一、學校簡介
浙江越秀外國語學院是經教育部批準設立的全日制普通本科高校。學校坐落于全國首批歷史文化名城——浙江紹興，校園占地面積1300余畝，分設稽山、鏡湖兩個校區，擁有全日制本科生、留學生17000余名。
學校辦學40年來，已經發展成為一所以外國語言文學為特色，經濟學、管理學、工學、藝術學、教育學協調發展的應用型本科高校，建有15個二級學院（教學部），開設16個外語語種，45個本科專業，現有教職工1200余名，高級職稱教師400余名，具有博士學位教師200余名，包括國務院特殊津貼專家、教育部高校教學指導委員會委員、浙江省“151”人才、浙江省高校拔尖人才、紹興市名士之鄉特支計劃人才等，常年聘請來自20余個國家的外籍教師。
學校擁有浙江省一流學科、教育部國別與區域研究中心、全國首批校企協同就業創業創新示范實踐基地、哲學社會科學研究基地、實驗教學示范中心等省部級平臺；現有“國家級一流本科專業”建設點2個，“省級一流本科專業”建設點8個，“國家級一流本科課程”1門；作為“聯合國學術影響組織”成員，學校近五年共獲得國家級科研項目34項，省部級科研項目57項，獲批紹興市創新團隊3個；學校與美國、英國、日本等30余個國家和地區的170余所院校建立合作關系，與新西蘭東部理工學院聯合舉辦本科層次的中外合作辦學機構“數據科學與傳播學院”，與阿里巴巴集團合作成立“阿里巴巴數字貿易學院”。
2022年，學校將秉持外語類、應用型的辦學定位，持續推進“外語+”戰略，積極搶抓浙江省新增碩士學位建設單位立項的發展機遇，以創建國際化特色鮮明的中國“雙一流”民辦大學為目標，誠邀海內外優秀人才加盟越秀，共創美好明天。
二、引進人才類別
第一層次：學術領軍人才（A1、A2）
A1類
國家“萬人計劃”領軍人才、國家“千人計劃”入選者；“長江學者”特聘教授、青年長江學者、國家自然科學基金杰出青年科學基金獲得者等，以及海內外具有與此相當學術地位和成就的專家學者。
A2類
1．年齡一般不超過50周歲，具有正高專業技術職務。
2．近5年，立項主持國家級項目1項，或立項主持省部級項目2項（其中重大項目1項）；以第一作者在一級期刊發表學術論文4篇（國內一級出版社出版的學術專著可替代1篇一級期刊論文，僅限替代1篇），其中權威級期刊論文不少于1篇；主持獲省部級科研成果三等獎或省級教學成果二等獎（可用1篇權威級期刊論文替代）。
3．小語種緊缺專業人才可適當放寬條件，具體面議。
第二層次：學術帶頭人（B1、B2）
B1類
1．年齡不超過50周歲，具有正高專業技術職務。
2．近5年，立項主持國家級項目1項，或立項主持省部級項目2項（其中重大項目1項）；以第一作者在一級期刊發表學術論文4篇（國內一級出版社出版的學術專著可替代1篇一級期刊論文，僅限替代1篇）；主持獲市廳級教科研成果一等獎（可用1篇一級期刊論文替代）。
3．小語種緊缺專業人才可適當放寬條件，具體面議。
B2類
1．年齡不超過50周歲，具有正高專業技術職務。
2．近5年，立項主持國家級項目1項，或立項主持省部級項目2項（其中重點項目1項）；以第一作者在一級期刊發表學術論文3篇（國內一級出版社出版的學術專著可替代1篇一級期刊論文，僅限替代1篇。2篇C刊論文可替代1篇一級期刊論文，僅限替代1篇）；主持獲市廳級教研科研成果一等獎（可用1篇一級期刊論文替代）。
3．小語種緊缺專業人才可適當放寬條件，具體面議。
第三層次：學術骨干（C1、C2）
C1類
1．年齡不超過50周歲，具有正高專業技術職務。
2．近5年，立項主持省部級項目1項及以上；以第一作者在核心期刊發表學術論文4篇（其中一級期刊論文至少1篇）。
3．小語種緊缺專業人才可適當放寬條件，具體面議。
C2類
1．年齡不超過40周歲，具有副高級專業技術職務。
