為加大引進人才力度，深入推進人才強旗戰略，更好地服務全旗經濟社會發展，根據有關規定，決定通過“綠色通道”方式引進急需緊缺高層次人才，現將有關事宜公告如下：
一、引進原則
堅持吸引人才、廣納群賢，便捷高效、暢通有序，規范運行、協調推進，陽光操作、公平公正的原則。
二、適用范圍
適用于符合引進人才條件的高校畢業生。
三、引進計劃
全旗計劃引進人才24名，詳見《2024年度喀喇沁旗事業單位“綠色通道”第二批引進人才崗位計劃表》。
引進的人才5年內不得調動到喀喇沁旗以外的地區工作。
四、引進條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律；
2.思想、政治素質好，品行端正，具有正常履行崗位工作職責的身體條件和工作能力；
3.戶籍不限；
4. 教育部2017年公布的“雙一流”建設高校名單中42所一流大學建設高校全日制普通本科及以上學歷、學士及以上學位，教育部2022年公布的第二輪“雙一流”高校（學科）建設院校（除上述42所高校外105所）全日制研究生及以上學歷、碩士及以上學位，前置學歷要求均為全日制，不含專升本人員。
5.年齡在30周歲以下（1994年10月1日以后出生），所學專業符合相關要求。
6.具備引進崗位所需的其他條件。
（二）不得報名的情形
1.受黨紀政務處分尚未解除或因違法違紀正被調查處理的；
3.在讀的全日制學生；
4.喀喇沁旗地區內在編在崗的公務員、參照公務員法管理事業單位工作人員、事業單位工作人員；
5.試用期內、未滿最低服務年限的事業單位工作人員和公務員（參公人員）；
6.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員；
7.在公務員招考或事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為并在禁考期限內的人員；
8.被開除中國共產黨黨籍的人員；
9.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；
10.近5年內被行政事業單位辭退人員；
11.與引進單位構成回避關系的人員；
12.法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。
（三）不予引進的情形
在本次引進人才報名結束至辦理聘用手續前，因參加其他公務員（參公人員）考錄或事業單位編制內公開招聘，且被其他機關（參公單位）錄用或被事業單位列編聘用的（以錄用或聘用文件時間為準）；在本次引才活動報名結束至辦理聘用手續前，成為在讀全日制學生的。
五、引進程序
（一）發布公告
在喀喇沁旗人民政府網站（http://www.klq.gov.cn/）上發布。
（二）報名與資格審核
開考比例為1:3。報名人員不足開考比例的崗位，核減引進計劃人數或取消引進計劃。
采取現場報名的方式進行，每個應聘人員只能報考一個崗位。
報名時間：2024年10月29日- 2024年10月31日上午8:30-12:00，下午2:30-5:30。
應聘人員攜帶填寫完備的《報名表》（應聘人員簽字需手寫）、本人身份證、學歷證書、學位證書、教育部電子學歷注冊備案表及能夠證明符合報名條件其他材料的原件和復印件、一寸近期免冠照片3張到喀喇沁旗人力資源和社會保障局406室報名。引進崗位要求為中共黨員的，應聘人員須提供所在支部出具的黨員證明。應聘人員屬于在編的機關或事業單位工作人員，須提交已過試用期、最低服務年限的證明材料。
資格審核主要審核身份證、學歷證書、學位證書及能夠證明符合報名條件的其他材料。資格審核貫穿引進人才工作報名至辦理聘用手續全過程，在任何環節中發現引進人員有違規違紀、提供虛假信息或不符合引進職位條件等情況的，一律取消引進資格，并追究相關責任人責任。
（三）面試
面試工作由喀喇沁旗事業單位“綠色通道”引進人才工作領導小組辦公室組織開展。
面試采取結構化面試方式進行，滿分為100分。同一崗位招聘計劃內面試成績出現并列情況，由面試組采取加試的方式確定最終人選。
面試組按7人制設置。同一崗位的應聘人員在同一考官組進行面試并使用同一套面試試題。如需加試，加試人員使用同一套面試加試題。面試工作由紀檢監察部門全程監督。面試過程全程錄音錄像。面試成績在喀喇沁旗人民政府網站公布。
對實際參加參加面試人數等于或少于該崗位計劃引進人數的，應聘人員面試成績須達到本人面試所在考場（同試題、同考官組）所有考生的面試平均成績，方可進入體檢環節。
面試語種為國家通用語言。面試時間和地點另行通知。請考生密切關注喀喇沁旗人民政府網站信息。
（四）體檢
按面試成績從高分到低分等額確定進入體檢人員名單。
體檢參照《公務員錄用通用體檢標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發〔2007〕25號）及相關修訂標準執行。體檢工作由喀喇沁旗事業單位“綠色通道”引進人才工作領導小組辦公室負責組織實施，要求在規定時間內到指定醫院進行體檢，并出具體檢結論。體檢合格人員列為考察對象。
應聘人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的，取消聘用資格。對體檢后出現空缺的崗位，按照面試成績從高分到低分的順序遞補一次。遞補人員面試成績須達到本人面試所在考場（同試題、同考官組）所有考生的面試平均成績，否則不予遞補。
（五）考察
喀喇沁旗事業單位“綠色通道”引進人才工作領導小組辦公室組成考察組對考察對象進行認真全面考察，形成書面考察材料。對考察不合格的，取消其引進資格。對考察后出現空缺的崗位，按照面試成績由高到低的順序遞補一次。遞補人員面試成績須達到本人面試所在考場（同試題、同考官組）所有考生的面試平均成績，否則不予遞補。
（六）公示與手續辦理
考察合格的人員，確定為擬引進人才，在喀喇沁旗人民政府網站公示5個工作日。對反映的問題，及時進行調查，查有實據不符合引進條件的，不予引進；一時難以查實的，暫緩引進，待問題查清后再決定是否引進。經公示無異議的應聘人員，喀喇沁旗事業單位“綠色通道”引進人才工作領導小組辦公室按照相關規定為其辦理聘用手續，簽訂期限為5年的《事業單位聘用合同》。新聘用人員實行試用期制度，屬初次就業的，試用期為12個月；其他聘用人員試用期一般不超過3個月，情況特殊的可以延長，但最長不超過6個月。試用期包括在聘用合同期限內。
對公示環節出現空缺的崗位，按照面試成績由高到低的順序遞補一次。遞補人員面試成績須達到本人面試所在考場（同試題、同考官組）所有考生的面試平均成績，否則不予遞補。
六、紀律和監督
（一）引進人才工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，并公布舉報電話，接受社會監督。
（二）相關工作人員要遵守引進人才工作紀律和有關廉潔自律的規定，堅持原則、公道正派、依規辦事。違反引進人才工作紀律的，按有關規定嚴肅處理。
（三）旗紀委監委對引進人才工作全過程參與監督，堅決禁止任何形式的徇私舞弊，做到引進人才工作規范高效、廉潔公正。
七、其它事項
（一）應聘人員所提供信息要詳實，如因信息填寫不詳細、不真實而影響引進的，由本人負責。在引進人才工作期間，要保持通訊暢通，因個人原因造成信息溝通不暢而影響引進的，由本人負責。
（二）未盡事宜請咨詢喀喇沁旗人力資源和社會保障局。咨詢電話：0476-3752308。
附件：
喀喇沁旗事業單位“綠色通道”引
進人才工作領導小組辦公室
2024年10月16日
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