一、學校簡介
寧波工程學院創建于1983年,是寧波市舉辦的公辦本科院校,擁有碩士學位授予權。學校坐落在“書藏古今、港通天下”的歷史文化名城、國際港口城市、中國院士之鄉——寧波。學校現有風華、翠柏、杭州灣3個校區,占地面積1870畝。學校是教育部首批“卓越工程師教育培養計劃”實施高校,全國首批產教融合發展工程建設高校,教育部首批現代產業學院建設高校。
學校設有電子與信息工程學院、建筑與交通工程學院、機械與汽車工程學院、材料與化學工程學院、理學院、經濟與管理學院、外國語學院、人文與藝術學院、機器人學院、網絡空間安全學院、新能源學院、國際交流學院、馬克思主義學院、體育教學部、美育教學部等19個教學機構,另設有微納材料與器件創新研究院、中國-中東歐國家創新合作研究中心、浙江省智慧交通與大數據協同創新中心等9個研究機構。學校現有48個本科專業,專業碩士學位點2個,已培養各類優秀畢業生6萬余名。
學校重視學科建設和科學研究,以工科為主,文、理、經、管多學科協調發展。學科專業與行業產業相融合,緊密對接綠色石化、汽車制造等寧波“246”萬千億級產業。學校現有浙江省一流學科6個、寧波市重點學科7個。學校建有省級以上科研平臺5個,科研成果獲國家科學技術獎2項。
學校堅持立德樹人根本任務,弘揚“講實求精”教育傳統,重視創新創業教育,推行新工科新文科教育教學改革。學校現有國家一流專業3個,省一流專業9個,11個專業通過專業認證。學生綜合素質、實踐能力與創新能力較強,2021年獲全國互聯網+大學生創新創業大賽金獎3項、銀獎4項,全國學科競賽年度排名123位,畢業生綜合素質與就業質量多次進入全省排名前5位。
學校實施“人才強校”戰略,高度重視人才引進與培育,現有專任教師900人,其中院士、英國皇家化學會會士2人,省級及以上各類人才40多人。2022年學校擬引進具有博士學位的各類人才100名以上。
在新的歷史發展起點上,學校將秉承“知行合一”校訓,弘揚“講實求精”精神,以“人才強校戰略”和“雙輪驅動戰略”為雙引擎,堅持內涵發展,向著中國特色、國內一流的應用型大學的目標奮勇前進。
二、高層次人才引進類別和條件
人才類別 |
入選條件 |
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學術領軍人才A1 |
1.諾貝爾獎、菲爾茲獎、圖靈獎、阿貝爾獎、沃爾夫獎等國際權威獎項獲得者; 2.國家最高科學技術獎獲得者; 3.國家科學技術獎一等獎及以上(國家自然科學獎為二等獎及以上)第一完成人; 4.中國科學院院士(含外籍院士); 5.中國工程院院士(含外籍院士); 6.中國社會科學院學部委員; 7.浙江省鯤鵬計劃入選者; 8.寧波市頂尖人才; 9.美國、英國、德國、法國、日本、加拿大、澳大利亞等國家最高學術權威機構的院士; 10.海內外具有與此相當學術地位和成就的專家學者。 |
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學術領軍人才A2 |
1.中國青年科技獎獲得者; 2.國家科學技術獎二等獎及以上第一完成人; 3.國家自然科學基金杰出青年科學基金獲得者; 4.國家級教學成果獎一等獎第一完成人; 5.教育部高等學校科學研究優秀成果獎(人文社會科學)一等獎第一完成人; 6.國家引才工程入選者; 7.國家萬人計劃杰出人才、領軍人才; 8.百千萬人才工程國家級人才入選者; 9.CJXZ特聘教授/講席學者; 10.國家級教學名師; 11.浙江省特級專家; 12.海內外具有與此相當學術地位和成就的專家學者。 |
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學術領軍人才A3 |
1.國家科學技術獎獲獎者(排名前二); 2.國家級教學成果獎第一完成人; 3.教育部高等學校科學研究優秀成果獎(人文社會科學)二等獎獲獎者; 4.國家自然科學基金優秀青年科學基金項目獲得者(含海外人才項目); 5.浙江省科學技術獎一等獎第一完成人; 6.教育部高等學校科學研究優秀成果獎(科學技術)一等獎第一完成人; 7.國家引才工程入選者(青年人才); 8.國家萬人計劃入選者(青年人才); 9.青年CJXZ入選者; 10.省級引才工程入選者; 11.省級萬人計劃杰出人才或領軍人才入選者; 12.省級教學名師; 13.中科院百人計劃A、B類入選者。 |
