類	70	20-40	10-20
C類	45-65	10-20	5-10
教輔崗位、輔導員	-	-

*備注：以上待遇含濰坊市有關政策待遇。
（三）引進高水平團隊待遇
引進團隊須具備較高的教育教學水平或科技創新能力，并已取得突出成就或具有顯著創新潛力。團隊帶頭人及成員根據其學術水平確定人才類型及層次，引進待遇按照相應層次兌現。
四、人才引進計劃
五、應聘方式
應聘人員應如實填寫《濰坊學院應聘人員信息登記表》（附件1），并將《濰坊學院應聘人員信息登記表》、個人簡歷及其他報名材料（包括學歷學位證書/國外學歷學位認證書、學術論文、科研成果等）以壓縮包方式（壓縮文件大小不超過50MB）發送至學校各用人單位聯系人郵箱和人事處郵箱wfurck@wfu.edu.cn，郵件主題格式為：應聘崗位+姓名+所學專業+學位。
六、聯系方式
人事處聯系人：李老師、郭老師
人事處咨詢電話：0536-8785580
地址：山東省濰坊市東風東街5147號人事處
 
 附件：濰坊學院博士應聘人員信息登記表.doc


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