5月11日上午，《廣州南沙國際化人才特區集聚人才九條措施》（以下簡稱“國際化人才特區9條”）政策發布會在廣州南沙大灣區（南沙）國際傳播中心舉行，推介南沙“1+3+N”政策體系中的“1”個核心人才政策。

記者了解到，本次“國際化人才特區9條”提出“九大行動”，提出實施尖端人才領航行動、高端人才倍增行動、青年人才托舉行動、海外人才集聚行動等“九大行動”，打造最具競爭力的人才政策的目標，全面優化政策項目，精準提升扶持力度，加大市場化引才育才激勵，創新人才評價機制，健全人才服、務保障，更加強有力地支撐南沙國際化人才特區建設，全力打造灣區人才高地。

據悉，“國際化人才特區九條”聚焦重點人才群體引進培育。其按“一事一議”方式給予戰略科學家、產業頂尖人才團隊一攬子支持；推動建立以信任為基礎的戰略科學家、產業頂尖人才負責制，賦予其用人權、用財權、用物權、技術路線決定權、內部機構設置權。此外，“全職+柔性”不拘一格集聚高層次人才，對全職人才給予最高1000萬元獎勵，對柔性引進人才最高按勞務報酬50%給予支持，對人才項目團隊給予最高1億元支持。同時推動青年人才量質齊升，將學歷人才引進落戶補貼及博士后綜合資助提升；新設青年人才選派研修和青年俊才遴選項目，健全人才成長梯隊。

對此，粵港澳大灣區精準醫學研究院（廣州）人力資源中心執行主任黃麗慧接受采訪時表示，目前研究院已經吸引了140多名人才，正全力重點引進科研人才，“一事一議”的方式對于高端科學家引進具有重要作用，將極大增強南沙在國際“搶人大戰”中的實力。“這次提出的人才補貼力度也很大，同時南沙提出的一攬子人才政策，也將會吸引各類人才聚集南沙。”

記者還了解到，“國際化人才特區9條”新增了不少針對海外人才的條款。對新引進的國際知名高校博士給予最高100萬元人才獎勵，對持有特定國際職業資格證書的海外人才給予最高100萬元人才獎勵。此外，新政策還鼓勵留學人才回國創業，給予企業區級經濟貢獻最高100%獎勵，并加大用人單位海外引才激勵，對引進海外人才成效突出或在海外設立“人才飛地”就地使用人才的，給予工作經費支持。

下一步，南沙區將抓緊制定出臺相關配套的實施細則，廣泛開展人才政策宣傳，聚焦優化業務流程、簡化辦事環節，抓好無感服務、免申即享等工作落實，確保出臺的政策可落地、簡易辦、效果好，全面釋放政策效能，提高人才的滿意度和獲得感。

《廣州南沙國際化人才特區集聚人才九條措施》

一、實施頂尖人才領航行動

瞄準新一輪科技革命和產業變革，個性化引進戰略科學家和產業頂尖人才，按“一事一議”方式在人才獎勵、項目資助、研發補貼、股權投資等方面給予一攬子支持。建立以信任為基礎的戰略科學家和產業頂尖人才負責制，賦予用人權、用財權、用物權、技術路線決定權和內部機構設置權，舉薦的團隊核心成員可直接評定高層次人才。

二、實施高端人才倍增行動

聚焦重點領域和重點產業，著力集聚一大批高層次人才，對領軍人才、杰出人才、優秀人才、菁英人才，分別給予最高1000萬元、500萬元、300萬元、100萬元人才獎勵。鼓勵通過項目合作、顧問指導、定期服務等形式柔性引進高層次人才，按照不超過勞務報酬的50%比例給予最高200萬元人才獎勵。

支持高層次人才項目團隊創新創業，給予最高1億元獎勵補貼。支持院士設立工作站，給予最高200萬元工作經費，符合條件的可按高層次人才項目團隊予以資助。鼓勵高層次人才團隊承擔各級科技項目、申報各級科技獎勵，最高按照項目經費（獎勵金額）的100%比例予以獎勵。

三、實施青年人才托舉行動

對新引進落戶的全日制本科生、碩士研究生、博士研究生分別給予3萬元、6萬元、12萬元生活補貼，對新引進落戶的出站博士后給予最高30萬元生活補貼。支持港澳臺僑青年創業就業，給予單項最高100萬元獎勵補貼。每年遴選一定數量具有突出發展潛力的青年俊才，給予30萬元成長資助。

支持設立博士、博士后站（基地），給予最高100萬元建站（基地）工作經費。對博士后站（基地）新招收博士后按每人5萬元給予工作經費，對新招收的博士后給予最高75萬元獎勵資助。

四、實施海外人才集聚行動

對新引進的國際知名高校博士給予最高100萬元人才獎勵。對持有特定國際職業資格證書的海外人才給予最高100萬元人才獎勵，符合條件的可評定為高層次人才。鼓勵留學歸國人員自主創業，最高按照企業區級經濟貢獻100%比例給予獎勵。用人單位引進海外人才成效顯著的，每年給予最高100萬元獎勵；設立海外“人才飛地”就地使用人才的，每年給予最高300萬元工作經費。

五、實施技能人才鍛造行動

對新引進落戶的技師、高級技師、特級技師分別給予3萬元、6萬元、12萬元生活補貼，首席技師可直接評定高層次人才。鼓勵專業技術人才、技能人才提升職業能力，對新取得副高級以上職稱或技師以上技能等級的給予最高5萬元獎勵。每年遞選一定數量的高技能工匠，給予最高100萬元獎勵。鼓勵技能人才參加國內外技能大賽，對獲獎選手最高按照獎勵金額的100%比例予以配套，并對輸送單位給予最高30萬元獎勵。支持企業設立技能大師工作室、高技能人才培訓基地，給予最高500萬元工作經費。支持開展產教融合校企聯合培養，對獲評市級以上產教融合示范基地的給予最高1000萬元運營補貼。

六、實施人才貢獻獎勵行動

建立各類人才經濟貢獻激勵機制，對外籍人才、高層次人才按照個人經濟貢獻超過其收入15%的部分給予獎勵，對港澳人才免征個人所得稅稅負超過港澳稅負的部分，對骨干人才最高按照個人經濟貢獻的40%比例給予獎勵，對企業高級管理人才最高按照個人經濟貢獻的100%比例給予獎勵。

七、實施人才引育伯樂行動

發揮高層次人才引才薦才作用，對經個人推薦成功引進高層次人才的給予最高50萬元獎勵，成功引進高層次人才項目團隊的給予最高300萬元獎勵。強化用人單位引才育才主體作用，引進培養一名高層次人才給予最高20萬元獎勵，培養一名兩院院士、頂尖大獎獲得者給予最高500萬元獎勵。

八、實施人才多元評價行動

建立政府評定、專家舉薦、自主評審、定向配額相結合的高層次人才多元評價機制。對重大平臺、科研機構每年分配一定數量的高層次人才指標，授權其按條件自主評審。對新入選國家專精特新名錄企業、新成長為科創獨角獸企業、新上市企業等，直接給予一定數量的高層次人才指標。

九、實施人才無憂服務行動

建立南沙人才卡服務清單，為各類人才提供標準化、精細化服務。推行“上管老下管小、全家無憂”服務理念，建立人才安居無憂、子女入學無憂、父母養老無憂、配偶就業無憂、家庭醫療無憂服務保障體系。組建人才管家隊伍，為各類人才提供全鏈條、全方位專屬服務保障。

來源 | 羊城晚報·羊城派

責編 | 梁棟賢

校對 | 趙丹丹