新疆大學經濟與管理學院成立于2001年，由原新疆大學經濟管理系、經濟研究所、人口研究所和原新疆工學院管理工程系四家單位重組整合而成。人口資源與環境經濟學為國家級重點學科（培育）。理論經濟學在全國第四輪學科評估中位列“B-”。經過20多年發展，學院已經成為新疆經濟與管理人才培養的重要基地、科學研究的重要高地和服務社會的重要智庫。

學院師資量雄厚

學院學院設有經濟系、金融與貿易系、工商管理系和管理科學與工程系，現有教職工96人，其中教授18人，副教授34人，具有博士學位的教師50人。擁有國務院特殊津貼專家2人，自治區有突出貢獻優秀專家稱號2人，校級以上教學名師2人，天山學者2人，新疆天山領軍人才崗位教授1人。2019-2021年，學院承擔各類科研項目200余項，省部級及以上項目50項，科研經費3200多萬元；核心期刊論文267篇，專著10部，省部級獲獎6項，咨詢要報9篇。

擁有本-碩-博-博士后完整的培養體系

學院已形成全日制本、碩、博學歷教育為主，專業學位碩士研究生教育為輔，兼顧經濟管理高層次人才培訓的教育體系。學院設有經濟學、金融學、國際經濟與貿易、工商管理、市場營銷、物流管理6個本科專業，經濟學、國際經濟與貿易、工商管理和物流管理專業獲批自治區一流專業建設點。擁有理論經濟學科一級學科博士學位授權點和博士后流動工作站，理論經濟學和工商管理兩個一級學科碩士學位授權點、勞動經濟學二級學科碩士學位授權點。

擁有一批省部級科研平臺，

擁有1個國家級重點學科（培育）、國家級、省部級創新團隊各1個，省部級研究生產學研基地1個、自治區普通高等學校人文社會科學重點研究基地2個，自治區協同創新中心1個。

學院正面臨前所未有的發展和機遇，求賢若渴，現誠聘以下英才。

一、基本條件

（一）貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，熱愛黨的教育事業，有強烈的事業心和奉獻精神，遵紀守法，道德高尚，學風誠信，治學嚴謹，具有管理學、經濟學博士學位或取得高級職稱；

（二）具有較強的教學科研工作能力和團隊協作精神，有志于扎根邊疆建功立業，服務新疆經濟社會發展；

（三）身體健康，能滿足人才培養、教學科研、社會服務等工作需要。

二、崗位設置及薪酬待遇

（一）崗位設置

1.高層次領軍人才。國家級杰出人才，在國內外著名大學、研究機構擔任教授及相當職務，或承擔國家科技任務、產生重要學術成果，具有帶領經濟學、管理學學科趕超或引領國際先進水平的能力；其他相當以上學術水平學者。

2.學科帶頭人。在經濟學、管理學學科領域有較大影響，學術造詣高，勝任核心課程講授工作，在所從事學科領域的研究成果突出，對學科建設和學術研究工作有創新性構想，有較強的團隊領導和科技成果轉化能力，具有協助本學科趕超或保持國際先進水平的能力，具備成為領軍人才的潛質。

3.學術骨干。年齡原則上不超過45歲，具有副高級及以上專業技術職務，勝任核心課程講授工作，具有廣闊的學術視野和創新思維，近5年，具有主持國家級科研項目經歷并取得有重要影響的系列學術成果，能對經濟學、管理學學科發展產生重大影響，具有成為該領域學術或技術帶頭人的發展潛力。

4.青年優秀人才。 具有經濟學、管理學博士學位年齡原則上不超過40歲，潛心學術、勇于創新，具有學術前沿領域研究工作經歷，已取得代表性研究成果。

5.團隊英才。團隊帶頭人需達到學科帶頭人及以上條件，具有博士學位的團隊成員不少于3人，相關研究能夠對促進經濟學、管理學學科建設發揮重要推動作用。

三、引進待遇

（一）職稱評聘。已具有高級專業技術職務的，到校工作后即按原專業技術職務聘任；無高級專業技術職務，且有一年以上工作經歷者，到校工作當年即可參評副教授，符合條件者授予資格并正式聘任；無高級專業技術職務，且無工作經歷者，到校工作當年享受副教授工資待遇（國家規定工資標準），次年參評副教授，符合條件者授予資格并正式聘任。

