一、氫能研究院簡介
浙江大學氫能研究院成立于2022年6月，為浙江大學校設研究機構，由中國工程院院士鄭津洋教授擔任院長。研究院聚焦新質生產力氫能“制儲輸用”全鏈條，持續開展關鍵核心技術研究。研究院科研資源豐富，依托能源高效清潔利用全國重點實驗室、流體動力與機電系統國家重點實驗室，研究院目前建有浙江省“全省氫能儲輸技術與裝備重點實驗室”、氫能裝備與安全浙江省工程研究中心、高壓裝備與安全教育部工程研究中心、浙江大學-杭氧集團“液氫裝備技術聯合實驗室”、浙江大學-中集集團･安瑞科氫能技術聯合研發中心等多個高水平科研平臺。
為持續推動研究院建設和發展，現公開招聘“求是實踐崗”、“百人計劃”研究員、專職研究員、學科博士后若干名。誠摯邀請優秀人才加入，一起建設國內領先、國際一流的氫能創新策源地。
二、招聘崗位
“求是實踐崗”
崗位職責：
原則上依托氫能研究院實施開展工作，在技術研究、學科建設、工程組織和應用、團隊建設、人才培養等方面發揮引領作用。
任職要求：
1. 具有正高級專業技術職稱或相當專業水平，具有促進學科交叉、提升研究院及相關學科原創能力及解決重大工程技術問題能力。符合以下條件之一：
1）具備優秀的相關領域組織領導能力。擔任國資委、知名企業等重要工程技術機構主要技術負責人或相當級別人員，包括但不僅限于以下類別：
①擔任世界500強企業高管或中國500強企業主要經營管理人員或技術負責人；
②擔任國家重大型號、重大標志性基礎設施的主要技術負責人；
③具有較大影響力的新型研發機構主要(技術)負責人。
2）具有豐富的工程領域工作經驗，榮獲省級工程勘察設計大師或其他省級領軍人才及以上層次的榮譽稱號，并作為項目(或專業)負責人獲得領域內重要獎項。
2. 重點研究方向：綠色制氫；氫儲輸；液氫存儲；氫安全；氫電融合。
3. 年齡原則上不超過55周歲。
薪酬待遇及科研保障：
1. 聘期內由學校提供崗位特別津貼。
2. 提供具有競爭力的科研啟動經費。
3. 大力支持團隊建設，支持招收博士后。
4. 工作地點：浙江大學玉泉校區；提供良好的辦公環境和實驗空間。
“百人計劃”研究員
崗位職責：
1. 從事高水平科學研究，開展原創性理論與實踐問題研究或關鍵技術攻關，努力開創新的學科發展方向，提高研究院及相關學科的國內外學術影響力，成為國際上本領域活躍的學術成員。
2. 根據依托學院及學科要求，承擔一定量的高質量教學工作。
3. 完成研究院及學科要求的其他工作。
4. 重點研究方向：綠色制氫；氫儲輸；液氫存儲；氫安全；氫電融合。
任職要求：
1. 取得國內外高水平大學博士學位，具有國際高水平大學助理教授或副教授相當學術水平。
2. 具有良好的師德師風、嚴謹求實的學風、突出的學術發展潛力和合作精神，原則上能獨立發展一個學術方向。
3. 全職來校工作，年齡一般在35周歲左右。
薪酬待遇及科研保障：
1. 根據候選人情況，提供具有競爭力的薪酬待遇，具體面議。
2. 積極為通過長聘教職評審的“百人計劃”研究員按相關政策參加住房申購創造條件。
3. 提供具有競爭力的科研啟動經費。
4. 聘任為“百人計劃”研究員，具有博士生招生資格，支持招收博士后。
5. 協助解決子女入學入托和配偶工作；協助辦理落戶、外國人永久居留證等。
6. 工作地點：浙江大學玉泉校區；提供良好的辦公環境和實驗空間。
專職研究員
崗位職責：
1. 從事氫能及相關學科領域科學研究，開展原創性理論與實踐問題研究或關鍵技術攻關，努力開創新的學科發展方向，提高研究院及學科的國內外學術影響力。
2. 完成研究院及相關學科要求的其他工作。
任職要求：
1. 獲得國內外高水平院校博士學位，具有力學、機械工程、電氣、化學工程、材料、自動化、新能源、化工過程機械等與氫能相關學科并具有較強的研究能力。
2. 工作勤奮、積極進取，有良好的中英文表達能力、溝通能力和協作能力。
3. 年齡一般不超過38 周歲。
薪酬待遇及科研保障：
1. 原則上實行年薪制，具體面議。
2. 聘用期間享受學校教職工基本福利待遇。在房源允許的情況下，聘任期間可申請租住學校教師公寓。
3. 聘期內對于特別優秀且符合學校專職研究系列專業技術高級職務資格任職條件的專職研究員，可申請評審高一級專業技術職務任職資格。
4. 專職研究員在聘期內獲得入選國家級青年人才計劃或獲得國家級青年人才項目支持的，可申請轉聘為學校“百人計劃”研究員崗位。
