新華社北京7月22日電（記者陳旭）北京市人社局近日出臺《北京市引進畢業生管理辦法》，與落戶密切相關的辦法引起公眾普遍關注。《辦法》有哪些亮點？傳遞出什么信號？北京市人社部門相關負責人進行了權威解答。
政策有哪些變化？
北京市人社局相關負責人表示，為落實《北京市國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和二〇三五年遠景目標綱要》，進一步營造發現、引進、培養、留用優秀畢業生制度環境，充分發揮高校畢業生寶貴人才資源作用，推動首都高質量發展，制定《北京市引進畢業生管理辦法》。
《辦法》所指的畢業生是列入國家統一招生計劃，不屬于定向和委托培養，就讀最高學歷期間未與任何單位存在勞動（錄用/聘用）關系，按時取得學歷學位的非北京常住戶口應屆畢業生。此次政策的一個主要變化是，畢業兩年內初次就業的畢業生可參照應屆畢業生執行該《辦法》。
北京市人社部門相關負責人解釋了何為“畢業兩年內初次就業的畢業生”——戶口保存在學校或原籍，檔案保存在學校或戶籍地人力資源公共服務機構的未就業畢業生，或畢業后在擬引進的單位實現初次就業且工作滿1年以上的畢業生，均為畢業兩年內初次就業的畢業生。
此外，《辦法》適當放寬畢業生年齡限制——本科生放寬至26周歲；碩士研究生放寬至30周歲；博士研究生仍為35周歲。
《辦法》還細化了本科畢業生的引入范圍。例如，北京地區高校、京外地區“雙一流”建設高校的本科畢業生納入引進范圍；文化行業、體育行業、郊區教師、郊區醫療衛生系統等相關崗位，均明確可引進相關院校的本科畢業生。
精準引進人才如何體現？
談及《辦法》的亮點，政策制定者給出的關鍵詞是：精準。精準引進人才如何體現？北京市人社局相關負責人表示，引進畢業生工作按照統籌總量、提升質量、保障重點的原則，實行精準引進、分級管理。
業內人士分析，出臺引進畢業生政策的重點在于強化“四個中心”建設，保障城市發展運行。而隨著新一輪科技革命和產業變革深入發展，國際科技創新中心建設加速推進，此次出臺的《辦法》對于重點規劃實施、“兩區”建設重點項目等給予了重點支持。
記者了解到，為達到精準引進效果，《辦法》依據北京發展實際需求和人才急需緊缺程度開設“計劃單列”，實行計劃單列的引進項目須滿足多項條件，今后將適時調整。專家分析，北京引進畢業生依然不會搞簡單化的“大水漫灌”，而是突出契合實際的“精準滴灌”。
對企業招聘有何影響？
據悉，《辦法》自發布之日起正式施行，10月底前完成下一年度落戶指標分配，次年1月至8月將公示擬引進畢業生的信息。其中，在確認落戶期限時，提出用人單位與畢業生可協商選擇工作滿半年或三年辦理落戶。
一位人力資源從業人員表示，根據《辦法》，“畢業兩年內初次就業的畢業生”視為應屆畢業生，可以有機會落戶。這為企業后備人才儲備提供強有力支持，將進一步激發高校畢業生留京工作的熱情，提高企業人力資源配置效率。
記者了解到，一些在京創新企業在招聘人才時或將更具吸引力。曠視科技負責人介紹，此次政策的出臺，能夠從源頭上吸引人才留在北京發展，助力北京人工智能產業發展，企業將吸引更多優秀畢業生加入公司，激發公司不斷進行技術迭代的動力。
作為科技創新的關鍵因素，人才是推動科技事業發展的重要戰略資源。對外經濟貿易大學國家對外開放研究院教授李長安認為，《辦法》有力回應市場主體的人才需求，為重點企業、重點行業、重點領域提供精準支持。
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