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學科帶頭人B |
一般應具有正高級專業技術職務,且具有博士學位,理工類年齡一般不超過45周歲,人文社科類年齡一般不超過50周歲,業績突出者可放寬至55周歲,符合如下條件: 1.浙江省151人才工程第二層次及以上培養人選; 2.省級各類科技獎項二等獎及以上獲得者(一等獎及以上獎項排名前兩位、二等獎排名第一); 3.省級教學成果獎一等獎及以上獲得者(排名第一);
4.寧波市甬江引才工程(“ 5.寧波市有突出貢獻專家; 6.甬江學者特聘教授; 7.具有與以上相當學術地位或業績的高層次人才。 8.或近5年取得以下業績: |
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自然科學類: 1.主持國家級C類及以上項目1項;或獲得省部級教學成果獎/科學技術獎(政府獎)三等獎以上1項;或獲得100萬元以上到賬經費的橫向項目1項;或成果轉讓經費累計達100萬以上。 2.發表一級核心期刊論文5篇,其中權威期刊至少2篇;或頂級期刊1篇。 |
人文社科類: 1.主持國家級C類及以上項目1項;或獲得省部級教學成果獎/科學技術獎(政府獎)三等獎以上1項;或獲得50萬元以上到賬經費的橫向項目1項;或成果轉讓經費累計達100萬以上。 2.發表一級核心期刊論文4篇(其中國內一級出版社出版的學術專著可以代替1篇學術論文要求,最多可替代2篇);或權威期刊論文2篇;或頂級期刊論文1篇。 |
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學術骨干C |
自然科學類:具有博士學位,年齡一般不超過40周歲。近5年取得以下業績: 1.主持國家級項目1項或省部級項目2項;或獲得省部級教學科研成果獎(政府獎)三等獎以上1項;或獲得80萬元以上到賬經費的橫向項目1項;或成果轉讓經費累計達100萬以上。 2.發表一級核心期刊學術論文4篇;或權威期刊論文2篇。
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人文社科類:具有博士學位,年齡一般不超過45周歲。近5年取得以下業績: 1.主持國家級項目1項或省部級項目2項;或獲得省部級教學科研成果獎(政府獎)三等獎以上1項;或獲得40萬元以上到賬經費的橫向項目1項;或成果轉讓經費累計達100萬以上。 2.發表一級核心期刊學術論文3篇,其中國內一級出版社出版的學術專著可以代替1篇學術論文要求。 |
優秀博士D1 |
海內外優秀博士,在所在研究領域學術業績突出,一般要求年齡在35周歲以下。應滿足以下條件: 近5年內,發表一級期刊論文2篇。 |
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優秀博士D2 |
海內外優秀博士,在所在研究領域學術業績比較突出,一般要求年齡在35周歲以下。應具有特殊學科專業(思政、建筑學、工業設計、安全工程、德語、體育等)博士學位。 |
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師資博士后E |
已取得博士學位且獲得博士學位不超過3年,理工類年齡不超過35周歲,人文社科類年齡不超過38周歲,符合《寧波工程學院博士后科研工作站管理辦法》中的申請條件。 |
備注:
1.學術業績或科技成果轉化與應用方面特別突出者,且一般應為下列條件之一,可以直接申請A2或A3類職位:海內外著名高校終身教職教授、副教授;在Nature、Science等期刊發表高水平論文,或在Nature子刊相當水準的期刊上發表多篇高水平論文;在海內外著名科研機構擔任責任研究員(PI),獲得行業領域重要獎項或國家級重大/重點項目。
2.學術領軍人才引進可不受學歷、專業技術職務、資歷等條件限制。
3.申請人若為特殊學科專業(思政、建筑學、工業設計、安全工程、德語、體育等)的博士,或有5年以上企業工作經歷、具有高級工程師以上專業技術職務、在業界取得突出業績的,可經評議認定后入選學術骨干。
5.項目、成果獎勵、論文、專著的級別由科研處、教務處認定,一般以學校最新文件為依據。學術論文一般要求為期刊論文(應為原創性論文或綜述性論文,新聞、評論、信件、勘誤及增刊不計),會議論文除學校規定的B類以上會議論文可替代同級別期刊論文外均不計。