（二）薪酬待遇

1.高層次領軍人才、學科帶頭人。薪酬、科研啟動經費、住房待遇、團隊建設及科研條件等面議；

2.學術骨干。

（1）薪酬：享受待遇期內（三年）稅前年薪不低于30萬元/年，其中專項津貼20萬元/年；符合條件者，積極推薦國家及自治區相關人才支持計劃；

（2）科研啟動經費：根據實際需求由學院（科研機構）研究配套，對學校發展有重大影響的項目經費“一事一議”；

（3）住房待遇：提供周轉房一套（免租金，居住兩年）或按照優惠價格提供人才保障房（80-100m2）一套，安家費45萬元（稅后）。

3.青年優秀人才

（1）薪酬：享受待遇期內（三年）稅前年薪不低于15-25萬元/年，其中專項津貼7-15萬元/年；符合條件者，積極推薦國家及自治區相關人才支持計劃；

（2）科研啟動經費：根據實際需求由學院（科研機構）研究配套，對學校發展有重大影響的項目經費“一事一議”；

（3）住房待遇：提供周轉房一套（免租金，居住兩年）或按照優惠價格提供人才保障房（80-100m2）一套；安家費25-35萬元（稅后）。

 4.團隊英才

 薪酬、科研啟動經費、住房待遇、職稱評聘、子女入學入托及配偶工作等，根據工作任務采取“一事一議”。

（三）配套政策

學校對引進青年人才給予全方位的政策保障，推動青年人才快速發展。

1.職稱晉升。已具有高級專業技術職務的，到校工作后即按原專業技術職務聘任；無高級專業技術職務，且有一年以上工作經歷者，到校工作當年即可參評副教授，符合條件者授予資格并正式聘任；無高級專業技術職務，且無工作經歷者，到校工作當年即可享受副教授工資待遇（國家規定工資標準），次年參評副教授，符合條件者授予資格并正式聘任。

2.辦公室配備。學院為博士配備工作室。

3.團隊建設。為每位博士配備校內合作專家，到校后即聘為碩士生導師。

4.職業發展規劃。采取“3+3+Q”的培養方式，助力青年人才成長成才。3年引進期滿后符合條件的再給予3年支持期待遇，支持期期間或支持期滿后，可申報關鍵崗、重點崗待遇，實現青年人才成長道路無縫對接。

5.科研時間保障。青年人才進校后，除承擔基本工作外，最大限度保障青年人才科研時間。

6.配偶工作。配偶達到公開招聘條件的，擇優錄取；配偶學歷在本科及以上未達到招聘條件的予以協助解決。

7.子女入學。學校附小遴選優秀師資，開設教師子女班，保障優勢教育。

四、加入我們

本公告全年有效，符合專業需求的博士研究生、副教授及以上職稱人員均可投遞簡歷。博士研究生采取綠色通道，可隨時申報。意向人員先行投遞《申報書》，具體考核時間、方式電話通知。最終入職后，報銷來校考核往返交通費、住宿費。

1.登錄新疆大學主頁（www.xju.edu.cn）。

2.在“通知公告”欄目中選擇“新疆大學2022年博士等高層次人才引進公告”。

3.仔細閱讀，并下載《新疆大學高層次人才引進申報書》（見附件）。

4.填寫《申報書》并將相關支撐材料電子版一并發送至指定電子郵箱。郵件主題須注明“博士應聘-應聘部門-專業-姓名 ”。

五、聯系方式

聯系人：熱米拉老師

電 話：0991-8592116   13699962337

E-mail：811270240@qq.com

單位地址：新疆維吾爾自治區烏魯木齊市天山區勝利路666號  郵政編碼：830046

為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業+中國博士人才網）