2．近5年，立項主持過市廳級項目1項及以上；以第一作者在核心期刊發表學術論文3篇（其中C刊論文至少1篇）。
3．小語種緊缺專業人才可適當放寬條件，具體面議。
第四層次：博士（D1、D2、D3）
D1類
1．年齡不超過40周歲，具有博士學位。
2．近5年，以第一作者在核心期刊發表學術論文3篇（其中一級期刊論文1篇）或主持省部級項目1項。
3．小語種緊缺專業人才可適當放寬條件，具體面議。
D2類
1．年齡不超過40周歲，具有博士學位。
2．近5年，以第一作者在核心期刊發表學術論文3篇（其中C刊論文1篇；立項主持市廳級項目1項，可替代核心期刊論文1篇，僅限替代1篇）。
3．小語種緊缺專業人才可適當放寬條件，具體面議。
D3類
1．年齡不超過40周歲，具有博士學位。
2．近5年，以第一作者在核心期刊發表學術論文2篇（立項主持市廳級項目1項，可替代核心期刊論文1篇，僅限替代1篇）。
3．小語種緊缺專業人才可適當放寬條件，具體面議。
第五層次：師資緊缺專業的碩士研究生（E）
E類
1．年齡原則上不超過30周歲，具有碩士學位。
2．具有較好的教學與科研潛力，且所從教專業或研究領域，符合學校緊缺人才需要。
備注:
（1）以上A2、B1、B2人才有下列特殊業績之一者可酌情放寬相關條件：主持獲得省部級及以上教學科研成果獎；省部級第一層次以上人才工程資助獲得者或省級及以上教學名師；兼任教育部各專業教學指導委員會委員及以上職務。
（2）全職返聘高層次人才年齡一般不超過67周歲，按實際工作需要及引進條件，引進條件、待遇與考核任務按照《浙江越秀外國語學院全職返聘高層次人才引進與聘任管理辦法》執行。
（3）以上學術期刊分類以及相應的教研、科研項目以及獎項級別，按照學校相應的文件執行。
三、人才引進計劃
四、人才引進待遇（單位：萬元（稅前））
備注:
1.上述年薪中包含“五險一金”和年終績效獎勵。
2.A、B類人才超過規定任務的課時工作量另行計算，超過規定任務的教研科研成果另計重點學術工作獎勵。學校每年在校內教授中選聘A2、B1人才，入選者的年薪參照A2、B1執行。
3.學校為引進人才提供過渡性的校內租住房，租住時間按照學校相關文件執行。對于引進的A1、A2、B1、B2人才，學校將根據實際情況協助解決其家屬工作及子女入托、入學等問題。
4.A、B、C、D類人才（不包括全職返聘人才）均納入事業單位報備員額編制，按照事業編制繳納“五險一金”。
五、應聘方式
1.應聘需提供以下材料：
（1）《浙江越秀外國語學院應聘登記表》
浙江越秀外國語學院應聘登記表.docx,請登陸學校人事處網站（http://rs.zyufl.edu.cn/）下載。
（2）提供最高學歷、學位、職稱等證書；國外留學人員提供經教育部留學服務中心認證的《國外學歷學位認證書》和我國駐外使館開具的《留學回國人員證明》；應屆畢業生提供學校核發的畢業生就業推薦表。以上材料請提供復印件，資格復審時請提供原件。
（3）代表性教科研成果證明文件。以上材料請提供復印件，資格復審時請提供原件。
（4）身份證、工作經歷相關證明。以上材料請提供復印件，資格復審時請提供原件。
2.報名方式：
相關材料請發送至人事處郵箱：rs@zyufl.edu.cn
（郵件主題：姓名+應聘單位名稱）
六、聯系方式
地址：浙江省紹興市越城區群賢中路2801號（鏡湖校區）
郵編：312000
電話：0575-89114099、89114098
郵箱：rs@zyufl.edu.cn
聯系人：金老師 黃老師
浙江越秀外國語學院是經教育部批準設立的全日制普通本科高校。學校坐落于全國首批歷史文化名城——浙江紹興，校園占地面積1300余畝，分設稽山、鏡湖兩個校區，擁有全日制本科生、留學生17000余名。
