北京師范大學(xué)"京師學(xué)者獎勵計劃"特聘教授制度實施辦法
(2003年9月17日北京師范大學(xué)校長辦公會議通過)
第一章 總則
第一條 為加強高層次學(xué)術(shù)人才隊伍建設(shè)，吸引和遴選中青年杰出人才，培養(yǎng)和造就具有國內(nèi)和國際領(lǐng)先水平的學(xué)科帶頭人，帶動一批重點和急需發(fā)展學(xué)科，保持或趕超國內(nèi)外先進水平，提高我校的學(xué)術(shù)地位和競爭實力，學(xué)校決定投入專項資金，實施北京師范大學(xué)"京師學(xué)者獎勵計劃"，建立特聘教授崗位制度。
第二條 "京師學(xué)者獎勵計劃"服務(wù)于學(xué)校的學(xué)科建設(shè)，特聘教授實行崗位聘任制，按需設(shè)崗。
第三條 特聘教授按照崗位職責(zé)和招聘條件，面向國內(nèi)外公開招聘校外人員，平等競爭，擇優(yōu)聘任，嚴格考核，動態(tài)管理；聘期內(nèi)實行年薪制。
第二章 崗位設(shè)置
第四條 特聘教授崗位原則上在二級學(xué)科設(shè)置，每年審定一次并以適當?shù)姆绞焦肌Ｃ恳惶仄附淌趰徫惶仄敢晃唤淌凇?/p>
第五條 設(shè)置特聘教授崗位的學(xué)科范圍：
⑴國家級重點學(xué)科；
⑵北京市重點學(xué)科；
⑶校級重點學(xué)科；
⑷其他學(xué)校急需發(fā)展的學(xué)科。
第六條 已設(shè)置"長江學(xué)者獎勵計劃"特聘教授崗位的學(xué)科原則上不再設(shè)置本計劃特聘教授崗位。
第七條 申請設(shè)置特聘教授崗位的院系所應(yīng)具備支持設(shè)崗學(xué)科發(fā)展的學(xué)科優(yōu)勢和綜合實力，并能夠為特聘教授提供良好的工作條件。
第八條 特聘教授崗位屬流動崗位，由學(xué)校學(xué)術(shù)委員會根據(jù)學(xué)科發(fā)展和學(xué)術(shù)梯隊建設(shè)需要，按規(guī)定程序定期評審確認，特聘教授崗位設(shè)置程序如下：
⑴每年受理一次設(shè)崗申請。各單位于每年3月15日前提出設(shè)崗申請，并填寫《北京師范大學(xué)特聘教授崗位設(shè)置申請表》；
⑵校學(xué)術(shù)委員會對院、系（所）的申請進行審定。
⑶獲準設(shè)置特聘教授崗位的學(xué)科目錄于每年4月15日前通知各單位，并向國內(nèi)外公布。
第九條 特聘教授崗位基本職責(zé)：
⑴講授本學(xué)科核心課程和指導(dǎo)培養(yǎng)研究生；
⑵主持國家重大科研項目研究；
⑶領(lǐng)導(dǎo)學(xué)科學(xué)術(shù)梯隊建設(shè)；
⑷建設(shè)急需發(fā)展的學(xué)科和新學(xué)科，并為該學(xué)科的發(fā)展打下良好基礎(chǔ)，帶領(lǐng)本學(xué)科在其前沿領(lǐng)域保持或達到國內(nèi)一流水平或達到國際先進水平。
第三章 招聘條件
第十條 特聘教授招聘條件：
⑴從事教學(xué)科研第一線工作，年齡在45周歲以下（文科不超過50周歲）。
⑵具備博士學(xué)位并具有教授（國內(nèi)）或助理教授（國外）以上職務(wù)。
⑶勝任本學(xué)科核心課程的教學(xué)工作。
⑷學(xué)術(shù)造詣深厚，在科學(xué)研究方面取得國內(nèi)外同行公認的重要成就。