6.高層次人才引進時的項目、成果獎勵、論文、專著、專利一般均須以本人為第一作者或第一完成人,論文或以本人為第一通訊作者。優秀博士發表的論文若與博士畢業論文相關,其中1篇可以為導師一作本人二作。署名為共同一作或多個通訊作者時,學校將酌情考慮。
三、高層次人才引進待遇
人才類型 |
引進待遇 |
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安家費及購房補貼(含寧波市安家補助和購房補貼) |
平臺建設及科研啟動費 |
首聘期薪酬 |
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文科 |
理科 |
工科 |
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學術領軍人才 |
A1類 |
不低于1000萬, 一人一議 |
一人一議 |
年薪,協商確定 |
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A2類 |
不低于400萬, 一人一議 |
一人一議 |
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A3類 |
不低于250萬, 一人一議 |
一人一議 |
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學科帶頭人 |
B類 |
200萬 |
50萬 |
100萬 |
150萬 |
年薪或按學校薪酬制度執行 |
學術骨干 |
C類 |
150萬 |
15萬 |
30萬 |
50萬 |
|
優秀博士 |
D1類 |
110萬 |
7萬 |
15萬 |
15萬 |
|
D2類 |
90萬 |
5萬 |
7萬 |
7萬 |
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注:1.以上待遇均為稅前,扣稅政策按寧波市有關規定執行; 2.寧波市購房補貼申領須符合相關規定,一般為20-60萬元,且在購房后申領; 3.C類及以上各類人才的安家費及購房補貼(扣除寧波市購房補貼后)在入職后申領30%,其余部分在購房時一次性發放; 4.入職杭州灣校區者安家費增加10萬元,分五年發放,若五年內調離杭州灣將不再發放; 5.B類、C類、D1類若為緊缺學科專業增加安家費20萬元,緊缺學科專業名單由學校發布; 6.D類人才符合寧波市博士后出站留甬(來甬)工作補助申報條件的,安家費及購房補貼增加5萬元; 7.E類人才在站期間年薪不低于21萬且取得業績可參與學校績效分配。按《寧波工程學院博士后科研工作站管理辦法》考核合格出站人員達到D1類人才引進條件者,學校按D1類人才引進并兌現待遇,享受安家費和博士后留甬工作補貼共計115萬; 8.無法全額享受政府補貼人員須相應核減安家費及購房補貼。 |
四、招聘崗位及引進條件
詳見附件1。
五、高層次人才首聘期考核要求
詳見附件2。
六、應聘方式
登陸寧波工程學院人才招聘網(http://zp.nbut.edu.cn),注冊并登陸,選擇應聘崗位,填寫個人基本信息,并上傳個人簡歷及人才引進申報表(詳見附件3)(包括個人基本信息、學習和工作經歷、主要學術成果等)。
七、招聘方式
不定期面試(試講),模板詳見附件5。
八、聯系方式
羅老師,0574-87616030;樓老師,0574-87616031;電子郵箱:rsc@nbut.edu.cn
通訊地址:寧波市江北區風華路201號,寧波工程學院行政樓人事處332室。
寧波工程學院人事處
附件1:招聘崗位及引進條件(附后)
附件2:寧波工程學院高層次人才首聘期考核業績基本要求.pdf
附件3:高層次人才引進申報表 -填寫樣表(申報人員).doc
附件4:寧工發〔2022〕43號 關于公布《寧波工程學院期刊分類、推薦出版社和重要學術會議等目錄(2022版)》的通知.pdf
附件5:寧波工程學院高層次人才引進答辯(個人)----模板.pptx
附件6:寧工人事〔2022〕4號 關于公布寧波工程學院高層次人才引進緊缺學科專業名單的通知.pdf
特別提示: 請按照公告報名方式及官方要求進行簡歷投遞!