學校辦學40年來，已經發展成為一所以外國語言文學為特色，經濟學、管理學、工學、藝術學、教育學協調發展的應用型本科高校，建有15個二級學院（教學部），開設16個外語語種，45個本科專業，現有教職工1200余名，高級職稱教師400余名，具有博士學位教師200余名，包括國務院特殊津貼專家、教育部高校教學指導委員會委員、浙江省“151”人才、浙江省高校拔尖人才、紹興市名士之鄉特支計劃人才等，常年聘請來自20余個國家的外籍教師。
學校擁有浙江省一流學科、教育部國別與區域研究中心、全國首批校企協同就業創業創新示范實踐基地、哲學社會科學研究基地、實驗教學示范中心等省部級平臺；現有“國家級一流本科專業”建設點2個，“省級一流本科專業”建設點8個，“國家級一流本科課程”1門；作為“聯合國學術影響組織”成員，學校近五年共獲得國家級科研項目34項，省部級科研項目57項，獲批紹興市創新團隊3個；學校與美國、英國、日本等30余個國家和地區的170余所院校建立合作關系，與新西蘭東部理工學院聯合舉辦本科層次的中外合作辦學機構“數據科學與傳播學院”，與阿里巴巴集團合作成立“阿里巴巴數字貿易學院”。
2022年，學校將秉持外語類、應用型的辦學定位，持續推進“外語+”戰略，積極搶抓浙江省新增碩士學位建設單位立項的發展機遇，以創建國際化特色鮮明的中國“雙一流”民辦大學為目標，誠邀海內外優秀人才加盟越秀，共創美好明天。
二、引進人才類別
第一層次：學術領軍人才（A1、A2）
A1類
國家“萬人計劃”領軍人才、國家“千人計劃”入選者；“長江學者”特聘教授、青年長江學者、國家自然科學基金杰出青年科學基金獲得者等，以及海內外具有與此相當學術地位和成就的專家學者。
A2類
1．年齡一般不超過50周歲，具有正高專業技術職務。
2．近5年，立項主持國家級項目1項，或立項主持省部級項目2項（其中重大項目1項）；以第一作者在一級期刊發表學術論文4篇（國內一級出版社出版的學術專著可替代1篇一級期刊論文，僅限替代1篇），其中權威級期刊論文不少于1篇；主持獲省部級科研成果三等獎或省級教學成果二等獎（可用1篇權威級期刊論文替代）。
3．小語種緊缺專業人才可適當放寬條件，具體面議。
第二層次：學術帶頭人（B1、B2）
B1類
1．年齡不超過50周歲，具有正高專業技術職務。
2．近5年，立項主持國家級項目1項，或立項主持省部級項目2項（其中重大項目1項）；以第一作者在一級期刊發表學術論文4篇（國內一級出版社出版的學術專著可替代1篇一級期刊論文，僅限替代1篇）；主持獲市廳級教科研成果一等獎（可用1篇一級期刊論文替代）。
3．小語種緊缺專業人才可適當放寬條件，具體面議。
B2類
1．年齡不超過50周歲，具有正高專業技術職務。
2．近5年，立項主持國家級項目1項，或立項主持省部級項目2項（其中重點項目1項）；以第一作者在一級期刊發表學術論文3篇（國內一級出版社出版的學術專著可替代1篇一級期刊論文，僅限替代1篇。2篇C刊論文可替代1篇一級期刊論文，僅限替代1篇）；主持獲市廳級教研科研成果一等獎（可用1篇一級期刊論文替代）。
3．小語種緊缺專業人才可適當放寬條件，具體面議。
第三層次：學術骨干（C1、C2）
C1類
1．年齡不超過50周歲，具有正高專業技術職務。
2．近5年，立項主持省部級項目1項及以上；以第一作者在核心期刊發表學術論文4篇（其中一級期刊論文至少1篇）。
3．小語種緊缺專業人才可適當放寬條件，具體面議。
C2類
1．年齡不超過40周歲，具有副高級專業技術職務。
2．近5年，立項主持過市廳級項目1項及以上；以第一作者在核心期刊發表學術論文3篇（其中C刊論文至少1篇）。
3．小語種緊缺專業人才可適當放寬條件，具體面議。
第四層次：博士（D1、D2、D3）
D1類
1．年齡不超過40周歲，具有博士學位。