5. 工作地點：浙江大學玉泉校區；提供良好的辦公環境。
學科博士后
任職要求：
1. 已獲得（或即將獲得）海內外知名大學力學、機械工程、電氣、化學工程、材料、自動化、新能源、化工過程機械等相關學科的博士學位，已發表高質量論文，能獨立開展研究和撰寫中英文論文。
2. 具有力學、壓力容器（氣瓶）與管道、水電解制氫、氫電融合、氫安全、氫能儲輸、儲氫材料、低溫制冷、機械結構、復合材料、高分子材料等相關研究經驗。
3. 有良好的中英文表達能力、溝通能力和協作能力。
4. 一般應為新近畢業的博士畢業生，年齡在35周歲以下。
工作津貼及待遇：
1. 工作津貼及福利待遇按浙江大學博士后相關規定執行，綜合津貼不低于30萬元（稅前）。
2. 人事關系進入學校后從事博士后研究工作2年及以上，在站期間業績突出的，可申報浙江大學高級專業技術職務任職資格。
3. 按學校有關規定，申請租住博士后公寓或學校其他公寓或申請學校租房補助，其他福利按照浙江大學博士后管理的相關規定執行。
科研保障：
1. 校外博士畢業且人事關系轉來浙江大學的學科博士后，由學校或研究院提供科研啟動費。
2. 支持依托研究院參加國際學術會議、短期學術交流和合作研究，以及申報各類基金項目。
3. 表明研究能力和學術水平的成果及獎勵清單（如：獲獎、鑒定、專利證書、學術論文等），及佐證材料。
4. 博士學位論文。
三、應聘材料
1.詳細個人簡歷：自本科開始至申請之日連續的學習、工作簡歷，發表的論文、著作目錄，主要教學、科研成績，承擔的科研項目、專利及獲獎情況等；
2.未來研究計劃；
3.三篇代表性論著。
四、材料提交
請按要求將申請材料合并為一個PDF文件，并發送至郵箱，郵件主題請注明“應聘XX崗位-姓名-主要研究方向”，所有應聘材料將予以保密。凡符合要求者，我們將盡快與您取得聯系，并安排面試。
本招聘長期有效，歡迎海內外英才報名。
聯系人：應老師
聯系電話：0571-87952825
聯系郵箱：yrs@zju.edu.cn
浙江大學氫能研究院期待與您共同創新、創造綠色未來！
浙江大學氫能研究院成立于2022年6月，為浙江大學校設研究機構，由中國工程院院士鄭津洋教授擔任院長。研究院聚焦新質生產力氫能“制儲輸用”全鏈條，持續開展關鍵核心技術研究。研究院科研資源豐富，依托能源高效清潔利用全國重點實驗室、流體動力與機電系統國家重點實驗室，研究院目前建有浙江省“全省氫能儲輸技術與裝備重點實驗室”、氫能裝備與安全浙江省工程研究中心、高壓裝備與安全教育部工程研究中心、浙江大學-杭氧集團“液氫裝備技術聯合實驗室”、浙江大學-中集集團･安瑞科氫能技術聯合研發中心等多個高水平科研平臺。
為持續推動研究院建設和發展，現公開招聘“求是實踐崗”、“百人計劃”研究員、專職研究員、學科博士后若干名。誠摯邀請優秀人才加入，一起建設國內領先、國際一流的氫能創新策源地。
二、招聘崗位
“求是實踐崗”
崗位職責：
原則上依托氫能研究院實施開展工作，在技術研究、學科建設、工程組織和應用、團隊建設、人才培養等方面發揮引領作用。
任職要求：
1. 具有正高級專業技術職稱或相當專業水平，具有促進學科交叉、提升研究院及相關學科原創能力及解決重大工程技術問題能力。符合以下條件之一：
1）具備優秀的相關領域組織領導能力。擔任國資委、知名企業等重要工程技術機構主要技術負責人或相當級別人員，包括但不僅限于以下類別：
①擔任世界500強企業高管或中國500強企業主要經營管理人員或技術負責人；
②擔任國家重大型號、重大標志性基礎設施的主要技術負責人；
③具有較大影響力的新型研發機構主要(技術)負責人。
2）具有豐富的工程領域工作經驗，榮獲省級工程勘察設計大師或其他省級領軍人才及以上層次的榮譽稱號，并作為項目(或專業)負責人獲得領域內重要獎項。
2. 重點研究方向：綠色制氫；氫儲輸；液氫存儲；氫安全；氫電融合。
3. 年齡原則上不超過55周歲。
薪酬待遇及科研保障：
1. 聘期內由學校提供崗位特別津貼。
2. 提供具有競爭力的科研啟動經費。
3. 大力支持團隊建設，支持招收博士后。
4. 工作地點：浙江大學玉泉校區；提供良好的辦公環境和實驗空間。
“百人計劃”研究員
崗位職責：
1. 從事高水平科學研究，開展原創性理論與實踐問題研究或關鍵技術攻關，努力開創新的學科發展方向，提高研究院及相關學科的國內外學術影響力，成為國際上本領域活躍的學術成員。