寧波工程學院2022年高層次人才(教師)招聘崗位及引進條件 |
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序號 |
學院 |
崗位 |
專業要求 |
招聘人數 |
學歷、職稱要求 |
備注 |
聯系人及電話 |
1 |
新能源學院(籌) |
學術領軍人才 |
專業要求:化學、材料、電氣工程、自動化等相關專業;研究方向:儲能技術(鋰離子電池、鈉離子電池、固態電池、液流電池等)、氫能與燃料電池(制氫、儲氫、SOFC、RFC等)、光伏(太陽能電池技術、光伏器件等)、系統集成及智慧電網(新能源系統集成、新能源與微網電力控制、電能變換與電能質量控制等)相關方向; |
2 |
博士且正高 |
達到學術領軍人才條件;學校提供平臺,單獨建團隊,自主進人。 |
羅老師0574-87616030 |
2 |
新能源學院(籌) |
學科帶頭人或學術骨干 |
10 |
博士且正高/副高 |
學科帶頭人45周歲以下,學術骨干40周歲以下 |
||
3 |
新能源學院(籌) |
優秀博士D1 |
30 |
博士 |
|
||
4 |
電信學院 |
學術領軍人才 |
電子科學與技術/信息與通信工程/電氣工程/控制科學與工程/光學工程/光學 |
2 |
博士且正高 |
達到學術領軍人才條件;學校提供平臺,單獨建團隊,自主進人 |
吳老師0574-87081230 |
5 |
電信學院 |
學科帶頭人 |
2 |
博士、教授 |
|
||
6 |
電信學院 |
學術骨干 |
3 |
博士 |
|
||
7 |
電信學院 |
優秀博士D1 |
10 |
博士 |
歡迎應屆/歷屆博士畢業生應聘 |
||
8 |
網絡空間安全學院(計算機學院) |
學術領軍人才 |
計算機科學與技術/人工智能/網絡空間安全/信息與通信工程/控制科學與工程 |
1 |
博士、正高 |
達到學術領軍人才條件;學校提供平臺,獨立組建團隊,自主引才 |
吳老師0574-87081230 |
9 |
網絡空間安全學院(計算機學院) |
學科帶頭人 |
1 |
博士、正高 |
|
||
10 |
網絡空間安全學院(計算機學院) |
學術骨干 |
1 |
博士 |
|
||
11 |
網絡空間安全學院(計算機學院) |
優秀博士D1 |
6 |
博士 |
歡迎應屆/歷屆博士畢業生應聘 |
||
12 |
建交學院 |
學術領軍人才 |
土木工程,具體方向不限 |
1 |
博士且正高 |
達到學術領軍人才條件;學校提供平臺,單獨建團隊,自主進人。 |
郭老師0574-87616809 |
13 |
建交學院 |
學科帶頭人 |
結構工程、巖土工程、通風及空調工程、防災減災工程及防護工程、橋梁與隧道工程、交通運輸規劃與管理、交通信息工程及控制、道路與鐵道工程(道路方向)、建筑設計及其理論、城市規劃與設計 |
1 |
博士且正高 |
年齡一般不超過45周歲。 |
|
14 |
建交學院 |
學術骨干 |
2 |
博士或正高 |
年齡一般不超過40周歲。 |
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15 |
建交學院 |
優秀博士D1 |
12 |
博士 |
|
||
16 |
建交學院 |
優秀博士D2 |
建筑設計及其理論、城市規劃與設計 |
2 |
博士或正高 |
|
|
17 |
材化學院 |
學科帶頭人 |
化學工程與技術 |
1 |
博士且正高 |
達到學術領軍人才條件;學校提供平臺,單獨建團隊,自主進人。 |
金老師0574-87081240 |
18 |
材化學院 |
學科帶頭人 |
等離子體表面工程 |
1 |
博士且正高 |
達到學術領軍人才條件;學校提供平臺,單獨建團隊,自主進人。 |
|
19 |
材化學院 |
學科帶頭人 |
安全工程 |
1 |
博士且正高 |
