為深化學校人才發展體制機制改革，創新人才隊伍建設， 進一步加強人才招聘力度，吸引一批優秀人才充實到教學科研 隊伍中來，促進教師隊伍數量與質量的穩步提升，著力打造一 支學歷優化、結構合理、能力突出、素質優良的專業教師隊伍， 為“雙一流”建設提供堅強的人才保障，特制定本辦法。
一、招聘對象
具有博士研究生學歷、學位的人員
二、招聘條件
（一）擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨，遵紀 守法，品行端正，愛崗敬業，具有良好的職業道德和品行，事 業心和責任感強。
（二）身心健康，具有正常履行招聘崗位職責的身體條件 和心理素質。
（三）年齡原則上不超過 35 周歲，具有副高專業技術職務 的原則上不超過 40 周歲，具有正高專業技術職務的原則上不超 50 周歲。
三、優惠待遇
1.安家費 30 萬元人民幣、科研啟動費 20 萬元人民幣，共計 萬元人民幣。
2.首個聘期（三年）內實行年薪制。選擇進入事業單位編制者，年薪為稅前 13 萬元人民幣（不含教學和科研成果獎勵）； 選擇不進入事業單位編制者，年薪為稅前 16 萬元人民幣（不含 教學和科研成果獎勵）。具體實施方案見附件一。
3.特別優秀的博士，實行“一事一議”。聘任期滿，編制內人 員按聘任期滿時的崗位和職級確定待遇；非編制人員可經雙方 協商選擇聘任方式（入編按相應崗位職級聘任或繼續選擇年薪 制），根據所選聘任方式確定相應待遇。
四、服務期限
招聘的人才從取得博士畢業證、學位證到學校報到工作之日起，在學校的服務期為八年。服務期未滿要求調離、辭職、 解約者，承擔違約責任。
五、招聘考核
（一）校內考核
1.組建招聘考核小組。招聘考核由教學單位具體負責，考 小組由學院學術委員會成員組成，人數不少于 7 人。
2.考核方式和內容。考核方式為專業面試及綜合面試。專業面試采取講課或專業提問的方式進行，考察內容主要包括專業基礎知識和基本理論的掌握與應用、知識創新能力、掌握教材內容的能力、實現教學目的的能力、組織課堂教學的能力、教學基本素養、運用現代教育技術的能力、教學效果等；綜合面試采取現場答辯的方式進行，主要考察應聘者對本學科研究前沿的掌握、事業心和責任感、邏輯思維能力、語言表達能力、協調溝通能力、團隊合作能力、崗位適應能力、舉止儀表等。考核滿分為 100 分，考核成績低于 80 分的應聘者不予錄用。
3.考核程序
（1）教學單位收集、整理、初審應聘人員基本資料。填寫《西華師范大學考核招聘博士考核表》中應聘人員基本信息。
（2）教學單位將《西華師范大學招聘博士考核表》與應聘人員科研相關材料送科研處審查。
（3）教學單位黨組織在考核前明確是否啟動考核程序，并填寫相關意見。
（4）考核小組對應聘人員進行考核，填寫考核內容、考核成績及考核結論。
（5）教學單位黨政聯席會議研究決定是否同意引進應聘人員，并明確擬聘用崗位。將擬錄用人員《西華師范大學招聘博士考核表》報人事處。人事處對應聘人員組織體檢和心理素質測試。
（5）體檢和心理素質測試合格者，人事處將擬錄用人員名單及其它需要研究的事宜報校務會研究決定。
（二）校外考核
1.組建招聘考核小組。校外現場招聘考核須由學校統一組織，現場考核組成員不少于 3 人（至少有一名教學單位負責人）。
2.考核方式和內容。考核方式為綜合面試。綜合面試采取現場答辯的方式進行，主要考察應聘者對本學科研究前沿的掌握、事業心和責任感、邏輯思維能力、語言表達能力、協調溝通能力、團隊合作能力、崗位適應能力、舉止儀表等。考核滿分為 100 分，考核成績低于80分的應聘者不予錄用。
3.考核程序
（1）校外現場招聘考核小組對應聘者進行綜合面試，形成考核意見和結論，對擬錄用的人員填寫《西華師范大學考核招聘博士考核表》并及時提交人事處。
（2）人事處將《西華師范大學招聘博士考核表》與應聘人員科研相關材料送科研處審查。
（3）人事處通知擬錄用人員來校進行體檢和心理素質測試。
（4）人事處將擬錄用人員名單及其它需要研究的事宜報校務會研究決定。
六、附則
（一）符合學校高層次人才引進條件的，按照學校高層次人才引進相關政策執行。
（二）本辦法僅適用學校 2019 年人才招聘。
（三）本辦法由學校人事處負責解釋。
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