因業務發展需要，現蘇州銀行總行人力資源部面向社會公開招聘，真誠邀請敢于接受挑戰、德才兼備者加盟，攜手共創美好未來！
一、招聘崗位及任職條件
◆綜合管理部—人力資源規劃崗1名
崗位職責：
1.定期編制全行人力資源規劃、組織架構規劃，溝通各層級機構了解人力資源規劃需求，結合全行戰略規劃，定期檢視并提出優化方案；定期做好人力資源規劃宣導工作；
2.定期做好人力資源授權規劃，負責人力資源授權的宣導工作及定期檢視、優化、調整方案的制定和落地；
3.定期編制年度各條線人員編制并擬定年度人員預算，針對新增人員需求進行可行性分析、調研并出具相關優化方案后執行；
4.結合全行戰略規劃提出全年培訓目標，負責全行培訓管理辦法制定及管理，指導并制定全行培訓預算并執行，負責培訓預算制度建設；
5.檢查總行各部門、各分支機構人力資源規劃及授權執行情況，并定期反饋，定期調研總行各部門、各分支機構人力資源需求并定期反饋，協調相關版塊予以研究落實，定期編制人力資源相關分析報告；
6.建立健全部門內員工行為管理體系，統籌部門員工行為管理工作開展；牽頭并協調各內設部門編制員工行為管理中人力相關規章制度性文件或工作方案，牽頭部門員工行為管理工作內容落地、排查執行等；
7.完成其他相關工作事項。
任職條件：
1.年齡35周歲及以下，碩士研究生及以上學歷，境內外重點院校畢業者可適當放寬至大學本科學歷，人力資源管理、計算機管理及數據分析等相關專業優先；
2.具備3年及以上金融行業從業工作經驗，具有2年及以上人力資源相關工作經驗，熟悉人力資源管理基本知識及相應法律法規，具備金融相關從業經驗者優先；
3.具備較強的持續學習能力、組織能力、溝通能力、協調能力、寫作能力及語言表達能力，熟練使用各類辦公軟件，熟悉數據分析管理軟件者優先；
4.不存在違法、違規行為或受任何不良處分（包括但不限于司法、刑事、行政處罰、單位處分等）；
5.符合我行親屬回避相關要求。
◆員工發展部—員工事務崗1名
崗位職責：
1.組織全行人員入職、離職、調動和內退休等相關工作;負責全行員工勞動合同簽訂管理；
2.完成員工檔案、信息、證照、考勤管理；完成數智HR系統數據的完善；落實干部信息申報、員工證明等人事信息日常管理工作；
3.組織實施人才培養及員工成長方案；對接人才政策及人才獎勵申報等工作；
4.牽頭并與相關部門完成服務外包人員的管理；
5.完成其他相關工作事項。
任職條件：
1.年齡35周歲及以下，碩士研究生及以上學歷，境內外重點院校畢業者可適當放寬至大學本科學歷，人力資源管理、計算機管理及數據分析等相關專業優先；
2.具備3年及以上金融行業從業工作經驗，具有2年及以上人力資源相關工作經驗，熟悉人力資源管理基本知識及相應法律法規，具備金融相關從業經驗者優先；
3.具備較強的持續學習能力、組織能力、溝通能力、協調能力、寫作能力及語言表達能力，熟練使用各類辦公軟件，熟悉數據分析管理軟件者優先；
4.不存在違法、違規行為或受任何不良處分（包括但不限于司法、刑事、行政處罰、單位處分等）；
5.符合我行親屬回避相關要求。
二、招聘流程
報名及資格審查、筆試、面試、背景調查、體檢、錄用。
三、注意事項
1.應聘者個人信息僅用于此次招聘，蘇州銀行對未被錄用人員的材料將代為保密，恕不退還；
2.應聘者對個人填報信息的真實性負責，如與事實不符，蘇州銀行有權取消其錄取資格。
四、報名方式及相關說明
1.報名時間：即日起至2024年8月10日；
2.報名方式：登陸蘇州銀行網站人才招聘頁面（hr.suzhoubank.com/zpweb.do）進行網上申請。網上報名為唯一報名方式，請勿投送紙質簡歷；
3.在法律法規允許范圍內，蘇州銀行可根據報名情況，取消或終止個別崗位的招聘工作；
4.應聘渠道以蘇州銀行官網網申為準；蘇州銀行招聘不會收取任何費用！
崗位表（請點擊鏈接查看詳情）
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來源鏈接：
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