45周歲以下 |
|
20 |
材化學院 |
學科帶頭人 |
油氣儲運工程 |
1 |
博士且正高 |
45周歲以下 |
|
21 |
材化學院 |
優秀博士D1 |
化學工程與技術 |
1 |
博士 |
|
|
22 |
材化學院 |
優秀博士D1 |
不限(緊扣備注的研究方向) |
12 |
博士 |
符合學院已有創新團隊方向,作為團隊成員引進:有機無機雜化材料,有機光電材料;有機方法學;生物質材料改性與應用;高分子材料;鋰電池/燃料電池;熱電材料;金屬材料/處理及表面處理/材料成型,磁性材料 |
|
23 |
材化學院 |
優秀博士D2 |
安全工程 |
1 |
博士 |
|
|
24 |
材化學院 |
優秀博士D1 |
油氣儲運工程 |
1 |
博士 |
|
|
25 |
材化學院 |
學科帶頭人 |
光學、光學工程 |
1 |
博士且正高 |
45周歲以下(特別優秀者可放寬年齡限制),有國家面上基金或相當級別項目主持經歷。 |
|
26 |
材化學院 |
學科帶頭人 |
色彩化學及工程 |
1 |
博士且正高 |
45周歲以下(特別優秀者可放寬年齡限制),有中國或外國國家面上基金或相當級別項目主持經歷。 |
|
27 |
材化學院 |
學科帶頭人 |
纖維著色化學及工程 |
1 |
博士且正高 |
45周歲以下(特別優秀者可放寬年齡限制),有中國或外國國家面上基金或相當級別項目主持經歷。 |
|
28 |
材化學院 |
優秀博士D1 |
色彩化學及工程 |
2 |
博士 |
符合學院已有創新團隊方向,作為團隊成員引進:色彩化學及工程。有博士后經歷的優先考慮。 |
|
29 |
材化學院 |
優秀博士D1 |
纖維著色化學及工程 |
2 |
博士 |
符合學院已有創新團隊方向,作為團隊成員引進:纖維著色化學及工程。有博士后經歷的優先考慮。 |
|
30 |
微納材料與器件創新研究院 |
學術領軍A1 |
納米材料/半導體材料 |
1 |
博士且正高 |
中國兩院院士 |
楊老師13967862266 |
31 |
微納材料與器件創新研究院 |
學術領軍A2 |
1 |
博士且正高 |
杰青等國家重點人才 |
||
32 |
微納材料與器件創新研究院 |
學術領軍A3 |
1 |
博士且正高 |
優青等國家重點人才 |
||
33 |
微納材料與器件創新研究院 |
學術骨干 |
4 |
博士且副高以上職稱 |
|
||
34 |
微納材料與器件創新研究院 |
優秀博士D1 |
4 |
博士 |
|
||
35 |
機械學院(汽車學院) |
學術領軍人才 |
機械類(機械、機電、自動化、智能制造、模具設計等) |
1 |
博士且正高 |
達到學術領軍人才條件;學校提供平臺,單獨建團隊,自主進人。 |
丁老師0574-82351628 |
36 |
機械學院(汽車學院) |
學科帶頭人或學術骨干 |
2 |
博士且正高/副高 |
學科帶頭人45周歲以下,學術骨干40周歲以下 |
||
37 |
機械學院(汽車學院) |
優秀博士D1 |
5 |
博士 |
|
||
38 |
機械學院(汽車學院) |
學術領軍人才 |
汽車類(新能源汽車、智能網聯汽車等) |
1 |
博士且正高 |
達到學術領軍人才條件;學校提供平臺,單獨建團隊,自主進人。 |
|
39 |
機械學院(汽車學院) |
學科帶頭人或學術骨干 |
2 |
博士且正高/副高 |
學科帶頭人45周歲以下,學術骨干40周歲以下 |
||
40 |
機械學院(汽車學院) |
優秀博士D1 |
8 |
博士 |
|
||
41 |
機械學院(智能制造技術與裝備團隊) |
優秀博士D1 |
水射流控制與檢測 |
1 |
博士 |
|
程老師13805877508 |
42 |
機械學院(智能制造技術與裝備團隊) |
優秀博士D1 |
微納加工 |
1 |
博士 |
|
|
