“三十難立”是當(dāng)下很多博士生面臨的問題。來自學(xué)業(yè)與生活的雙重壓力，使他們成為最焦慮的社會群體之一。該不該給“窮”博士生們繼續(xù)加薪、如何加薪？博士生培養(yǎng)規(guī)模的擴(kuò)大又給這一群體帶來了怎樣的影響？在這方面，我們能否與國際“接軌”？帶著這些問題，《中國科學(xué)報》記者采訪了博士生們和已經(jīng)是“過來人”的專家們。

■ 本報記者 馮麗妃

“你一個月掙多少錢？”每每被人提及這個關(guān)于薪資的“靈魂拷問”，北京某“雙一流”高校博士生田靜（化名）都覺得張不開口——讀博期間那點(diǎn)兒補(bǔ)貼與同齡上班族相比，少得有些可憐。

“博士期間一年花費(fèi)在4萬元左右，每月的補(bǔ)助只有學(xué)校發(fā)的1500元。”田靜向《中國科學(xué)報》記者“透底”，博士補(bǔ)貼“顯然不夠”開銷，她就到一些機(jī)構(gòu)做研究性項(xiàng)目的兼職，賺一點(diǎn)“外快”。

好消息是，最近她剛?cè)肼毥逃�部某研究所，多年孜孜不倦的求學(xué)終于覓得了一個不錯的歸宿。

受學(xué)校、地域、專業(yè)等影響，我國在校博士生的補(bǔ)貼差異很大。但在接受《中國科學(xué)報》采訪時，博士們的回答都是“不夠花”。

“不夠花”的補(bǔ)貼

時晨（化名）是北京某國立科研機(jī)構(gòu)的博士生，每月到手補(bǔ)貼3500元左右。“我個人平常不會靠家里支援，但周圍的博士生大多都是不夠的，從戀愛到社交，博士生花銷還是很大的，很多博士生屬于‘月光族’。”他說。

“博士生階段補(bǔ)貼少，在一定程度上推遲了其婚戀年齡。”上海某研究所博士生高峰（化名）告訴《中國科學(xué)報》，自己一個月補(bǔ)貼大概在3000~5000元之間，在學(xué)校住宿、食堂、辦公室等條件的保障下，個人生活沒有問題，但離開學(xué)校消費(fèi)就不夠了。身邊談戀愛的同學(xué)大都需要家里支援，而且少有同學(xué)成家。

對于成家已經(jīng)兩年的博士生張歷（化名）來說，用補(bǔ)貼滿足生活需求基本不可能。作為某“雙一流”高校電子工程領(lǐng)域的博士生，“月薪”8000元、每年補(bǔ)貼超過10萬元的他可謂是博士生里的“富戶”了，但他也飽受生活壓力之苦。去年，他和妻子在兩家父母的支持下買了房，他的“工資”遠(yuǎn)低于碩士畢業(yè)的妻子，每個月一萬多元的房貸大部分也要倚仗妻子。

“當(dāng)前博士生待遇過低，國家或?qū)W校需要在經(jīng)濟(jì)上給予更多支持，每月5000元以上才能滿足生活需求和理想追求。”時晨說，科研本身較為枯燥，且讀博年限長、壓力大，同樣會面臨成年人需要面對的生活壓力。待遇過低會在博士生和已工作的同齡人之間形成巨大反差，加上較大的科研壓力，很容易消磨掉大部分博士生的科研熱情，導(dǎo)致其畢業(yè)后不會選擇留在科研領(lǐng)域。

“如果劃一個標(biāo)準(zhǔn)，博士生作為國家科研隊(duì)伍中最重要的群體之一，承擔(dān)著大量的基礎(chǔ)科研工作，收入水平不應(yīng)當(dāng)?shù)陀谒�在城�?zhèn)職工社會平均工資水平。”國內(nèi)某“雙一流”高校理工類專業(yè)的博士生李宣（化名）在接受《中國科學(xué)報》采訪時說。

根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)，2020年我國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為57727元。李宣每月各類補(bǔ)貼加在一起約5500元，略高于這一標(biāo)準(zhǔn)。不過他表示，身邊的博士生對補(bǔ)貼不滿意的占多數(shù)，除了與同齡就業(yè)者相比收入差距較大之外，隨著博士生擴(kuò)招，他們對當(dāng)前及今后職業(yè)發(fā)展的焦慮也在逐漸提升。

“一個非常突出的矛盾是，現(xiàn)在博士生延畢率越來越高，但延期的博士生收入會大幅減少。”他說，“比如，一些人被停發(fā)國家補(bǔ)助或?qū)�師補(bǔ)助，部分高校博士生還存在延期不提供住宿等情況，這給延期畢業(yè)的博士生帶來更大的生活壓力。”在他看來，至少應(yīng)當(dāng)綜合考慮延期原因調(diào)整補(bǔ)貼。

