“N計劃，閃耀你的N種未來”——中國人壽集團管培生招募令
今年是中華人民共和國成立70周年，也是中國人壽成立70周年。與共和國一同成長的中國人壽歷經70載風云，卻始終保有一顆年輕的心。我們相信，優秀的年輕人始終是中國人壽的未來，“國壽N計劃”管培生項目更是我們培養未來接班人的重要搖籃。“N計劃，閃耀你的N種未來”，我們誠摯期待你的加入，你和國壽的未來，我們共同閃耀！
一、中國人壽集團簡介
行業領先：誕生于1949年，與共和國同生共長，屬國有大型金融保險集團，中國資本市場重要的機構投資者。集團下設8家一級子公司、1家全國性股份制銀行和1所附屬院校，業務全面涵蓋保險、投資、銀行三大板塊。
實力雄厚：2018年，集團合并總資產近4萬億元（未含廣發銀行），合并營業收入7684億元，合并保費收入6463億元。擁有2萬多家分支機構和網點，4000多家客戶服務中心，累計為6.9億多客戶提供保險保障、財富管理等服務。
品牌卓越：位列《財富》世界500強第51位，品牌價值高達人民幣3539.87億元，持續領跑中國金融保險企業。
展望未來，中國人壽將加快形成綜合化經營特色突出、科技化創新能力強大、國際化布局基本成型，核心主業市場引領地位穩固、服務國家戰略能力和全球競爭能力卓越的良好局面，努力實現建設國際一流金融保險集團的戰略目標。
二、項目介紹
“國壽N計劃”是中國人壽集團于2019年正式啟動的總部管理培訓生項目，旨在通過招募、選拔和培養最優秀的精英畢業生，進而實現公司與新生代員工共同成長。N代表多種發展可能、多種崗位歷練，N也喻義New新生力量、Next未來、Nest孵化器。
通過“國壽N計劃”，中國人壽將培養儲備一批視野寬（既了解基層一線、又熟悉各業務板塊；既具有全集團宏觀視野，又具有國際化背景）、能力強（具備優秀的專業能力）、潛質優（具備較大發展潛力）、感情深（對中國人壽有高度認同感和歸屬感）的優秀國壽青年。目前第一批經過層層選拔出的20名優秀管培生正在進行全面輪崗，取得較好成效。
三、項目特色
1.精英化培養：全面整合集團內各類優質發展資源，遵循721人才成長黃金法則，以輪崗鍛煉和項目性任務為主（70%），配合導師輔導（20%）和培訓學習（10%）等發展舉措。定期開展專項培訓，安排參與公司重點項目性工作、重要會議及活動，拓寬視野、拓展思維。
2.全方位輪崗：結束1年基層實習后，2年內在集團、總部、基層及海外四大培養平臺間開展多層次輪崗鍛煉，全方位了解集團情況，豐富閱歷，培養綜合金融思維，提升綜合素質和實戰能力。
3.全過程指導：培養期內，為每位學員配備多位成長導師，充分尊重新生代員工特點，結合員工本人職涯發展意愿和公司用人需求，制定專屬個人發展計劃，幫助學員找準定位、彌補短板、發掘潛力，實現個人職業成就與公司發展的雙贏。
4.持續性挑戰：加強追蹤考核，持續關注發展，時刻記錄成長印記，并建立分階段考核和淘汰機制。對不適合繼續作為培養對象的及時進行調整。
5.加速化成長：培養期滿且考核合格的，可以進行崗位雙選，結合公司需要和個人意愿確定崗位，一般安排在集團公司及各單位總部；同時，鼓勵到省級及以下分支機構建功立業。公司將提供廣闊平臺和發展機會，幫助業績優異、表現出色的管培生加速成才。
6.全周期跟蹤：培養期結束后，集團公司人力資源部將持續跟蹤管培生的職業發展狀況，集團內的公開競聘，可以優先參與；集團后續人才項目，可以優先納入。
四、招聘對象
（一）面向人群
國內普通高校2020年畢業的全日制碩士和博士研究生；