2. 根據依托學院及學科要求，承擔一定量的高質量教學工作。
3. 完成研究院及學科要求的其他工作。
4. 重點研究方向：綠色制氫；氫儲輸；液氫存儲；氫安全；氫電融合。
任職要求：
1. 取得國內外高水平大學博士學位，具有國際高水平大學助理教授或副教授相當學術水平。
2. 具有良好的師德師風、嚴謹求實的學風、突出的學術發展潛力和合作精神，原則上能獨立發展一個學術方向。
3. 全職來校工作，年齡一般在35周歲左右。
薪酬待遇及科研保障：
1. 根據候選人情況，提供具有競爭力的薪酬待遇，具體面議。
2. 積極為通過長聘教職評審的“百人計劃”研究員按相關政策參加住房申購創造條件。
3. 提供具有競爭力的科研啟動經費。
4. 聘任為“百人計劃”研究員，具有博士生招生資格，支持招收博士后。
5. 協助解決子女入學入托和配偶工作；協助辦理落戶、外國人永久居留證等。
6. 工作地點：浙江大學玉泉校區；提供良好的辦公環境和實驗空間。
專職研究員
崗位職責：
1. 從事氫能及相關學科領域科學研究，開展原創性理論與實踐問題研究或關鍵技術攻關，努力開創新的學科發展方向，提高研究院及學科的國內外學術影響力。
2. 完成研究院及相關學科要求的其他工作。
任職要求：
1. 獲得國內外高水平院校博士學位，具有力學、機械工程、電氣、化學工程、材料、自動化、新能源、化工過程機械等與氫能相關學科并具有較強的研究能力。
2. 工作勤奮、積極進取，有良好的中英文表達能力、溝通能力和協作能力。
3. 年齡一般不超過38 周歲。
薪酬待遇及科研保障：
1. 原則上實行年薪制，具體面議。
2. 聘用期間享受學校教職工基本福利待遇。在房源允許的情況下，聘任期間可申請租住學校教師公寓。
3. 聘期內對于特別優秀且符合學校專職研究系列專業技術高級職務資格任職條件的專職研究員，可申請評審高一級專業技術職務任職資格。
4. 專職研究員在聘期內獲得入選國家級青年人才計劃或獲得國家級青年人才項目支持的，可申請轉聘為學校“百人計劃”研究員崗位。
5. 工作地點：浙江大學玉泉校區；提供良好的辦公環境。
學科博士后
任職要求：
1. 已獲得（或即將獲得）海內外知名大學力學、機械工程、電氣、化學工程、材料、自動化、新能源、化工過程機械等相關學科的博士學位，已發表高質量論文，能獨立開展研究和撰寫中英文論文。
2. 具有力學、壓力容器（氣瓶）與管道、水電解制氫、氫電融合、氫安全、氫能儲輸、儲氫材料、低溫制冷、機械結構、復合材料、高分子材料等相關研究經驗。
3. 有良好的中英文表達能力、溝通能力和協作能力。
4. 一般應為新近畢業的博士畢業生，年齡在35周歲以下。
工作津貼及待遇：
1. 工作津貼及福利待遇按浙江大學博士后相關規定執行，綜合津貼不低于30萬元（稅前）。
2. 人事關系進入學校后從事博士后研究工作2年及以上，在站期間業績突出的，可申報浙江大學高級專業技術職務任職資格。
3. 按學校有關規定，申請租住博士后公寓或學校其他公寓或申請學校租房補助，其他福利按照浙江大學博士后管理的相關規定執行。
科研保障：
1. 校外博士畢業且人事關系轉來浙江大學的學科博士后，由學校或研究院提供科研啟動費。
2. 支持依托研究院參加國際學術會議、短期學術交流和合作研究，以及申報各類基金項目。
3. 表明研究能力和學術水平的成果及獎勵清單（如：獲獎、鑒定、專利證書、學術論文等），及佐證材料。
4. 博士學位論文。
三、應聘材料
1.詳細個人簡歷：自本科開始至申請之日連續的學習、工作簡歷，發表的論文、著作目錄，主要教學、科研成績，承擔的科研項目、專利及獲獎情況等；
2.未來研究計劃；
3.三篇代表性論著。
四、材料提交
請按要求將申請材料合并為一個PDF文件，并發送至郵箱，郵件主題請注明“應聘XX崗位-姓名-主要研究方向”，所有應聘材料將予以保密。凡符合要求者，我們將盡快與您取得聯系，并安排面試。
本招聘長期有效，歡迎海內外英才報名。
聯系人：應老師
聯系電話：0571-87952825
聯系郵箱：yrs@zju.edu.cn
浙江大學氫能研究院期待與您共同創新、創造綠色未來！
浙江大學氫能研究院
2024年9月
2024年9月
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