田靜表示，自己身邊也有一些科研“好苗子”，本科或碩士畢業(yè)后從事了金融、計(jì)算機(jī)行業(yè)的工作。“從個體角度看，這是‘月亮與六便士’的選擇，沒有對錯，但還是有些可惜。”她感慨地說，國家應(yīng)該給予更多支持，才能吸引優(yōu)秀人才從事科研。

學(xué)生還是打工者？

“喊窮”的博士生們該不該加薪？一些專家認(rèn)為，在回答這個問題之前，首先要界定博士生的身份“屬性”：是學(xué)生還是打工者？

采訪中，有專家認(rèn)為，博士生的身份仍是學(xué)生，所以“補(bǔ)貼”不能完全與工資標(biāo)準(zhǔn)相比較。

“讀博是一段學(xué)業(yè)，選擇讀博通常是為了更好的理想，或未來更好的生活。這一階段，最為重要的應(yīng)當(dāng)是讀好書、提升自己，在未來能夠更好地發(fā)揮自己的價值。”清華大學(xué)地球系統(tǒng)科學(xué)系副教授劉利對《中國科學(xué)報》說，“俗話說‘舍得’，有得必有失，在達(dá)到未來更高目標(biāo)的道路上，常需要在某些方面做出‘犧牲’。”

事實(shí)上，劉利在讀博期間也體會過生活的不易。盡管如此，他依然認(rèn)為，“國家、高校、導(dǎo)師應(yīng)當(dāng)努力解決博士生的基本生活問題。如果國家制定最低標(biāo)準(zhǔn)，相信導(dǎo)師們肯定會響應(yīng)，但不應(yīng)把讀博士看成工作來對比‘工資’標(biāo)準(zhǔn)。”現(xiàn)在，他盡量給課題組博士生高一點(diǎn)的補(bǔ)貼。

不過，在中國人民大學(xué)哲學(xué)系教授劉永謀看來，理想的讀博狀態(tài)應(yīng)該近似于一種工作或“準(zhǔn)工作”狀態(tài)。這意味著要參照科研人員的待遇來執(zhí)行，同時也意味著博士生應(yīng)該完成特定的助研、助教工作以及基本科研任務(wù)。

劉永謀認(rèn)為，對于今天的博士生，特別是諸如北京這樣大城市的博士生來說，每月補(bǔ)貼1500~2000元無疑過低。據(jù)北京市2021年最新通知，該市最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于2320元。一些文科博士生的補(bǔ)貼仍低于該標(biāo)準(zhǔn)。

“這些錢剛剛夠維持基本生存，現(xiàn)在的博士生一般在25~30歲之間，不可能光‘活著’就了事。”劉永謀說。

此次采訪中的其他多位專家也認(rèn)為，在當(dāng)前的現(xiàn)實(shí)條件下，“加薪”是合理的。

“一些博士生期待的四五千元的薪資并不高。”清華大學(xué)教育研究院長聘副教授李鋒亮在接受《中國科學(xué)報》采訪時說，“碩士生畢業(yè)后的月薪較高，要想吸引優(yōu)秀的博士生源，就要減少這些優(yōu)秀生源就讀博士的機(jī)會成本。”

在華中科技大學(xué)教育科學(xué)研究院副教授彭湃看來，如果博士生每個月的補(bǔ)貼提高到城鎮(zhèn)居民最低工資水平，是“很正常的期望”。在歐洲，一旦成為博士生，就會被作為公共事業(yè)單位的正式職員來對待，學(xué)校和導(dǎo)師會給學(xué)生發(fā)放相當(dāng)于一個全職研究者一半或是3/4的薪水，一般足以補(bǔ)償住宿、生活等基本支出。在美國博士生還可以獲得助研（RA）或是助教（TA）的津貼，同樣足夠滿足生活所需。

“長期以來，困擾我國博士生教育的問題之一，就是博士生的生活補(bǔ)助金太低，導(dǎo)致博士生的求學(xué)和生活壓力很大。”21世紀(jì)教育研究院院長熊丙奇向《中國科學(xué)報》表示，“所以有人戲稱博士生是中國學(xué)生中最焦慮的群體。”

他舉例說，壓力之下，有的博士生期望早點(diǎn)兒畢業(yè)找工作，于是選擇能在盡可能短的時間內(nèi)完成的課題做畢業(yè)論文；有的博士生則花大量時間去打工掙錢，但很難處理好學(xué)業(yè)和打工的關(guān)系，結(jié)果錢沒賺到，學(xué)問也沒做好；還有的博士生因?yàn)楸粚?dǎo)師吩咐做一些無關(guān)的課題，難以專心做自己的研究，精神上十分焦慮。