43 |
機械學院(智能制造技術與裝備團隊) |
學術骨干或優秀博士D1 |
精密/超精密加工技術與裝備 |
2 |
博士 |
學術骨干40周歲以下且副高及以上職稱 |
|
44 |
經管學院 |
學科帶頭人 |
國際商務 |
1 |
博士且正高 |
|
許老師0574-87616106 |
45 |
經管學院 |
學術骨干 |
工商管理類 |
2 |
博士 |
|
|
46 |
經管學院 |
優秀博士D1 |
4 |
博士 |
|
||
47 |
經管學院 |
學術骨干 |
經濟類 |
1 |
博士 |
|
|
48 |
經管學院 |
優秀博士D1 |
2 |
博士 |
|
||
49 |
經管學院 |
優秀博士D1 |
會計學 |
3 |
博士 |
|
|
50 |
經管學院 |
優秀博士D1 |
物流工程、物流管理、計算機 |
5 |
博士 |
|
|
51 |
人藝學院 |
優秀博士D1 |
漢語言文學:寫作學、秘書學、文學批評等方向 |
1 |
博士 |
能勝任雙語課程、有海外經歷者優先。 |
胡老師0574-87616085 |
52 |
人藝學院 |
優秀博士D1 |
中國哲學:明清哲學(陽明學)、中國傳統哲學、文化與現代化等方向 |
1 |
博士 |
熟悉數字人文研究技術手段者優先考慮。 |
|
53 |
人藝學院 |
學科帶頭人 |
新聞傳播學:傳播學,新媒體與社會,文化傳播,數字文化等方向 |
1 |
博士且教授 |
50周歲以下,近5年發表高水平論文業績突出者,年齡或學歷條件可以適當放寬;精通量化統計者優先考慮。 |
|
54 |
人藝學院 |
學術骨干 |
1 |
博士 |
45周歲以下,近5年發表高水平論文業績突出者,年齡條件可以適當放寬;精通量化統計者優先考慮。 |
||
55 |
人藝學院 |
優秀博士D1 |
3 |
博士 |
|
||
56 |
人藝學院 |
學科帶頭人 |
工業設計類相關專業:設計學、機械類、計算機人機交互類相關學科專業 |
1 |
博士且教授 |
50周歲以下,近5年高水平論文業績突出者,年齡或學歷條件可適當放寬。 |
|
57 |
人藝學院 |
學術骨干 |
1 |
博士且副教授 |
40周歲以下,近5年高水平論文業績突出者,年齡或學歷條件可適當放寬。 |
||
58 |
人藝學院 |
博士D1/D2類 |
工業設計類相關專業:設計學、藝術設計、數字媒體藝術、機械類、信息類、計算機類相關學科專業 |
3 |
博士 |
|
|
59 |
人藝學院 |
學科帶頭人 |
公共管理、城市管理類學科方向 |
1 |
博士且教授 |
50周歲以下,近5年高水平論文業績突出者,年齡或學歷條件可適當放寬;精通量化統計者優先考慮。 |
|
60 |
人藝學院 |
優秀博士D1 |
公共管理、公共行政、政治學、城市管理、公共政策類學科方向 |
3 |
博士 |
精通量化統計者優先考慮。 |
|
61 |
外語學院 |
學科帶頭人 |
外國語言文學 |
1 |
博士且教授 |
50周歲以下,有海外經歷優先。 |
趙老師15088417517 |
62 |
外語學院 |
學術骨干 |
外國語言文學 |
2 |
博士且副教授以上職稱 |
45周歲以下,有海外經歷優先。 |
|
63 |
外語學院 |
優秀博士D1 |
5 |
博士 |
|
||
64 |
外語學院 |
優秀博士D1 |
英國語言文學(翻譯方向) |
2 |
博士 |
|
|
65 |
外語學院 |
優秀博士D2 |
德國語言文學 |
2 |
博士 |
|
|
66 |
理學院 |
學科帶頭人 |
概率統計 |
1 |
博士且正高 |
50周歲以下 |
葛老師0574-87617119 |
67 |
理學院 |
學科帶頭人 |
應用數學 |
1 |
博士且正高 |
50周歲以下 |
|
68 |
理學院 |
學術骨干 |
經濟學類、金融學類 |