國（境）外院校碩研及以上歸國留學生（2019年1月至2020年6月從境外院校獲得經國家教育部認證的畢業證書）；
應聘者未與其他單位建立勞動關系。
（二）基本能力
政治素質好、綜合素質高、發展潛力大、成長意愿強；
不懼挑戰，積極抗壓，愿意到基層輪崗鍛煉，能接受系統內調動；
認同中國人壽的企業文化和發展理念，熱愛保險金融事業，有志于在中國人壽長期發展；
中共黨員、優秀學生干部、精通外語、高等級獎學金獲得者優先。
五、崗位需求
本次招聘將分多個方向，管培生與各總部簽訂勞動合同，由集團統一進行集中培養與管理，培養周期結束后結合公司需要和個人意愿確定工作單位。具體崗位需求如下：（請點擊鏈接查看詳情）
http://bj.wintalent.cn/wt/CKImage/userfiles/image?uniqueKey=103801&corpCode=chinalife
六、招聘流程
（一）簡歷投遞
投遞時間：2019年9月2日至10月26日。
投遞渠道：1.手機端：“中國人壽招聘”官方公眾號
2.電腦端：中國人壽集團招聘官網（www.chinalife.com.cn/chinalife/zhaopin）
（二）高校宣講會
2019年9月至10月將在部分國內著名高校進行宣講，宣講日程可關注“中國人壽招聘”公眾號查詢了解。
（三）線上筆試（2019年9月25日至10月30日之間分批進行）
（四）“國壽N挑戰”（2019年11月上旬）
（五）高管面試（2019年11月中下旬）[1]
（六）體檢及錄用簽約（2019年12月上旬）
[1]進入到高管面試環節但未錄至管培生項目的同學，我們將優先推薦至本人投遞第二志愿單位的終面環節。
今年是中華人民共和國成立70周年，也是中國人壽成立70周年。與共和國一同成長的中國人壽歷經70載風云，卻始終保有一顆年輕的心。我們相信，優秀的年輕人始終是中國人壽的未來，“國壽N計劃”管培生項目更是我們培養未來接班人的重要搖籃。“N計劃，閃耀你的N種未來”，我們誠摯期待你的加入，你和國壽的未來，我們共同閃耀！
一、中國人壽集團簡介
行業領先：誕生于1949年，與共和國同生共長，屬國有大型金融保險集團，中國資本市場重要的機構投資者。集團下設8家一級子公司、1家全國性股份制銀行和1所附屬院校，業務全面涵蓋保險、投資、銀行三大板塊。
實力雄厚：2018年，集團合并總資產近4萬億元（未含廣發銀行），合并營業收入7684億元，合并保費收入6463億元。擁有2萬多家分支機構和網點，4000多家客戶服務中心，累計為6.9億多客戶提供保險保障、財富管理等服務。
品牌卓越：位列《財富》世界500強第51位，品牌價值高達人民幣3539.87億元，持續領跑中國金融保險企業。
展望未來，中國人壽將加快形成綜合化經營特色突出、科技化創新能力強大、國際化布局基本成型，核心主業市場引領地位穩固、服務國家戰略能力和全球競爭能力卓越的良好局面，努力實現建設國際一流金融保險集團的戰略目標。
二、項目介紹
“國壽N計劃”是中國人壽集團于2019年正式啟動的總部管理培訓生項目，旨在通過招募、選拔和培養最優秀的精英畢業生，進而實現公司與新生代員工共同成長。N代表多種發展可能、多種崗位歷練，N也喻義New新生力量、Next未來、Nest孵化器。
通過“國壽N計劃”，中國人壽將培養儲備一批視野寬（既了解基層一線、又熟悉各業務板塊；既具有全集團宏觀視野，又具有國際化背景）、能力強（具備優秀的專業能力）、潛質優（具備較大發展潛力）、感情深（對中國人壽有高度認同感和歸屬感）的優秀國壽青年。目前第一批經過層層選拔出的20名優秀管培生正在進行全面輪崗，取得較好成效。