2．近5年，以第一作者在核心期刊發表學術論文3篇（其中一級期刊論文1篇）或主持省部級項目1項。
3．小語種緊缺專業人才可適當放寬條件，具體面議。
D2類
1．年齡不超過40周歲，具有博士學位。
2．近5年，以第一作者在核心期刊發表學術論文3篇（其中C刊論文1篇；立項主持市廳級項目1項，可替代核心期刊論文1篇，僅限替代1篇）。
3．小語種緊缺專業人才可適當放寬條件，具體面議。
D3類
1．年齡不超過40周歲，具有博士學位。
2．近5年，以第一作者在核心期刊發表學術論文2篇（立項主持市廳級項目1項，可替代核心期刊論文1篇，僅限替代1篇）。
3．小語種緊缺專業人才可適當放寬條件，具體面議。
第五層次：師資緊缺專業的碩士研究生（E）
E類
1．年齡原則上不超過30周歲，具有碩士學位。
2．具有較好的教學與科研潛力，且所從教專業或研究領域，符合學校緊缺人才需要。
備注:
（1）以上A2、B1、B2人才有下列特殊業績之一者可酌情放寬相關條件：主持獲得省部級及以上教學科研成果獎；省部級第一層次以上人才工程資助獲得者或省級及以上教學名師；兼任教育部各專業教學指導委員會委員及以上職務。
（2）全職返聘高層次人才年齡一般不超過67周歲，按實際工作需要及引進條件，引進條件、待遇與考核任務按照《浙江越秀外國語學院全職返聘高層次人才引進與聘任管理辦法》執行。
（3）以上學術期刊分類以及相應的教研、科研項目以及獎項級別，按照學校相應的文件執行。
三、人才引進計劃
| 部門 | 專業或學科方向 | 人數 | 具體要求 | 學院聯系方式 |
| 英語學院 | 英語、商務英語、翻譯 | 10 | 教授或博士 |
聯系人：陳科芳 院長 電話：0575-89114191/ 18268025018 郵箱： 20222002@zyufl.edu.cn |
| 東方語言學院 | 日語 | 3-4 |
教授、副教授或博士 （國別區域研究、國際關系、國際政治、日本文化等相關研究方向） |
聯系人：王宗杰 院長 電話：0575-89114050/ 18767503690 郵箱： 20152007@zyufl.edu.cn |
| 朝鮮語 | 1 | 教授、副教授或博士（國別區域研究、國際關系、國際政治、韓國文化等相關研究方向） | ||
| 阿拉伯語 | 1 | 教授、副教授或博士 | ||
| 印度尼西亞語 | 2-3 | 教授、副教授或碩士及以上 | ||
| 泰語 | 1 | 教授、副教授或碩士及以上 | ||
| 土耳其語 | 1 | 教授、副教授或碩士及以上 | ||
| 波斯語 | 1 | 教授、副教授或博士 | ||
| 印地語 | 2 | 碩士及以上 | ||
| 西方語言學院 | 德語 | 1 | 教授或博士 |
聯系人：王含宇 老師 電話：0575-89114249/ 18258577698 郵箱： 20032022@zyufl.edu.cn |
| 法語 | 1 | 教授、副教授或博士 | ||
| 西班牙語 | 2 | 教授、副教授或博士 | ||
| 意大利語 | 2 |
碩士及以上 （碩士、博士各一名） |
||
| 波蘭語 | 2 | 教授、副教授或碩士及以上 | ||
| 捷克語 | 1 | 教授、副教授或碩士及以上 | ||
| 葡萄牙語 | 3 | 碩士及以上 | ||
| 國際商學院 | 跨境電子商務 | 3 | 教授、副教授或博士 |
聯系人：楊小平 院長 電話：0575-89172887/ 13107700855 郵箱： 20191025@zyufl.edu.cn |
| 大數據管理與應用 | 2 | 教授、副教授或博士（計算機統計、社會治理研究方向） | ||
| 工商管理 | 1 | 博士 | ||