⑸具有發(fā)展?jié)摿Γ瑢Ρ緦W(xué)科建設(shè)和學(xué)術(shù)研究工作有創(chuàng)新性構(gòu)想；所從事的科學(xué)研究在本學(xué)科領(lǐng)域內(nèi)具有前沿性和前瞻性；具備帶領(lǐng)本學(xué)科保持或達到國內(nèi)一流水平或國際先進水平的能力。
⑹品德優(yōu)良，作風(fēng)正派，身體健康，具有團結(jié)、協(xié)作精神及相應(yīng)的組織、管理和領(lǐng)導(dǎo)能力。
⑺能夠全面履行特聘教授的崗位職責(zé)，在崗時間每年不少于9個月。
第四章 聘任程序
第十一條 每年四月中下旬，學(xué)校通過新聞媒體和網(wǎng)絡(luò)等途徑向國內(nèi)外公布崗位，公開招聘符合條件的人選。
第十二條 設(shè)崗院、系（所）提出特聘教授推薦人選，并附2名以上國內(nèi)外著名同行專家的推薦意見（理工科至少有一名是國外同行專家），于每年的9月15日前向?qū)W校人事處報送《北京師范大學(xué)特聘教授候選人推薦表》。
第十三條 學(xué)校人事處組織校內(nèi)專家按照規(guī)定條件對特聘教授侯選人進行初選，并送5名校外同行專家對通過初選者進行評審。
第十四條 學(xué)校"京師學(xué)者"專家評審委員會對通過同行專家評審的有效初選者進行審定，確定終審名單，于每年11月15日前通知各單位，同時在網(wǎng)上公示。
第十五條 學(xué)校每年12月25日前與受聘人員簽訂聘任合同，頒發(fā)聘書。
第五章 特聘教授的管理
第十六條 特聘教授實行聘期合同管理。學(xué)校與受聘者簽訂聘任合同，規(guī)定聘期及聘任雙方的權(quán)利和義務(wù)。特聘教授聘期為五年，第三年中期考核合格者，續(xù)完聘期。聘任期滿，聘任合同自動解除。
第十七條 聘期內(nèi)，學(xué)校向特聘教授提供如下待遇和工作、生活保障：
⑴年薪人民幣10萬元。
⑵根據(jù)不同學(xué)科的特點，提供人民幣10～80萬元的科學(xué)研究經(jīng)費。
⑶提供科研所需的實驗室、辦公室等必要的工作條件，安排招收博士生和博士后研究人員。
⑷提供住房一套以供租住，協(xié)助安排配偶工作和解決子女入學(xué)。
⑸聘任期滿，工作成績顯著并愿意留校工作者，學(xué)校提供人民幣6～15萬元的安家費。
第十八條 特聘教授崗位實行嚴格的聘期目標考核和分級管理。考核分期中考核和聘期滿考核，考核辦法和標準另行制定。考核不合格者即取消特聘教授資格。
設(shè)崗院、系（所）負責(zé)特聘教授的日常管理，學(xué)校人事處專家辦公室負責(zé)特聘教授的各類考核，考核結(jié)果在校內(nèi)公示。
第十九條 學(xué)校人事處組織同行專家對特聘教授履職情況和學(xué)科發(fā)展情況進行定期或不定期評估，評估辦法另行制定。
第六章 附則
第二十條 "京師學(xué)者獎勵計劃"特聘教授可以應(yīng)聘"長江學(xué)者獎勵計劃"特聘教授。如被聘為"長江學(xué)者獎勵計劃"特聘教授，其"京師學(xué)者獎勵計劃"特聘教授資格即自動取消。
第二十一條 特聘教授制度的具體實施和日常工作管理由學(xué)校人事處負責(zé)，人事處專家辦公室具體落實。
第二十二條 本《辦法》由人事處解釋。
第二十三條 本《辦法》自發(fā)布之日起實行。
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