三、項目特色
1.精英化培養：全面整合集團內各類優質發展資源，遵循721人才成長黃金法則，以輪崗鍛煉和項目性任務為主（70%），配合導師輔導（20%）和培訓學習（10%）等發展舉措。定期開展專項培訓，安排參與公司重點項目性工作、重要會議及活動，拓寬視野、拓展思維。
2.全方位輪崗：結束1年基層實習后，2年內在集團、總部、基層及海外四大培養平臺間開展多層次輪崗鍛煉，全方位了解集團情況，豐富閱歷，培養綜合金融思維，提升綜合素質和實戰能力。
3.全過程指導：培養期內，為每位學員配備多位成長導師，充分尊重新生代員工特點，結合員工本人職涯發展意愿和公司用人需求，制定專屬個人發展計劃，幫助學員找準定位、彌補短板、發掘潛力，實現個人職業成就與公司發展的雙贏。
4.持續性挑戰：加強追蹤考核，持續關注發展，時刻記錄成長印記，并建立分階段考核和淘汰機制。對不適合繼續作為培養對象的及時進行調整。
5.加速化成長：培養期滿且考核合格的，可以進行崗位雙選，結合公司需要和個人意愿確定崗位，一般安排在集團公司及各單位總部；同時，鼓勵到省級及以下分支機構建功立業。公司將提供廣闊平臺和發展機會，幫助業績優異、表現出色的管培生加速成才。
6.全周期跟蹤：培養期結束后，集團公司人力資源部將持續跟蹤管培生的職業發展狀況，集團內的公開競聘，可以優先參與；集團后續人才項目，可以優先納入。
四、招聘對象
（一）面向人群
國內普通高校2020年畢業的全日制碩士和博士研究生；
國（境）外院校碩研及以上歸國留學生（2019年1月至2020年6月從境外院校獲得經國家教育部認證的畢業證書）；
應聘者未與其他單位建立勞動關系。
（二）基本能力
政治素質好、綜合素質高、發展潛力大、成長意愿強；
不懼挑戰，積極抗壓，愿意到基層輪崗鍛煉，能接受系統內調動；
認同中國人壽的企業文化和發展理念，熱愛保險金融事業，有志于在中國人壽長期發展；
中共黨員、優秀學生干部、精通外語、高等級獎學金獲得者優先。
五、崗位需求
本次招聘將分多個方向，管培生與各總部簽訂勞動合同，由集團統一進行集中培養與管理，培養周期結束后結合公司需要和個人意愿確定工作單位。具體崗位需求如下：（請點擊鏈接查看詳情）
http://bj.wintalent.cn/wt/CKImage/userfiles/image?uniqueKey=103801&corpCode=chinalife
六、招聘流程
（一）簡歷投遞
投遞時間：2019年9月2日至10月26日。
投遞渠道：1.手機端：“中國人壽招聘”官方公眾號
2.電腦端：中國人壽集團招聘官網（www.chinalife.com.cn/chinalife/zhaopin）
（二）高校宣講會
2019年9月至10月將在部分國內著名高校進行宣講，宣講日程可關注“中國人壽招聘”公眾號查詢了解。
（三）線上筆試（2019年9月25日至10月30日之間分批進行）
（四）“國壽N挑戰”（2019年11月上旬）
（五）高管面試（2019年11月中下旬）[1]
（六）體檢及錄用簽約（2019年12月上旬）
[1]進入到高管面試環節但未錄至管培生項目的同學，我們將優先推薦至本人投遞第二志愿單位的終面環節。
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業+中國博士人才網）
中國-博士人才網發布
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