| 物流管理 | 1 | 博士 | ||
| 國際商務 | 1 | 博士 | ||
| 國際金融與貿易學院 | 經濟學（國民經濟學、區域經濟學、產業經濟學、世界經濟學、理論經濟學、人口資源與環境經濟學） | 3 | 教授、副教授或博士 |
聯系人：劉義圣 院長 電話：0575-89114626/ 13805065379 郵箱： liuyisheng200208@sina.com |
| 金融學 | 2 | 教授、副教授或博士 | ||
| 國際貿易學 | 2 | 教授、副教授或博士 | ||
| 統計學 | 2 | 教授、副教授或博士 | ||
| 網絡傳播學院 | 編輯出版學專業 | 2 | 教授、副教授或博士 |
聯系人：何海翔 院長 電話：0575-89172811/ 18858559969 郵箱： 20031015@zyufl.edu.cn |
| 數字媒體技術專業 | 2 | 教授、副教授或碩士及以上 | ||
| 數字媒體藝術專業 | 2 | 教授、副教授或碩士及以上 | ||
| 網絡與新媒體專業 | 2 | 教授、副教授或博士 | ||
| 新聞傳播學專業 | 2 | 教授、副教授或博士 | ||
| 中國語言文化學院 | 漢語國際教育、語言學及應用語言學 | 2 | 教授、副教授或博士 |
聯系人：劉家思 院長 電話：0575-89172467/ 13305855106 郵箱： 20161009@zyufl.edu.cn |
| 古代文學、現當代文學 | 3 | 教授、副教授或博士 | ||
| 戲劇影視文學、影視制作 | 2 | 教授、副教授或碩士及以上 | ||
|
古代史與古典文獻學 （大禹與中國傳統文化研究中心） |
2 | 教授、副教授或博士 | ||
| 酒店管理學院 | 酒店管理專業 | 3 | 教授、副教授或博士 |
聯系人：尚云峰 常務副院長 電話：0575-89176091/ 18767505311 郵箱： 11681764@qq.com |
| 會展經濟與管理專業 | 2 | 教授、副教授或博士 | ||
| 馬克思主義學院 | 馬克思主義理論、歷史學、政治學等相關學科專業 | 3 | 教授、副教授或博士 |
聯系人：趙海峰 院長 電話：0575-89114156/ 13757590755 郵箱： 20021020@zyufl.edu.cn |
| 東部理工數據科學與傳播學院 | 大數據管理與應用 | 3 | 教授、副教授、博士或海歸碩士 |
聯系人：徐英 院長 聯系電話：0575-89114911/ 13777346364 郵箱： 20021018@zyufl.edu.cn |
| 網絡與新媒體 | 1 | 教授、副教授、博士或海歸碩士 | ||
| 外國語言文學 | 1 | 教授、副教授、博士或海歸碩士 | ||
| 應用外語學院 | 英語 | 2 | 教授、副教授或博士 |
聯系人：曹宇暉 院長 電話：0575-89114527/ 13867552481 郵箱: 20022011@zyufl.edu.cn |
| 日語 | 2 | 教授、副教授或博士 | ||
| 法語 | 2 | 教授、副教授、博士或碩士及以上 | ||
| 西班牙語 | 2 | 教授、副教授或博士 | ||
| 商務管理 | 1 | 教授、副教授或博士 | ||
| 大學外語部 | 語料庫、翻譯、ESP英語方向 | 4 | 教授、副教授或博士 |
聯系人：張明 主任 電話：0575-89176039/ 15267539677 郵箱： 20131050@zyufl.edu.cn |
| 體育部 | 公共體育 | 5 | 教授、副教授或博士 |
聯系人：張嵐 主任 電話：0575-89114718/ 15988224898 郵箱： 19992009@zyufl.edu.cn |