“反觀歐美發(fā)達(dá)國家的大學(xué)，博士生基本上沒有太大生活壓力，能夠耐心地做自己的學(xué)問，不趕畢業(yè)時間，六七年獲得博士學(xué)位也很正常。”熊丙奇說。

“蛋糕”如何做大

隨著經(jīng)濟(jì)實(shí)力的提升，近40年來，我國博士生基本補(bǔ)貼不斷增加。根據(jù)教育部和財(cái)政部相關(guān)文件，1985年，國內(nèi)博士生每生每月補(bǔ)貼為76元（有工作經(jīng)驗(yàn)加15元）；1991年提高到90元、100元、110元三檔；1994年為190元、210、230元；1996年為240、260和280元。

2009年，在施一公、王小凡、饒毅等科學(xué)家的建議下，我國博士生補(bǔ)貼大幅躍升，統(tǒng)一提高到1000元。很多人稱，它讓博士生工資“從貧困走向了溫飽”。

最近一次博士生“漲薪”是在2017年。據(jù)教育部《關(guān)于進(jìn)一步提高博士生國家助學(xué)金資助標(biāo)準(zhǔn)》的通知，我國中央高校博士生從每生每年12000元提高到15000元，地方高校博士生從每生每年不低于10000元提高到不低于13000元，使得平均每人每月補(bǔ)貼再增長約250元。

當(dāng)前，從全國整體來看，國家對于博士生的補(bǔ)貼額度遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于各校的補(bǔ)助水平。同時，國家獎學(xué)金額度也是博士生的重要“經(jīng)濟(jì)來源”，每生每年3萬元。但其每年僅能覆蓋1萬名博士生，很難滿足龐大的博士生招生規(guī)模的需求。

隨著近年來高校擴(kuò)招，我國博士生招生人數(shù)出現(xiàn)突飛猛進(jìn)的增長。根據(jù)《2020年全國教育事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報》，2020年，我國博士生招生11.60萬人，在學(xué)博士生46.65萬人，畢業(yè)博士生6.62萬人，博士培養(yǎng)規(guī)模已居世界第一。

在此背景下，如何進(jìn)一步提高博士生的補(bǔ)助？很多專家認(rèn)為，做大博士生補(bǔ)助的“蛋糕”，不能僅靠國家財(cái)政兜底。

目前，我國博士生補(bǔ)助主要由四部分構(gòu)成——國家基本補(bǔ)貼，學(xué)校、導(dǎo)師補(bǔ)貼，獎學(xué)金，以及SCI論文或項(xiàng)目補(bǔ)貼。近年來，許多高校為招攬一流博士生來校做科研，都紛紛“放大招”，提出更具吸引力的待遇。

例如，去年中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)數(shù)學(xué)科學(xué)學(xué)院掛出從博士階段開始每人每年保底收入10萬元的招生公告；南開大學(xué)表示每年將在國家撥款的基礎(chǔ)上，增投自籌經(jīng)費(fèi)1億余元，在校頂尖博士生每年可累計(jì)獲得各類獎助學(xué)金超過10萬元；清華大學(xué)也表示，要確保博士生每年最低資助標(biāo)準(zhǔn)不低于5.1萬元。此外、哈爾濱工業(yè)大學(xué)、華南理工大學(xué)、廣東工業(yè)大學(xué)等都對博士生獎助學(xué)金進(jìn)行了調(diào)整。

在給研究生補(bǔ)貼方面，劉利表示，國家關(guān)于科研經(jīng)費(fèi)管理的改革也做出了“松綁”，國家關(guān)于科研經(jīng)費(fèi)管理的改革也做出了“松綁”，導(dǎo)師更有機(jī)會給予研究生更高的補(bǔ)助。

“比如，導(dǎo)師對于橫向課題經(jīng)費(fèi)支配的自由權(quán)就很大，在發(fā)放工資時，他們可以盡可能多地考慮學(xué)生利益；即使是規(guī)定一定比例的縱向課題，有時候也可以提出勞務(wù)費(fèi)不封頂?shù)囊�求，用來發(fā)勞務(wù)費(fèi)。”彭湃也表示。

與此同時，彭湃認(rèn)為，博士生教育實(shí)質(zhì)上有一定的雇主和雇員的性質(zhì)在其中，存在一定的利益糾葛，在工科等應(yīng)用型學(xué)科中尤其如此。因此，仍然需要通過制度規(guī)定增加導(dǎo)師應(yīng)負(fù)擔(dān)的份額。