1 |
博士且副高 |
50周歲以下(緊缺人才) |
|
69 |
理學院 |
學術骨干 |
數據科學 |
1 |
博士且副高 |
40周歲以下(緊缺人才) |
|
70 |
理學院 |
學術骨干 |
計算機應用(軟件開發) |
1 |
博士且副高 |
40周歲以下(緊缺人才) |
|
71 |
理學院 |
優秀博士D1 |
概率統計 |
1 |
博士 |
|
|
72 |
理學院 |
優秀博士D1 |
地理信息系統(空間數據挖掘) |
1 |
博士 |
|
|
73 |
理學院 |
優秀博士D1 |
計算機應用(軟件開發) |
1 |
博士 |
|
|
74 |
理學院 |
優秀博士D1 |
應用數學、基礎數學 |
3 |
博士 |
|
|
75 |
理學院 |
優秀博士D1 |
數據科學 |
1 |
博士 |
|
|
76 |
理學院 |
優秀博士D1 |
經濟學類、金融學類 |
1 |
博士 |
|
|
77 |
機器人學院 |
學科帶頭人 |
自動化類(自動控制、電子、機器人等) |
1 |
正高 |
50周歲以下 |
肇老師0574-87615685 |
78 |
機器人學院 |
學術骨干 |
1 |
博士且副高 |
45周歲以下 |
||
79 |
機器人學院 |
優秀博士D1 |
4 |
博士 |
|
||
80 |
機器人學院 |
學科帶頭人 |
計算機類(計算機,人工智能、機器人等) |
1 |
正高 |
50周歲以下 |
|
81 |
機器人學院 |
學術骨干 |
1 |
博士且副高 |
45周歲以下 |
||
82 |
機器人學院 |
優秀博士D1 |
2 |
博士 |
|
||
83 |
機器人學院 |
優秀博士D1 |
機械類(機制、機器人等) |
2 |
博士 |
|
|
84 |
機器人學院 |
優秀博士D2 |
工業設計類(設計、藝術等) |
1 |
博士 |
|
|
85 |
國交學院 |
學術骨干/優秀博士D1 |
計算機類、信息類 |
2 |
博士 |
能英語授課 |
黃老師0574-87610257 |
86 |
國交學院 |
優秀博士D1 |
工商管理類 |
1 |
博士 |
英語佳,財會專業方向優先 |
|
87 |
馬克思主義學院 |
學科帶頭人 |
馬克思主義理論一級學科以下二級學科專業或相近專業 |
1 |
博士且教授 |
中共黨員,50周歲以下 |
周老師0574-87616118 |
88 |
馬克思主義學院 |
學術骨干 |
2 |
博士且副教授 |
中共黨員,40周歲以下 |
||
89 |
馬克思主義學院 |
優秀博士D2 |
5 |
博士 |
中共黨員 |
||
90 |
中東歐研究所 |
學科帶頭人 |
國際政治、國際關系、國際經濟、情報學、管理科學與工程等專業 |
1 |
教授 |
達到學科帶頭人條件。 |
王老師0574-87615019 |
91 |
中東歐研究所 |
學術骨干 |
1 |
博士且副高 |
年齡45周歲以下 |
||
92 |
中東歐研究所 |
優秀博士D1 |
2 |
博士 |
|
||
93 |
中東歐研究所 |
優秀博士D1 |
國際政治、國際關系、國際經濟、情報學、管理科學與工程、技術經濟等專業 |
1 |
博士 |
有俄羅斯高校留學經歷,掌握俄語 |
|
94 |
中東歐研究所 |
優秀博士D1 |
1 |
博士 |
有波蘭高校留學經歷,掌握波蘭語 |
||
95 |
中東歐研究所 |
優秀博士D1 |
經濟類、工商管理類專業 |
1 |
博士 |
|
|
96 |
體育部 |
優秀博士D2 |
體育相關專業 |
3 |
博士 |
田徑、球類等專項 |
戚老師0574-87616805 |
備注:優秀博士年齡一般不超過35周歲。 |
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