|
藝術學院 |
影視攝影與制作 | 2 | 教授、副教授及博士 |
聯系人：楊葉玲 書記 電話：0575-89114196/ 15967550070 郵箱： 20042009@zyufl.edu.cn |
| 學前教育專業 | 1 | 副教授或博士 | ||
| 播音與主持藝術 | 4 | 教授、副教授或碩士及以上（播音主持，新媒體制作運營方向） | ||
| 舞蹈學、舞蹈表演等 | 3 | 學科帶頭人、教授、副教授或碩士及以上（博士優先） |
四、人才引進待遇（單位：萬元（稅前））
|
人才 類別 |
職稱 |
崗位 等級 |
年齡 （周歲） |
年薪 |
購房 補貼 |
安家 補貼 |
科研 啟動費 |
| A類 | 正高 | A1 | 一般不超過65周歲 | 100-200 | 200-300 | 30 | 15 |
| 正高 | A2 | ≤50 | ≥65 | 120-150 | 15 | 10 | |
| B類 | 正高 | B1 | ≤50 | ≥55 | 100-120 | 10 | 10 |
| 正高 | B2 | ≤50 | ≥45 | 100-120 | 10 | 10 | |
| C類 | 正高 | C1（2-4級崗） | ≤50 | 30-40 | 80-100 | 10 | 8 |
| 副高 | C2（5-7級崗） | ≤40 |
20-25 （另有業績獎勵4-10萬/年） |
50-70 | 10 | 8 | |
| D類 | 博士 | 5-7級崗 | ≤40 |
20-25 （另有業績獎勵4-10萬/年） |
50-70 | 10 | 8 |
| 備注 | C2、D層次人才除年薪20-25萬元外，還另設“業績獎勵”，即：進校三年內，經考核達到相應學術成果要求的，學校另外給予業績獎勵每年4-10萬元（共計12-30萬元）。 | ||||||
1.上述年薪中包含“五險一金”和年終績效獎勵。
2.A、B類人才超過規定任務的課時工作量另行計算，超過規定任務的教研科研成果另計重點學術工作獎勵。學校每年在校內教授中選聘A2、B1人才，入選者的年薪參照A2、B1執行。
3.學校為引進人才提供過渡性的校內租住房，租住時間按照學校相關文件執行。對于引進的A1、A2、B1、B2人才，學校將根據實際情況協助解決其家屬工作及子女入托、入學等問題。
4.A、B、C、D類人才（不包括全職返聘人才）均納入事業單位報備員額編制，按照事業編制繳納“五險一金”。
五、應聘方式
1.應聘需提供以下材料：
（1）《浙江越秀外國語學院應聘登記表》
浙江越秀外國語學院應聘登記表.docx,請登陸學校人事處網站（http://rs.zyufl.edu.cn/）下載。（2）提供最高學歷、學位、職稱等證書；國外留學人員提供經教育部留學服務中心認證的《國外學歷學位認證書》和我國駐外使館開具的《留學回國人員證明》；應屆畢業生提供學校核發的畢業生就業推薦表。以上材料請提供復印件，資格復審時請提供原件。
（3）代表性教科研成果證明文件。以上材料請提供復印件，資格復審時請提供原件。
（4）身份證、工作經歷相關證明。以上材料請提供復印件，資格復審時請提供原件。
2.報名方式：
相關材料請發送至人事處郵箱：rs@zyufl.edu.cn
（郵件主題：姓名+應聘單位名稱）
六、聯系方式
地址：浙江省紹興市越城區群賢中路2801號（鏡湖校區）
郵編：312000
電話：0575-89114099、89114098
郵箱：rs@zyufl.edu.cn
聯系人：金老師 黃老師
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