在他看來，針對一些應(yīng)用性學(xué)科，還可以嘗試純項(xiàng)目制的導(dǎo)師制模式。“比如有的導(dǎo)師開公司，或者能籌集到經(jīng)費(fèi)，就可以用項(xiàng)目里的錢招博士。”他說，“與歐美國家不同，我國的博士生招生是‘計(jì)劃制’，導(dǎo)師的招生名額和方向等能夠轉(zhuǎn)換的空間不大，導(dǎo)師很難有資助積極性。”

“就像一個企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)品一樣，導(dǎo)師自己招收和培養(yǎng)的學(xué)生也會有一定的學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，并且有很多的質(zhì)量管控手段，如論文抽檢、論文外審等，約束力一樣很強(qiáng)。”他補(bǔ)充說。

除此之外，專家還建議從其他社會渠道籌集經(jīng)費(fèi)，從而做大博士生補(bǔ)助這塊“蛋糕”。

“尤其要提高行業(yè)、產(chǎn)業(yè)與企業(yè)對博士生教育的投入。“這樣也能吸引優(yōu)秀博士生畢業(yè)后去行業(yè)、產(chǎn)業(yè)與企業(yè)就業(yè)。”李鋒亮說，“政府財(cái)政支持可以向基礎(chǔ)學(xué)科、‘冷門絕學(xué)’以及去中西部就業(yè)的學(xué)生傾斜。”

彭湃也表示，重要的是讓那些有意愿投入到博士生教育里的個人或企業(yè)參與進(jìn)來。我國曾開展的委托培養(yǎng)制度（由委托單位資助學(xué)生）并沒有過時。現(xiàn)在很多企業(yè)都有研發(fā)需求，可以給導(dǎo)師設(shè)立項(xiàng)目，從項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)中支付一部分補(bǔ)貼給博士生。

不只為“體面”生活

專家表示，解決博士生待遇的問題，擴(kuò)大博士生補(bǔ)貼結(jié)構(gòu)多元性，不只是為了讓博士生有一個“體面的生活”，更重要的是改革學(xué)術(shù)資源配置體系。

劉永謀認(rèn)為，博士生每月補(bǔ)貼“額度”不能簡單地從“讓他們吃飽吃好、安心讀書”的角度考慮，而應(yīng)該與他們所要承擔(dān)的基本教學(xué)科研任務(wù)緊密相連。

對于這一點(diǎn)，當(dāng)前仍存在諸多問題。劉永謀表示，首先，各高校對博士生應(yīng)該承擔(dān)的教學(xué)科研任務(wù)并沒有清晰的界定。其次，很多博士生對自己任務(wù)的理解，就是發(fā)表拿到學(xué)位要求的規(guī)定數(shù)量核心期刊論文，并完成一篇博士學(xué)位論文。“別的事情，從理論上說都可以不管。”此外，導(dǎo)師帶博士生基本沒有額外的補(bǔ)助，對于自己要做什么、學(xué)生要做什么也是模模糊糊。“總之，三方都是糊里糊涂、差不多就行的狀態(tài)，均靠在實(shí)踐中把握。”他補(bǔ)充說。

反觀國外，他表示，博士生招生主要遵循“市場規(guī)律”，學(xué)校有多少錢、教授有多少項(xiàng)目，就招多少學(xué)生，每年學(xué)校和教授自主調(diào)整。

我國博士生的工資改革同樣要有通盤的考慮。“近些年來，文科博士點(diǎn)擴(kuò)招得厲害，很可能與擴(kuò)招文科博士生不需要建實(shí)驗(yàn)室、不需要其他硬件投入，一張床、一臺電腦就可以‘開工’有關(guān)。”劉永謀說，博士生增加了，經(jīng)費(fèi)來源卻沒有什么變化，當(dāng)然沒有錢發(fā)給博士生。國家應(yīng)該考慮社會需求，嚴(yán)格控制文科博士點(diǎn)和博士生的數(shù)量。

彭湃也表示，不同學(xué)科存在補(bǔ)貼差異很正常，應(yīng)“具體學(xué)科具體對待”。如在人文學(xué)科知識生產(chǎn)中，主要的工作是導(dǎo)師在做，博士生尚處于入門狀態(tài)，補(bǔ)貼可以適當(dāng)?shù)鸵恍�。但對于工科等學(xué)科，博士生基本上是全職勞動，就應(yīng)該高一些。

熊丙奇也表示，盡管當(dāng)前我國擁有世界第一的博士生規(guī)模，但不等于世界第一的質(zhì)量。“提高博士生培養(yǎng)質(zhì)量、改善博士生求學(xué)期間的生活待遇是十分緊迫的任務(wù)，應(yīng)圍繞‘加薪’探索博士生培養(yǎng)的新機(jī)制，建立更完善的學(xué)術(shù)管理機(jī)制。”他說。